引导“就业长在产业”上
以“就业长在产业上”的思路激活供需两端，湖北省近年来针对高校毕业生等青年群体就业多措并举，挖深做大人力资源“蓄水池”，从破解“有活没人干”来解决“有人没活干”的就业结构性矛盾，促进青年群体高质量充分就业。
把脉：找出青年就业“堵点”
记者在采访中了解到，择业观不清晰、随大流，加之学用脱节造成学不对岗等，使得部分青年就业面临结构性矛盾。
学用脱节造成“有活没人干”现象。不少学科设置和人才培养间存在“缝隙”，致使从学到用难以紧密咬合。以节能与新能源汽车领域为例，工信部发布的《制造业人才发展规划指南》称，到2025年，相关人才总量预计达到120万人，但人才缺口预计将达103万人。“学校专业框架下培养的学生，有时难以满足研发生产一线所需复合型人才的要求。”东风汽车股份有限公司商研总部智能网联首席专家陈晖说。
与此同时，“学而不用”也一定程度存在。一些受访的中专、大专学生告诉记者，不少同学花时间学了技术，但毕业后却选择相关行业销售工作，觉得工厂生产一线软硬件环境差。
“以时间换空间”的就业心态，加剧不确定性。面对就业大潮，一些人选择慢就业，一些人选择考公务员、考研延后就业。“不少学生缺乏清晰的自我规划，客观上对毕业生求职带来了影响。”武汉多所高校招生就业处负责人说，选择慢就业使得一些毕业生错过了招聘高峰。
“望城市畏县乡”就业观仍存。喜好大城市、热门岗、靓工种、轻巧事者居多，愿意到基层一线者偏少。1989年出生的田淑娴，从浙江海洋大学硕士毕业后回到家乡湖北咸宁赤壁市，建立了具有高科技水准的智慧农场。她说，“我们接轨了现代化、高科技，可还是难吸引优秀青年人才。不少大学生一听是到村里工作，就打消了念头。”湖北工业大学研究生张帅龙说，考虑到环境、配套，加之对农村发展现状不了解，多数人还是倾向到省会、二三线城市就业。
施策：促进就业与产业发展相结合
针对就业中存在的结构性问题，作为高校大省，湖北近年来积极整合资源，把促进就业和推动产业发展相结合，开发、优化“荆楚就业”等小程序和就业服务信息化平台，将“就业长在产业上”嵌入从人才培养到岗位使用的全链条。