转自：中国组织人事报

全国组织部长会议强调，要以正确用人导向引领干事创业导向。好干部作为党和国家事业的宝贵财富，是推动进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键力量。各级组织部门要坚持以正确用人导向，为好干部搭建干事创业的平台，营造风清气正的用人环境。

树立正确用人导向，让好干部站C位。新时期好干部的标准之一是信念坚定，这就要求选人用人要把政治标准放在首位。要做深做实政治素质考察，下功夫甄别干部是否忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”，确保选出来的干部政治过硬、对党忠诚，坚决不用政治上的两面人。要牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔使用在急难险重一线任务中踏实肯干、埋头实干、经受考验的干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，坚决不用华而不实的形式主义、官僚主义者。要用好走访调研、谈心谈话等传家宝，把干部工作表现、组织认可度和群众口碑等作为选拔干部的重要依据，坚决不用政绩观有偏差、廉洁不过关的干部，坚决挡住带病提拔。还要畅通干部能上能下的渠道，让干得好的干部有晋升机会，对干得不好的干部及时调整，坚决不用躺平、摆烂者，形成能者上、庸者下的良好局面。

搭建实践磨炼平台，让好干部善作为。好干部是在干事创业中“炼”出来的。全面建设社会主义现代化国家，关键在于建设一支堪当重任的高素质干部队伍。要把培养干部与国家重大战略实施同步推进，坚持新时代好干部标准，以正确的用人导向引领干事创业导向，让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。要紧紧围绕高质量发展首要任务，搭建好干部实践历练平台，通过跨部门锻炼、挂职任职、跟班学习、参与专项工作等方式，有计划地选派干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位接受磨练，处理更多急难险重问题，不断强化干部解决实际问题的能力，锻炼出开拓进取的锐气、知难而上的勇气，当“开山斧”、闯“涉险滩”、啃“硬骨头”，帮助干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

健全监管机制，让好干部心无旁骛。好干部是用出来的，更是管出来的。对不在状态的干部及时咬耳扯袖，对政绩观有偏差的干部要常态化开展谈心谈话，及时开展有针对性的提醒告诫，引导党员干部积极履职尽责、持续改进作风。要持续抓好巡视，以制度之力，促进好干部健康成长。加强有关部门之间的沟通和协作，发挥巡视巡察、党建督查、专项整治、信访查核等作用，用好干部履职“负面清单”，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理监督体系。对于遭遇诬告的实干者，要及时向诬告者亮剑、为实干者撑腰，切实为干部正名。对负担过重的基层干部，减负要持续用力、久久为功，让其卸下包袱、轻装前行，促进工作落实。要注重“三个区分开来”，把探索创新中的无意过失与明知故犯区分开来，多些包容、多些关心、多些鼓励，让严管与厚爱相得益彰，充分释放好干部干事创业热情。（作者单位：云南省巧家县委组织部）

编辑：朱志敏