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第三方支付机构高管近期密集变更。

中国人民银行近日披露的非银行支付机构重大事项变更许可信息显示，亚科支付、随行付、证联支付、快捷通支付、云汇支付、汇聚支付等多家第三方支付机构高管调整，涉及董事长、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事等职务。

在受访行业专家看来，多家第三方支付机构高管调整，一方面是为了满足《非银行支付机构监督管理条例实施细则》（下称《条例》）对管理人员的要求；另一方面是市场竞争激烈，银行卡收单和预付卡等机构均受到行业变革较大冲击，机构通过高管调整，引入人才，向跨境支付、供应链金融等多元化的金融服务领域拓展。

支付机构高管频繁更替

日前，中国人民银行北京市分行发布新的“非银行支付机构重大事项变更许可信息公示”，其中随行付支付有限公司（下称“随行付”）的重大事项变更获得批准。随行付变更董玉涛为高级管理人员（合规负责人）。

同时，北京亚科支付科技有限公司（下称“亚科支付”）的重大事项变更也获得中国人民银行北京市分行批准。亚科支付的董事变更为孔谦、潘琪、杨献峰、卢嘉、郭敏，财务负责人变更为曹聪颖。

此前，中国人民银行浙江省分行同意快捷通支付服务有限公司（下称“快捷通支付”）变更公司董事长为傅华东，变更公司财务负责人为孔丽娜，变更公司合规负责人为王文雅，并新增傅静为公司董事，陶明辉不再担任快捷通支付董事长、董事。中国人民银行广东省分行同意证联支付有限责任公司（简称“证联支付”）董事变更为胡长锐。

今年1月初，中国人民银行广东省分行还同意云汇支付（广州）有限公司（简称“云汇支付”）副总经理变更为王洪磊，合规风控负责人变更为李云洲。广州市汇聚支付电子科技有限公司（简称“汇聚支付”）增加注册资本至2亿元，副总经理兼合规负责人变更为朱强，副总经理兼技术负责人变更为吴俊也获得中国人民银行广东省分行批准。

素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，支付机构重大人事变动反映出总体战略布局的调整，比如2025年开年以来支付严监管态势不减，支付公司被罚数量以及被罚总额多于去年同期，支付机构通过合规相关岗位的调整来更好地应对当下的合规形势；而费率内卷、场景争夺战加剧的行业现状，也促使机构尽快推动合适的业务人才上马重要岗位；此外，结合去年以来多家支付机构涉税事项，对财务条线相关负责人的调整也在预期之中。

合规要求等多重因素影响

多家第三方支付机构高管调整很重要的一个原因就是为了满足《条例》对高管的要求。

《条例》规定，非银行支付机构高级管理人员应当具有大学本科以上学历，从事支付结算、金融、信息处理业务2年以上或者从事会计、经济、信息科技、法律工作3年以上，且高级管理人员应具备相应的经营管理能力、独立性、良好的从业记录。

苏筱芮指出，支付机构高管变动背后因素多样：一是充分响应监管精神，对标去年发布的《条例》等文件，对高管人员进行合理配置与调整；二是或与集团层面的战略、人事等规划有所关联，从而更好地适应企业发展节奏；三是在第三方支付行业竞争日趋激烈的背景下，期望通过“换帅”举动来引入更具管理能力或是技术专长的专门人才，为自身发展注入新的活力。

上海交通大学安泰经济与管理学院副教授胥莉告诉记者，支付机构需对高管团队进行调整首先是满足《条例》的要求，其次是股东变更的影响，支付机构的股权变更或新股东的引入可能会带来新的管理理念和战略方向，从而推动管理层的调整。

胥莉认为，“支付机构高管调整是业务发展需要，随着支付业务从传统的线下支付转向线上支付，特别是逐渐进入产业端，需要融入产业的数字化转型之中。这样，数字支付的发展就需要支付机构加大对人工智能、大数据、区块链等新技术的研发投入，提升支付系统的智能化水平和安全性。其次，在跨境支付方面对专业技术的要求更高，这种业务转型和拓展需要具备相应专业能力的人才来推动，因此可能会导致人事调整。”

“行业合规性日益加深，有些学历和经历不满足《条例》相关要求的管理层就会被更换，通过高管调整可以优化公司治理结构，确保公司的稳定运营和合规发展。”博通咨询金融行业首席分析师王蓬博对记者表示，更换高管首先要做到保障核心业务稳定，再探索创新；其次，更换的高管一定要了解支付行业，最好是持续做支付很长时间的老兵；第三、除了开源性人才，降低运营成本的高管以及企业自身培养的高管也可以大胆启用。