关末

　　“AI主播”上岗播报全程零失误；“AI公务员”修正公文格式准确率超95%；“AI咨询师”一秒开出药方……随着国产大模型DeepSeek掀起新一轮全球智能风暴，人们切实感受着人工智能对各行各业的重塑，也不时有“某某行业的黄昏”“某某感觉天塌了”之类信息刷屏。

　　在深度学习和大数据驱动下，如今的AI底层逻辑更加复杂精妙，融合了自然语言处理、意图识别、对话生成等多个领域的先进技术。有观察人士指出，我们与AI的关系发生着变化，不再是我们单纯给AI发指令，而是AI主动给我们建议与洞察。从现实来看，AI在部分领域确实已接近甚至超越人类水准。在追求效率提升与成本控制的当代社会，那些涉及重复性、机械性、流程化的工作，的确很容易为AI接手。

　　由此来看，饭碗不保的危机感并非杞人忧天。以大历史观来看，人类早已不是第一次面对这样的不安。从历次工业革命的经验来看，一些传统工种确实受到了冲击甚至被淘汰，但与之同时，许许多多新岗位大量涌现，职业版图的更新与丰富从未停止。恰如人言，“16世纪的欧洲人无法预知今天的国际贸易公司和进出口银行职员每天做些什么。”今天的社会分工是在冲击、调整中演变而来的，我们所面临的变化也正处在历史的进程当中，没有哪一代人、哪一种职业能在技术浪潮中置身事外。

　　“三百六十行”的意涵日新月异，但人的主体性一以贯之。与所有科技成果一样，AI归根结底也是人类智慧的产物，运行基础是人类高度的想象力与创造力。比较而言，AI的短板同样突出——无法提供人文关怀，无法进行灵感创造，无法独立判断决策，等等。此外，“AI幻觉”仍然普遍存在。面对提问，AI给出的答案看似完备稳妥，但仔细观之，时常有编造不实数据、态度左右摇摆等情况。

　　技术越是向前发展，留给从业者的就越可能是些“难啃的硬骨头”。这个意义上，我们都应当找到自己的比较优势，不断强化自己的核心竞争力。人类的独特之处让我们有资格在不断发展的世界中主动做选择。在自己的领域保持终身学习，不放弃思考的权利、探索的热情、价值的判断，把手中的“金刚钻”练得更硬些，才能时刻做好应对冲击的准备。已经有地区要求每个干部至少要学会使用两个人工智能软件。可以说，与其大谈“饭碗焦虑”，倒不如起而行之，对技术保持开放心态，在磨合中找到自我提升的方向与空间。

　　新技术新业态蓬勃兴起，势必滋生新风险，带来新冲击。虽然很多情况无法预判，但有关部门仍要竭尽全力降低风险，在过渡阶段做好把控工作。比如，面对可能出现的结构性失业，在教育阶段积极适应变化，注重提升全民数字素养与技能，将人才培养与未来产业需求进一步结合；面对新旧业态的博弈，提前做好各方利益协调，以“有形之手”找到发展与稳定的平衡点；对新技术野蛮生长提高警惕，充分论证测试，配齐政策法规……态度审慎，行动积极，新技术才能为更多人带来更大红利。