本报讯（记者 代丽丽）岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？昨天，市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。十大典型案例直击前沿法律问题。

　　案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的影响。在一则案例中，某科技公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除了与刘某的劳动合同。仲裁委员会指出，“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，该情形需满足不可抗性、不可预知性，且超出企业常规经营决策范围，典型包括不可抗力、政策变化导致的迁移停产等。而企业主动引入AI属于技术革新，是适应市场竞争的自主选择，不具备上述特征，实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者。最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同。

　　还有案例聚焦重大改革平稳落地。酒店锅炉工阎某出生于1965年1月17日，该酒店在未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面通知其于2025年1月17日办理劳动合同终止手续。阎某认为根据延迟退休政策，自己的法定退休年龄相应延迟至2025年2月17日。2025年1月17日某酒店取消了阎某的门禁卡、饭卡等权限。仲裁委员会分析，我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休政策。阎某法定退休年龄依法应延迟至2025年2月17日。因此，某酒店公司以旧有退休年龄标准作为终止劳动合同的依据，缺乏现行法律及政策支持。

　　这些案例的发布旨在加大办案指导力度，依法维护劳动者权益，支持用人单位规范用工，统筹推动劳动者权益保障和市场主体健康发展，从源头预防和减少劳动争议发生。