转自：贵州日报

“作调研，关键要把‘深、实、细、准、效’悟透——‘深’是沉到群众中间，‘实’是不搞花架子，‘细’是把情况摸全摸透……”近日，遵义市务川自治县浞水镇长江社区的田埂上，务川自治县老年大学校长申修良一边带着“徒弟”县委组织部人才股负责人高少秋入户走访，一边手把手传授调研“秘诀”，从进门问候的话语到民情记录的要点，每个环节都讲解得细致入微。

这样“现场教学、即时点拨”的场景，如今已成为务川自治县委组织部各岗位的常态。今年以来，为筑牢组织部门自身建设“根基”，全面提升组织工作质效，务川自治县委组织部创新推出“师傅传经送宝·徒弟拜师学艺”传帮带活动，通过以老带新、精准滴灌、系统赋能，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中全方位提升年轻干部能力，着力锻造一支政治硬、能力强、作风实的新时代组工队伍。

活动紧扣“理想信念、能力本领、作风建设、担当作为、廉洁自律”五大核心维度，遵循“业务相近、经验互补”原则，精心遴选政治素质优、业务水平高、作风形象好的部班子成员、科级干部及业务骨干担任“师傅”，聚焦政策理论解读、业务实操技巧、公文写作规范、组织协调方法等年轻干部“成长关键课”，以“传经验、帮解难、带作风”为核心举措，对35岁以下年轻干部开展“一对一”“一对多”精准传帮带。日常跟学中耳濡目染、专题辅导中靶向补漏、实践锻炼中摔打磨炼，一套“组合拳”帮助年轻干部快速补齐能力短板、夯实业务基础。

为让传帮带不走过场、取得实效，务川自治县委组织部建立“三项机制”强化保障。常态化交流机制让师徒定期谈心谈话，既紧盯工作进度，更关注思想动态，及时为年轻干部解开成长困惑；常态化学习机制每两周开设“组工学堂”，由业务骨干登台授课，系统讲解专业理论与实践案例，助力年轻干部提升专业素养；健全考核评价机制则将帮带成效纳入年度考核，每半年通过自评互评、综合考评等方式精准“画像”，考核结果作为评优评先重要依据。截至目前，活动已促成9名“师傅”与24名年轻干部结成帮带对子，开展谈心交流30余次，在部机关形成了“互学共进、教学相长”的浓厚氛围。

务川自治县委组织部将持续深化“师徒结对”帮带机制，推动传帮带工作制度化、长效化，让组工经验在言传身教中传承，让组工精神在薪火相传中延续，不断提升组工队伍整体战斗力。

（潘树涛 吴小翠）