7月21日，第二届辽宁省博士后创新创业大赛在沈阳农业大学火热开赛。此次大赛聚焦新一代信息技术与人工智能、现代农业与食品等8个前沿赛道，吸引了115个博士后项目参赛，其中，沈阳有78个博士后项目参赛，占比超六成，充分彰显了沈阳在博士后人才领域的雄厚实力。

辉煌四十载

沈阳博士后队伍建设成效显著

2025年是我国博士后制度实施40周年，在这40年的发展历程中，沈阳市博士后队伍建设取得了令人瞩目的成就，博士后累计进站6082人，累计出站4056人，出站留沈2977人，留沈率73%；承担国家级重大项目205项；获得国家级自然科学基金、社会科学基金1436项。特别是深入实施全面振兴新突破三年行动和市委“振兴新突破、我要当先锋”专项行动以来，在站博士后达到2026人；博士后平均年龄优化至34周岁；博士后留沈率连续攀升，2024年达到84%，创历史新高，勾勒出沈阳科技创新的“硬核轮廓”，为推动沈阳乃至全省的科技创新和经济社会发展注入了强大动力。

政策引领

全方位支持博士后引育

沈阳市人社局加大博士后引育力度。沈阳博士后政策历经5次升级，始终将博士后工作作为人才工作的重要组成部分。出台《沈阳市博士后培养工程实施细则》，对新设立的博士后科研工作站和基地，分别给予累计100万元和50万元设立资助；对经批准备案进入工作站或基地的博士后，给予每人每年10万元资助，最长资助2年；对企业引进或出站留企工作的博士后，分3年给予20万元生活补贴。2022年以来，累计发放资助9100万元，2024年首年资助新来沈博士后233人。

平台赋能

激发博士后创新活力

沈阳市人社局不断强化载体平台建设，坚持布局结构科学、合理的博士后平台发展梯次。“兴沈英才计划”实施以来，共新设立35家博士后平台，数量达历史最高值。同时，聚焦人力资本最富集的博士资源，连续三年举办“博士沈阳行”活动，搭建起沈阳与高层次人才“双向奔赴”的桥梁，努力打造面向东北亚的国际化高级人才交流中心和创新高地，推动更多资金资源“投资于人”，进一步扩宽了沈阳市博士后平台对外省市人才的核心吸引力。

服务优化

营造博士后良好生态

沈阳市人社局坚持创新体制机制，向用人单位主体放权，激活评价机制，建立以信任为基础的人才评价体系、使用机制，支持头部企业和高校、科研院所等单位自主认定高层次人才，开辟人才一站式服务绿色通道。专门开辟人才服务窗口，为博士后群体等各类人才提供人才认定划分、惠才政策享受、子女入学入园等咨询、代办服务，全力营造博士后良好生态。

“此次大赛，沈阳市以赛引才、以赛聚才，鼓励重点产业链上的优质企业设立博士后工作平台，不断扩大自然科学、工程技术领域博士后规模，强化产学研融合，引导广大博士后在我市产业转型升级、技术创新实践中成长成才。”沈阳市人社局相关负责人表示。

本报记者 赫巍利 王迪