【股改方案】大佬们的共同纠结！创业，时代创新。在合伙制时代，已经不是老板的话了。要把企业做大做强，老板必须学会平分股权，否则优秀的员工会成为你的同行。老板一定要学会整合上下游资源，强强联合，否则你只能被别人兼并。那么这就涉及到企业最重要的资产的股权。股权分配有哪些常见问题？ 　　

　　(1)未签订合同，未做出承诺； 　　

　　(2)前期省钱理财混乱； 　　

　　(3)小权力之争，因小权力而失大； 　　

　　(4)借贷与投资混淆，事后诸葛亮； 　　

　　(5)家人和亲戚之间的冲突，揭露对方的冤屈； 　　

　　(6)无领导； 　　

　　(7)选错伴侣； 　　

　　(8)缺乏所有权； 　　

　　(9)进入规则不明确； 　　

　　(10)权责利不清； 　　

　　(11)合作时间不明确； 　　

　　(12)退出机制不明确； 　　

　　(13)增资扩股不明确； 　　

　　(14)股权转让规则不明确； 　　

　　(15)默认转换机制不明确。 　　

　　顶层股权设计怎么设计？ 　　

　　创始股东权益如何保障？ 　　

　　如何设计章程？ 　　

　　股权比例的生死线在哪里？ 　　

　　21世纪中国股权激励的整体解决方案 　　

　　《线上微课堂》诚邀您参与学习！ 　　

　　没有理论，只有干货和落地案例。 　　

　　以下信息： 　　

　　1.股权激励设计方案1份 　　

　　2.1份股份分配计划 　　

　　3.股权投资合作协议范本一份 　　

　　4.公司股份合作协议一份。 　　

　　5.公司增资扩股协议四份。 　　

　　6.公司股权分配协议一份。 　　

　　7.创业公司股权结构设计一份 　　

　　8.众筹路演的一个PPT模板 　　

　　9.商业模式计划的一个模板 　　

　　10.1份绩效考核方案 　　

　　11.一份股权退出协议 　　

　　12.一份股权质押合同 　　

　　13.一个股权融资计划 　　

　　14.分红协议1份 　　

　　15.一份股权授予协议 　　

　　16.4份股权认购协议 　　

　　17.股权激励计划4份 　　

　　18.8员工持股合作协议 　　

　　19.8份风险合伙股权认购书 　　

　　20.8商业模式规划计划 　　

　　21.投资入股协议一式3份 　　

　　感谢您的浏览和阅读。欢迎有股权问题的创业者咨询。(股权激励、股权分配、合伙、顶层设计、股权融资、股权众筹等。)专业的事情是专业人士做的。这个工具包需要企业家具的信息。