转自:中工网
原标题:顺应银发需求培育新职业
全国首批长期照护师证书于近日颁发,这不仅利好长护师的专业化、职业化发展,也为缓解老龄化压力、护航银发经济、增加就业提供了一个新选择。
长期照护师因长期护理保险制度而生。在老龄化加剧的背景下,老年人失能问题受到广泛关注。2016年,长护险制度启动,成为我国应对失能人员护理难题、缓解人口老龄化压力的重要制度安排。
然而,长护师人才供给总量并不充裕,尤其是与不断增加的养老服务需求相比,缺口还较大,且存在人才流失问题。这一方面受限于长护险试点的覆盖范围较小,另一方面也在于职级认定、收入增长等制度仍不完善,导致这一职业缺乏吸引力。
要让长护师真正成为缓解人口老龄化压力的重要支撑,需加快推进长护师专业化、职业化的步伐。例如,可以在高校和职业院校增设相关专业,促进产教融合,鼓励相关机构与院校合作,开展订单式培养;增加适老科技产品、大数据、AI等技术的应用,为长护师减轻工作压力;完善职级认定,让长护师收入增长与职级、能力水平、经济发展状况等挂钩,激发从业者积极性。
同时,应适时建立完善长护险制度,推广试点经验,加快推进长护险制度在全国落地。在推广过程中,不断加强顶层设计,逐渐将参保对象覆盖至农村居民。探索更广泛的筹资模式,引导社会资本投入长期护理服务领域,妥善解决好长护险支付保障水平较低、资金筹集渠道单一的问题,让相关制度更加可持续。(仇莉娜)