1263党建工作机制 具体指什么

“1263”机制具体指：“1”即围绕法院党建走前头“一个目标”；“2”即落实服务中心、建设队伍“两大任务”；“6”即抓好“一岗双责”、促进履职、思想作风、党内监督、文明和谐、基层基础“六个重点”；“3”即深化省、市、县“三级联创”扩展资料：1、坚持围绕目标 健全责任体系强化责任是推动机关党建走前头的重要保证。

坚持每年1—2次专题研究机关党建工作，赋予省直机关工委调研检查省直单位党组（党委）领导班子思想政治建设、牵头抓机关思想作风建设、负责党群部门绩效管理等职能，把履行“一岗双责”情况作为各级领导班子和党员干部考核时的重要内容，在述职、评议、考核、任用干部时加以体现。在省委的带动下，各级各部门注重加强对机关党建工作的领导和指导，切实落实工作责任制，形成地方党委统一领导、机关工委负责、部门党组（党委）指导、机关党组织抓落实的责任体系。

各级地方党委强化管党意识，把机关党建纳入本地党建工作总体布局，摆上重要议程，定期讨论研究，提出指导性意见，帮助解决突出问题。各级机关工委履行中央和省委赋予的职责，发挥规划指导、管理监督、协调服务等职能，对机关党建实施组织领导。

部门党组（党委）承担指导责任，党组（党委）书记当好第一责任人，对机关党建主动思考、直接推动，带头落实“一岗双责”，形成抓党建、带队伍、促发展相辅相成效应。班子其他成员结合分工共同抓好机关党建，力促业务与党建同部署同检查同落实。

坚持党支部建在处（科）室，省直机关98.6%的党支部书记由党员处长兼任，做到支部工作与处室业务工作一起抓、两促进；指导党支部注重抓好党员教育、监督、管理和服务工作，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在各项事业中走前头作表率。2、坚持服务中心 力求有为有位坚持立足于更高起点上推动福建科学发展、跨越发展的总体部署来谋划思路、见诸行动。

凡各级党委有部署，机关党组织和党员就有呼应，使机关党建在服务中心上体现价值、展示作为。一是履职尽责紧贴中心。

引导机关党组织找准党建与业务工作的结合点，建立完善党建与业务工作联动考评体系，调动机关党员干事创业的激情和干劲。完善目标管理，推行党员“设岗定责”，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，把“五带头”要求落实到工作岗位上，促进党员立足岗位创先争优。

注重加强先进典型的培育、表彰和推广，引导党员见贤思齐、争当先进。二是创设载体融入中心。

紧贴党委、政府的决策部署，创新工作理念和方法，创设活动载体，促进党建与中心工作相互交融、相互促进。三是转变作风服务中心。

持续加强机关勤政廉政建设，每年由省直机关工委与纪检、组织、效能等部门联合开展机关思想作风状况调研督查，采取思想教育、规范管理、明察暗访、绩效考核、集中整治等措施，着力解决群众反映强烈的慢、拖、推、糊等问题；深化机关文明单位、处室、窗口创建活动，促进转变作风、改进服务。组织开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，发动党员干部“四下基层”（信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层），倡导并落实简化接待事务的“五不”（不组织迎送、不乘小车进村镇、不收任何礼物、吃便餐不喝酒、座谈会上不摆水果）要求，省委给予充分肯定。

3、坚持“三级联创” 夯实基层基础省、市、县“三级联创”是福建省机关党建工作的一项创新举措，业已坚持数年，形成机制，激发了基层组织建设的整体活力。一是创建活动全面覆盖。

目前，省、市、县都以本级地方党委名义开展创建机关党建工作先进单位活动，每届三年，统一确定“六个好”（党组领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好）标准。省直机关创建活动已连续开展五届，176个先进单位获省委表彰。

二是基层建设水平提升。各级机关加强基层党组织规范化建设，深入开展争创“五个好”党支部活动。

基层党组织班子成员“公推直选”稳步推进。每个支部至少建立一项务实管用的制度。

在基层党组织分类定级工作中，省直机关97.9%的支部被评为“好”或“较好”。三是系统带动效应显现。

省直机关90%以上厅局对全系统机关党建实施指导，如组织部门开展“讲党性、重品行、做表率”活动，政法战线开展政法干警核心价值观教育实践活动，教育系统开展“服务基层、服务学校、服务师生”活动等，带动了系统党建工作整体推进。许多单位还将机关党建“三级联创”延伸到乡村、社区，产生溢出效应，形成了省、市、县三级机关共同帮带农村、社区基层党建的良好格局。

省直单位共建立1400多个农村、社区基层党建联系点，促进城乡党建优势互补、协调发展。参考资料来源：人民网—以“1263”机制为抓手推动机关党建走前头作表率。

党建三级联创是什么

农村党的建设“三级联创”活动是指在县、乡镇和村三级党组织中，开展的以“五个好” 村党组织、乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的创建活动。同时把创建基层满意的县直涉农部门和群众满意的乡镇站所也纳入“三级联创”活动中，把县、乡镇、村的联创与县直涉农部门和乡镇站所争创先进结合起来。

创建村党组织和乡镇党委“五个好”目标要求：一是领导班子好。二是党员干部队伍好。三是工作机制好。四是小康建设业绩好。五是农民群众反映好。

创建农村基层组织建设先进县“五个要”目标要求：一要落实责任制。二要制定创建规划。三要推进经济发展。四要搞好服务。五要抓好政治文明和精神文明。

创建基层满意的涉农部门“五个有”的目标要求：一是有一个好的领导班子。二是有一个好的专业干部队伍。三是有一个良好的工作作风。四是有明显的工作业绩。五是有科学的考评体系。

党建三级联创是什么

农村党的建设“三级联创”活动是指在县、乡镇和村三级党组织中，开展的以“五个好” 村党组织、乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的创建活动。

同时把创建基层满意的县直涉农部门和群众满意的乡镇站所也纳入“三级联创”活动中，把县、乡镇、村的联创与县直涉农部门和乡镇站所争创先进结合起来。 创建村党组织和乡镇党委“五个好”目标要求：一是领导班子好。

二是党员干部队伍好。三是工作机制好。

四是小康建设业绩好。五是农民群众反映好。

创建农村基层组织建设先进县“五个要”目标要求：一要落实责任制。二要制定创建规划。

三要推进经济发展。四要搞好服务。

五要抓好政治文明和精神文明。创建基层满意的涉农部门“五个有”的目标要求：一是有一个好的领导班子。

二是有一个好的专业干部队伍。三是有一个良好的工作作风。

四是有明显的工作业绩。五是有科学的考评体系。

新农村的“三级联创是指什么？新农村的三级联创”是指什么？ 爱问知

一、指导思想深化农村党的建设“三级联创”活动的指导思想是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻十六大和十六届六中全会精神，统筹城乡经济持续、快速、协调发展，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，探索“干部经常受教育，群众经常得实惠”的有效途径，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，全面提高全镇农村基层干部和党员队伍的整体素质，切实加强党的先进性建设和执政能力建设，把农村基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为全面推进我镇社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

二、目标任务我镇深化“三级联创”活动的目标任务是：通过开展“四定三评”（定活动主题，定目标任务，定工作机制，定考核奖惩；基层支部评党委，村民代表评支部，人大代表评站所）活动，适应我镇建设社会主义新农村的总体需要，各级党组织加强农村党建工作有新的举措，农村基层干部队伍素质有新的提高，农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力有新的增强，农村党的建设取得新的成绩，全镇“五好”村党组织比例达到60%以上，群众满意的乡镇站所比例达到80%以上，“五好”乡镇党委进入全县农村基层组织建设先进行列。 三、工作重点深化“三级联创”活动要紧紧围绕“四定三评”目标，重点抓好以下七个方面的工作：（一）围绕定活动主题，不断深化“三级联创”活动的内涵。

二）围绕定目标任务，不断推动农村经济社会事业健康发展。全镇各级党组织要紧紧围绕中央提出的新农村建设“二十字”方针，把发展作为推进改革和新农村建设的根本，以发展农村经济为中心，以增加农民收入为重点，因村制宜，进一步理清发展思路。

全镇29个村要围绕全镇提出的“四个二”目标（即财政收入增20万元、人均纯收入增200元、争取各类扶持资金200万元和培训转移劳力2000人），经过村支两委研究，并征求广大党员代表和群众代表意见，制定出切合实际的经济发展目标、基础设施建设目标和社会事业发展目标，形成2007年规划，并将计划目标在群众大会和全体党员会上予以公布，自觉接受广大群众的监督，以实说实干的作风抓好各项工作的落实（三）围绕定工作机制，不断创新工作方式方法。 党委要进一步坚持实行党委集体领导下的分工负责制和重大事项党委集体议事制、建立健全党委中心学习组制度、决策咨询制度、集体议事制度、定期下访调研制度。

进一步深化和完善为民服务代理制，把为民服务代理室作为争创工作的一个窗口，切实转变政府职能。进一步坚持和完善行政干部周一签到、周五工作汇报制度和月办月结考核机制，推动各项工作真正落到实处。

各村支部要以推行支部承诺制和党员承诺制为载体，深化无职党员“设岗定责”，各村支部按照不同的实际，设立勤劳致富岗、计生服务岗、安全生产岗、科技示范岗、工程质量监督岗、党务村务财务监督岗、乡风民风示范岗等不同岗位，把各村无职党员按排到不同岗位上，深化民主评议党员制度，每月一互评，并做好活动记载，让他们在具体实践活动中感受到自己的价值，让他们在履行岗位职责中继续深化先进性教育。 镇直各支部要以建立健全支部为前提，以优化各项工作机制为载体，以服务好基层群众为目标，以转变作风为动力，把创建群众“满意在站所”活动持续推向深入。

（四）围绕定考核奖惩，不断促进党员干部作风转变。要把此次“三级联建”活动纳入全年目标考核中党建工作的重点，严格按照目标任务稳步推进。

坚持党委考核到村支书和站所支部负责人制度，实行各级党组织“一把手”负责制。各级党组织务必按照实施方案，周密制定好各自的创建计划，按照“一个阶段一个重点，一个阶段一个成果，一个阶段一个典型”的工作方式来抓好“三级联创”工作的落实。

对创建工作态度不积极，行动迟缓乃至延误全镇创建工作的，对主要责任人通报批评，并向党委说清情况。 是站所的要组织人大代表评议，结果报告给站所的上级主管部门。

对创建工作积极，收效明显的单位，及时总结经验，上报给县基层办，并在全县予以通报表扬。（五）围绕基层支部评党委，不断加强党委自身建设力度。

坚持和完善农村支部和镇直单位支部对党委半年工作评议制度。 党委在创建期间将邀请部分人大代表、政协委员以及各级党组织负责人举办工作恳谈会，同时通报创建工作进展情况；创建工作结束后由党委将所有工作对参加评议代表进行报告，并结合年初工作目标，如实汇报工作成绩和差距，由各基层支部负责人对党委班子工作情况进行客观评议。

通过这种方式，减少决策失误，畅通民意渠道，密切干群关系，真正达到评出团结，评出合力，评出业绩的目的。从而切实提高党委班子在新形势下领导群众发展经济的能力、驾驭全局的能力、处理化解各种矛盾的能力、建设和谐社会的能力，使党委班子真正成为团结、奋进、高效、廉洁的坚强领导核心。

（六）围绕村民代表评支部，不断增强基层组织的执政能力。各村支部要坚持每季度组织评议活动，由村民代表和农村党员对农村党支。

什么是农村基层党组织“三级联创”

“三级联创”是指区县、镇（乡）、村三级党组织分别争创农村基层组织建设先进区县、“五好”乡镇党委、“五好”村党支部活动。

“三级联创”建立起区县、镇（乡）、村三位一体的党建工作格局，是全面加强农村基层组织建设的载体，为农村改革、发展、稳定和社会全面进步提供了强有力的组织保证。 一、“三级联创”的目标要求1。

创建村党组织和乡镇党委“五个好”目标要求：是领导班子好；二是党员干部队伍好；三是工作机制好；四是小康建设业绩好；五是农民群众反映好。2。

创建农村基层组织建设先进区县“五个要”目标要求：一要落实责任制；二要制定创建规划；三要推进经济发展；四要搞好服务；五要抓好政治文明和精神文明。 3。

创建基层满意的涉农部门“五个有”的目标要求一是有一个好的领导班子；二是有一个好的专业干部队伍；三是有一个良好的工作作风；四是有明显的工作业绩；五是有科学的考评体系。二、“五个好”村党组织的内涵“五个好”是新时期村级组织建设目标。

争创“五个好”村党组织，是新时期农村基层党组织建设的载体。 “五个好”是一个完整的目标体系，相互联系，相辅相成，不能分割，缺一不可。

其中，建设好的领导班子，特别是选配好支部书记是关键，发展经济，建设新农村，推动小康社会健康发展是中心，发挥党员先锋模范作用和干部模范带头作用是基础，好的管理制度工作机制是保障，农民群众得实惠、反映好是根本。 村党组织要抓住农村经济社会发展主要矛盾，以争创“五个好”村党组织为载体，统筹兼顾，着重抓好班子、队伍、机制、业绩。

三、抓好村党组织“五个好”建设村党组织“五个好”建设标准，既是实现新时期农村经济社会发展目标的需要，也是新时期党的建设的总目标结合农村基层情况的具体化，只有全面坚持村党组织“五个好”建设要求，才能从总体上提高村党组织的凝聚力、战斗力，才能把创先争优落到实处。 1。

全面坚持“五个好”建设标准，突出重点，整体推进。“五个好”是一个完整的目标体系，必须全面坚持。

2。紧紧围绕党在农村的中心工作，把基层组织建设同全面建设小康社会结合起来。

农村基层组织建设要以经济建设为中心，始终围绕新农村建设的20字任务，大力发展农业和农村经济，全面推进小康社会建设步伐。 3。

以提高素质为重点，大力加强“两委”班子建设，坚持和提高村党组织的领导核心地位，提高基层组织的领导水平，大力加强村干部队伍建设，努力建设高素质村干部队伍。

1263党建机制是甚么

“1”就是通过建立1套村党支部领导下的组织“目标管理”和个人“设岗定责”机制。

“目标管理”就是把新农村建设的计划和年度计划目标任务分解到包括村党组织在内的各类组织各支队伍，明确责任人和完成时限；“设岗定责”是指+对无职党团员和“6大员”等农村实用人材设定各种发挥作用的岗位并提出相应要求；“6”就是实行征求意见、议事决策、任务分解、公然许诺、组织实行、考评赏罚的“6步工作法”；“8”就是充分发挥村级各类组织和各支队伍“8个方面作用”，带动农民大众协力推动新农村建设，即村党组织发挥领导核心作用，实行好决策、引领、指点、调和的职责；村委会发挥组织实行作用，实行好管理、催促、落实的职责；党员队伍发挥先锋模范作用，实行好带头、带动的职责；群团组织发挥新力量作用，实行好教育、引导、发动的职责；农村实用人材队伍发挥服务带动作用，实行好示范、推行、服务的职责；农民专业合作组织发挥协作互助作用，实行好联结、服务、帮扶的职责；老人协会发挥参与帮助作用，实行好顾问、宣扬、监督的职责；农民大众发挥主体作用，实行好知情、决策、参与、监督的职责。学习推行“168”工作模式要围绕强化组织“目标管理”、科学实行“设岗定责”，使基层有目标、有任务，普通党员有岗位、有责任，切实发挥党员主体作用，实现村务管理规范化和村务决策民主化，充分调动各方面的积极性，推动农村基层党组织建设和社会主义新农村建设。

山东省委组织部几个部门

省委组织部设有办公室、党建研究室、组织处、干部监督处、干部教育处、干部调配处（一处）、 党政与外事干部处（二处） 、经济与科技教育干部处（三处）、 省直机关干部处（四处）、 企业干部局（五处）、 老干部局（副厅级）、人才工作处、人事处、直属机关管理处、机关党委、党建读物出版社、招待所。

扩展资料 省委组织部是省委主管组织工作和干部工作的职能部门。 省委组织部内设机构（室、中心）主要工作职责 办公室 负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处） 综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。 组织处 研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处 研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室） 宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。负责援藏援疆干部的选派和管理工作。

研究拟订公开选拔领导干部和竟争上岗工作的有关政策和规划；指导市、县和省直有关单位做好公开选拔领导干部和竟争上岗工作；定期根据省管干部缺位情况，提出省管干部公开选拔工作的意见、建议和工作方案；承担省管干部公开选拔工作的具体组织实施；组织开发并管理党政机关、企、事业单位领导人才考试题库；协调有关单位为公开选拔领导干部和竟争上岗工作提供考试命题方面的服务。 干部二处 负责考察省委管理的地级以上市领导班子、领导干部，对领导班子换届、调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对市委组织部长的考察审批和县（市、区）党委一把手的备案审查工作，负责县（市、区）领导班子换届人事安排方案的审查批复工作，掌握县处级备案干部情况；考察了解市厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握上述领导班子思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建设；会同有关方面研究市、县（ 市、区）领导班子和干部队伍建设政策，提出宏观指导的建议。

干部三处 负责考察省委工作部门、部分省政府工作部门和省人大、省政协、省纪委、省法院、省检察院机关以及群众团体、部分事业单位的省管领导班子和领导干部，对领导班子的调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；考察了解厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议；承担省级领导班子换届和调整配备的有关工作。 干部四处 负责考察省政府经济口行政机关、事业单位的领导班子和领导干部；负责考察省国资委监督企业中由省委管理的企业董事长、总经理（总裁）、党委（党组）书记，并协同省国资委考察上述企业副职；负责考察省委直接管理的企业领导班子和领导干部；负责对省直经济口省管。