（来源：新华日报）

“基层是最好的练兵场。只有扎根服务一线、直面群众需求，才能在实干中锤炼本领、增长才干，成长为可堪重任的新时代青年力量。”近日，扬州市广陵区汶河街道党建工作办公室组织员、通泗社区党委副书记陈欣雨在开展夏日走访关爱行动、为辖区独居老人送清凉物资时感慨道。近年来，广陵区聚焦“双城双区”建设需要，深入实施“广聚星火”年轻干部培养工程，以系统观念推进年轻干部队伍建设，在精准识选、实践淬炼、严管善用上持续发力，为全区高质量发展注入强劲的青春动能。

广开“识才门”，精准筛选青年良才。坚持“事业为上、依事择人”，常态化开展识人调研，拓宽选人视野，推动干部考察从“临阵点兵”向“平时练兵”转变。抓实年轻干部“无任用推荐”，对推荐对象开展“三访三看”，通过访同事、访群众、访服务对象的实地调研，综合研判干部履职能力、工作作风与责任担当。联合纪检监察部门核查干部的重大事项，从严从细筑牢考察甄别关口。细化完善《干部选拔任用署名推荐制度》，压实“谁推荐、谁负责”的举荐责任，从源头上把好选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。动态更新干部信息库，储备优秀年轻干部200余人，分类实施“9095”储备计划，围绕科技创新、乡村振兴、综合管理等领域建立专业储备库，推动形成结构合理、梯次衔接的后备干部梯队。

广搭“练兵场”，一线淬炼过硬本领。坚持“以用为要、以练赋能”，把基层一线、项目前沿作为年轻干部增长才干的主阵地，推动年轻干部在干中学、在事上练。持续开展“百名青干蹲哨点”“百名骨干联民微”行动，常态化选派年轻干部下沉网格管理、矛盾调解、便民服务等一线，帮办基层“关键小事”2000余件，落地社区微更新、养老服务提质等民生实事项目。持续推进干部培养“一域一品”建设，打造“红耀汶河·墩苗行动”“临港青帆”“玉见薪火”等14个具有广陵辨识度的培养品牌，在企业、农村、社区等领域打造实践锻炼基地，推动年轻干部在实战中亮本领、展风采。

广架“成才梯”，鲜明导向激励成长。坚持“以实绩论英雄、以实干定进退”，打破论资排辈与隐形台阶，真正让踏实干事者得平台、一线吃苦者有出路。健全闭环考核激励体系，聚焦“考在平常、察在经常、评在日常”，建立“一人一档”实绩档案，将考核结果与评奖评优、培养使用直接挂钩，今年以来，提拔重用95后年轻干部20余人。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，引导年轻干部时刻自重自省，自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，严格落实“三个区分开来”，持续释放鼓励担当、宽容探索的鲜明信号，推动青年干部放下思想顾虑、大胆干事担当，为全区高质量发展注入蓬勃青春动能。 陈若晨 杨玉勤