转自：贵州日报

本报讯（记者 晏惠轩）“这10款文创产品2025年已为村集体带来4万元收益！”1月13日，黔东南州雷山县乌东村文旅公司职业经理人袁銮指着货架上的苗寨T恤、乌东香包，向记者介绍。

袁銮来自广东，2021年在乌东村扎根，从民宿投资者变身“乡村CEO”。在他的带动下，乌东村闲置茶坊变身特色体验馆，18家民宿抱团组成农文旅联盟，2025年“五一”假期涌入近万名游客，文旅营收超8万元。

2024年，雷山县推行农村职业经理人试点，当地精准选聘，破解人才短缺、经营薄弱等难题，当年全县村级集体经济总收入达5811.47万元，同比增长588.73万元。2025年全县村级集体经济总收入达6856万元，比上年增长1044.53万元。村级集体经济实现了“有人管事、有才干事、有章理事”。

“以前村里有资源却不会运营，现在有了专业团队打理，心里更有底了！”乌东村党支部书记杨磊说。2024年初，雷山县打破地域、身份限制，通过“内部转聘+外部引进”双渠道，面向返乡大学生、致富带头人、退役军人等群体公开招募职业经理人。为确保人岗相适，当地建立“资格审查+面试+民主考察”筛选机制，部分岗位辅以专业笔试，由县委组织部、乡镇党委联合审核。

袁銮经公开遴选成为乌东村文旅发展“掌舵人”，“村里给了充分的决策自主权，我们更能放开手脚干事。”袁銮翻开《雷山县农村职业经理人管理办法（试行）》，上面清晰划定了自主决策额度和权责边界。按照规定，他可自主运营村集体“三资”及产品开发，重大事项则执行“四议两公开+第三方审计”制度，既防范经营风险，又保障决策效率。

郎德镇南猛村引入的广东籍“乡村CEO”陈鹏宇，深挖芦笙文化打造非遗体验工坊，开发“南猛白茶”“余米酒”等文创伴手礼，借篝火晚会挖掘夜间经济。郎德镇老猫村由本土能人出任职业经理人，依托食用菌、葡萄产业打造亲子采摘区与研学基地。

“县里还组织电商运营、品牌营销专题培训，去年光示范点就办了多场经验交流会。”雷山县工业信息化和商务局党组书记、局长杨波介绍，当地将职业经理人纳入县乡党校培训体系，推行“轮值董事”培养计划。

通过每期5至15天的沉浸式跟岗实战，重点打造乌东、白岩、南猛等州级示范点，带动9个乡镇（街道）创建县级示范点，培育本土职业经理人队伍。

“原村民管资产、新村民拓市场、智囊团献良策，我们三方拧成一股绳。”袁銮指着墙上的合作协议说，当地采用“三民共治”方式，统一运营全村18家民宿及农家乐，2024年以来带动130户村民分红，村集体经济收入超百万元。更让资源活起来的是跨村联营的探索，乌东村联合黄乌公路沿线4个村成立联合党总支部，共享职业经理人资源。串联起山地体育、康养民宿等产业链，现有民宿床位480个，提供就业岗位46个，实现集体经济收益稳步增长。“抱团发展，客源多了、成本降了，去年我们村分红比前年翻了一番。”杨磊笑着说。

该县目前建立了“基础酬劳+经营管理酬劳+绩效奖励”的村职业经理人薪酬体系。从资源闲置到资产增收，从单打独斗到抱团发展，活跃在雷山县各个村里的这支专业队正以市场化思维破解乡村发展难题。2025年，全县154个村集体经济收入均超20万元。