（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 朱葭苇 通讯员 钱嘉宇 曹 岩

　　本报讯 “我的专业知识如何匹配岗位？”“实习可以安排在嘉兴吗？”“入职后晋升路径有哪些？”……

　　近日，在西安交通工程学院的宣讲会现场，学子接连抛出问题，目光锁定讲台上的嘉兴市铁投集团团队。这场关乎职业未来的对话，正是市铁投集团跨省布局“订单式”人才培养的生动一幕。

　　当日，市铁投集团与该校举行市域铁路站务订单班签约暨揭牌仪式，同步开启学生选拔，为嘉兴市域铁路储备站务员新生力量。

　　“人才是市域铁路运营的核心引擎，早一天储备专业力量，就早一天为‘轨道上的嘉兴’筑牢根基。”市铁投集团党委副书记张琦告诉记者，随着嘉兴市域铁路项目建设加速推进，运营人才缺口日益凸显，驾驶员和站务员岗位对专业技能、职业素养要求较高，单一主体难以实现“精准育人”目标。如何培养出更加符合嘉兴市域铁路运营实际需求的运营团队？校企合作开展订单班培养或将成为“更优解”。

　　“企业需求导向、院校专业支撑、三方协同推进的育人机制，能有效打破传统校企合作‘单向对接’模式，通过明晰各方权责、强化沟通协作，确保人才培养方案与嘉兴市域铁路驾驶员和站务员需求实现‘同频共振’。”张琦表示。

　　这场“精准寻人”并非一蹴而就。记者了解到，此前，嘉兴铁投集团已展开多轮院校调研，从教学质量、实训资源等维度择优比选。9月23日，市铁投集团已联合武汉铁路职业技术学院、湖南铁路科技职业技术学院签署《市域铁路驾驶员订单班合作协议》，为“人才培养基地”揭牌，让订单班从蓝图走向落地。10月16日，市铁投集团还与浙江交通职业技术学院、嘉兴职业技术学院签署《市域铁路站务订单班合作协议》。此次与西安交通工程学院的牵手，更是将浙陕两地的教育链与产业链紧密相连。

　　“我们的育人机制是‘企业出题、院校答题、学生应考’。”张琦用通俗的比喻解释合作模式，集团会将嘉兴市域铁路的运营标准、岗位需求直接融入课程设计，“比如驾驶员需要掌握的行车组织规则、应急处置流程，都是学校里的‘必修课’，确保学生毕业就能上手。”

　　在选拔现场，“严”字贯穿始终。此次订单班选拔坚持“公开透明、标准从严、优中选优”原则，通过“笔试+面试”双重考核形式，重点考察专业功底和职业素养，确保选拔出的学子能快速融入岗位。除围绕铁路轨道基础、行车组织规则等核心专业知识设置命题外，选拔还侧重检验学生的心理健康情况、安全意识、责任意识、团队协作能力、应急反应与逻辑思维能力等综合素养，保障入选学子既具备扎实的专业基础，又符合市域铁路站务员的职业要求，让后续订单班培养“事半功倍”。

　　从武汉、株洲到西安，市铁投集团的“人才版图”持续扩大。这种跨区域协同育人模式，既破解了市域铁路运营人才瓶颈，也为长三角一体化发展注入人才动力。“我们将继续深化课程共建、实训共享，把‘引才’‘育才’‘留才’串成线。”张琦说。