（来源：天津日报）

转自：天津日报

文｜咚咚锵

据《天津日报》报道，地铁6号线一出入口有一段高出路面15厘米的人行道。这段人行道未设缘石坡道，15厘米的落差对普通人来说可轻松迈过，但对坐轮椅出行的李女士而言却成了一道“鸿沟”。

设置一段坡道方便特定群体出行很难吗？应该不难，用不了多少人力、财力，但现实中却变成了一件很不容易解决的事情。

李女士向街道部门反映了半年，街道也组织多个部门、单位协调，记者也追踪采访了一个多月。多个部门、单位都说不是自己的责任，这事被撂在半空，最后残联部门介入推动，终于有单位接手，把这事解决了。

事情不大，最终也解决了，但这事反映的问题值得我们反思。

为什么很容易办到的事情，多家部门单位推三阻四？说白了，还是不愿意把责任揽到自己的头上，除了怕担责外，还担心今后类似的事情都会被推到自己部门头上，从根子上说，是“避责心态”作祟。

在这种心态之下，在具体工作中一些干部会将规避责任放在首位，为了不惹麻烦、不被追责，置群众利益于不顾，放弃解决问题的最优解，转而选择对自身更安全、最省事的选项，这在基层工作中并不鲜见。

“避责心态”呈现在工作中表现形式很多，有的是“甩锅”其他部门其他人，有的是等上级部门推动，有的是搞搞形式，实质上都是缺少担当、不想实干，把部门利益、个人得失看得过重，重过群众利益，是不担当不作为。遇到问题能推就推，能躲则躲，偏离了为人民服务的初心，也弱化了解决问题的能力，结果往往小问题拖成大问题，引发群众的不满情绪。

有“避责心态”的干部在基层虽然只是少数，但这种心态带来的危害不能小觑，如任其滋长，会带坏基层工作作风，影响基层治理水平，破坏干群关系。因此，这种不良心态必须破除。

干部干部，“干”字当头，干部担事做事，既是干部的职责所在，也是干部追求价值所在。破除“避责心态”需多管齐下、系统建设。

我们要从教育上引导干部摒弃“推责”思维，也要从制度设计上，给敢做事、有担当的干部晋升空间，对“避责心态”严重、遇事推脱“绕道走”的干部及时提醒、批评，甚至调整岗位。还要打造健康的职场文化，消除“躺平”土壤。

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