转自：四川发布

为深入实施 “新八级工”

职业技能等级制度

人力资源社会保障厅等三部门联合印发

《关于进一步做好企业职工职业技能等级

直接认定有关工作的通知》

（以下简称为《通知》）

对企业职工职业技能等级直接认定的

相关事宜作出了明确规定

企业直接认定需要具备哪些条件？

还需经过哪些环节？

一起来看

👇

01.明确认定范围与必备条件

这些企业可参与

《通知》首先明确了直接认定的范围，中央在川企业、省属国有企业、地方规模以上国有企业原则上均应开展职业技能等级直接认定；同时，鼓励和支持具备条件的民营企业开展职业技能等级直接认定。

上述企业开展职业技能等级直接认定的人员范围和职业（工种）范围按照川人社规〔2024〕10号文件执行。根据该文件，人员范围包括实施单位所有技能工作从业人员，含劳务派遣、劳务外包、在单位实习人员、有隶属关系的单位在岗职工等，鼓励支持从事技能工作的专业技术人员参加。而纳入《中华人民共和国职业分类大典》的技能类职业（工种）均可参加。

那么，企业要开展直接认定，需满足哪些条件呢？《通知》指出，直接认定企业应具备健全的组织机构，有明确的认定牵头管理部门；具备完善的工作方案，具备符合规定的认定工作条件和相应的监督机制；能根据直接认定结果合理安排技能人才岗位聘用和晋升，具备岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法。

02.直接认定程序分六步

要求企业兑现岗位待遇

直接认定的具体程序分为六个步骤，分别是提交认定申请、制定实施方案、具备工作条件、有序组织实施、强化全程监督、兑现岗位待遇。

其中，制定实施方案环节，《通知》要求，企业应综合考虑职工日常表现及技能水平、工作业绩、队伍建设及岗位条件等情况，制定本单位职业技能等级直接认定实施方案。

具备工作条件环节，《通知》提出，企业可自主建设相关职业（工种）测评场地、题库、信息系统和自主培养考评员、督导员等，也可向第三方专业机构购买命题、制卷、信息化系统和测评场地租用、委托测评等服务。

强化全程监督环节，企业要强化直接认定实施方案制定、组织实施等全过程监督，做好公示公开，主动接受监督，直接认定结果经单位公示无异议后，将直接认定的评价数据报送申请地职业技能鉴定指导中心。

兑现岗位待遇环节，企业要按规定颁发职业技能等级认定证书，按照实施方案实施任职聘用，并落实薪酬等相关待遇。

此外，《通知》还强调，企业通过直接认定发放的职业技能等级证书，不纳入职业技能提升补贴范围。

编辑 | 张潇澜