#35岁，国企6000元，民企12000元，如何选择#

朋友红梅35岁。她刚刚从一家私营企业辞职，转到另一家公司。因为多年的丰富经验，她在大约半个月内得到了两份工作邀请。

要约人是一家平台庞大稳定的国有企业。可惜工资比她原来的收入低，只有6000元左右。还有一个offer还是一家民营企业，一家刚创业的基金公司，工资已经到了1.2万，是国企的两倍。

对于这两个提议，红梅有些不解。她这个年纪应该去国企还是私企？

带着这样的烦恼，她来征求我的意见。对此，我有三点看法。

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# 1.评估两家公司的发展前景

35岁以后，选择工作真的不应该冲动，需要慎重考虑后再决定。

国有企业和私营企业在收入方面似乎没有可比性。私营企业的收入是国有企业的两倍。

但值得注意的是，高薪的民营企业只是一个刚起步的新公司，吸引高薪人才是相当正常的。

关键是，这个新公司能有好的发展前景吗？比如业务增长的趋势是什么，在市场上是否有核心竞争力，人才的培养等等。

相对来说，国有企业的发展还是比较稳定的。即使业务难以大幅度增长，也不会出现像一些民营企业、小企业那样不可持续的经营状态。

红梅可以综合比较两家公司的长期发展趋势，选择更有前景的一家。

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# 2.除了显性收入，我们还应该看到隐性收入。

我觉得红梅国企开出的月薪不高，表面上不高，甚至低于她之前的工资。

但是，我在国企工作多年。我所知道的是，虽然国企工资不高，但各项福利待遇远超民企。

首先，有实物的好处。对于比较好的国企，节假日还是会有假期福利的，这些福利实际上可以看作是相当于货币价值的工资。

其次，住房公积金和各种补贴。国有企业的公积金往往高于民营企业，一些创业公司甚至没有给员工缴纳公积金。单就这一项，差距可能是一年一万元。

最后还有一些其他的隐性福利，比如带薪免费培训、多带薪年假、补充保险等等。

虽然员工享受这些福利没有真实的感受，但也可以用金钱来衡量。

基于以上隐性收入，或许两家公司的报价差距会大大缩小。

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#三。考虑失业的风险

35岁以后，尤其是女性，让自己的事业比赚钱更有保障更重要。

我还有一个朋友，40岁的女职工，经常在私企之间跳槽。但是，这几年，她真的不敢换工作了，因为失业后要在家等更长时间才能找到下一份工作。

而且，新工作往往越来越不理想，每次换工作都会有一种后悔的感觉。

这种情况会发生是可以理解的。企业不愿意在工作场所招聘大龄女性，更喜欢年轻人工作。

所以，如果缺乏足够的竞争力，还不如考虑国企的稳定性。

根据马斯洛需求理论，人们需要优先满足基本安全需求和生理需求，才能有更高的追求。

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#写在最后

35岁的中年人应该选择月薪6000的国企还是月薪12000的私企？

没有唯一的答案，但是考虑到各种因素，我建议优先考虑你不喜欢的工资低的国企。

亲爱的朋友们，你们觉得怎么样？