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　　来源|海格说 　　

　　问问@海格老师. 　　

　　海哥我已经工作一年多了，现在工资低，所以一直想辞职。 　　

　　不过，我也在考虑未来的职业规划。 　　

　　我很困惑，有时候我觉得很糟糕。想换工作的时候不知道该做什么，在哪里发展。 　　

　　海哥我该怎么办？ 　　

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　　老师匿名粉丝 　　

　　在职场上，总会有很多人有这样的经历： 　　

　　我对现在的工作不满意，所以一直想辞职换个地方工作。 　　

　　但是当我决定辞职的时候，我不知道还能做什么，找什么样的工作。 　　

　　因此，很多人会感到困惑，不知道该怎么办。 　　

　　现在你处于这种困境，你该怎么办？ 　　

　　在这里，海格老师想和大家谈谈以下几点： 　　

　　@ 　　

　　老师 　　

　　大家都想过“辞职”。 　　

　　马云曾经说过，如果一个人选择辞职，要么钱不到位，要么就是委屈。 　　

　　当我不开心的时候，当我工作压力太大的时候，当我觉得工资低的时候，我想辞职. 　　

　　但是海格01想说，这些是我们应该辞职的原因吗？ 　　

　　职业经理人帮我们整理了10个辞职理由： 　　

　　这份工作总是让你恶心。 　　

　　创造力的衰退 　　

　　不能再学习新技能。 　　

　　屡次错过晋升。 　　

　　工作重组不关你的事。 　　

　　付出得不到认可。 　　

　　付出和回报不成比例。 　　

　　公司正在萎缩。 　　

　　公司价值观与你不再合拍。 　　

　　对工作失去兴趣 　　

　　你在考虑是否辞职的时候，除了工资，还要考虑以上问题。 　　

　　总之，不要冲动选择辞职。职场中的每个人在做每一个选择的时候都要小心谨慎，让每一个理性的选择都能成为我们成功的基石。 　　

　　工资低，是辞职的理由吗？ 　　

　　老师 　　

　　有人说，一个人的能力可以从工资看出来。 　　

　　这句话虽然不是绝对的，但我们不能否认，工资不是衡量一个人能力的唯一因素，而是证明一个人价值的维度之一。 　　

　　同样的事情，如果两个人做了，总是说明一个人比另一个人强。 　　

　　老板说他办事能干。如果有什么好的空缺，他会优先提拔这个优秀的人。自然，他的工资也高。 　　

　　所以这个时候不要急着辞职。从你个人的实际情况来分析你为什么对自己的工资不满意，别人是不是和你一样低，还是只有你一个人的工资比较低。 　　

　　如果你是唯一拿到基本工资的人，那就分析一下你的个人能力是否不够，导致你的收入不如别人。 　　

　　如果是，你能克服和改善这些情况吗？ 　　

　　因为个人能力不足，暂时拿不到高薪，所以要努力提升业绩，增加能力后再考虑是否辞职，否则无论怎么换工作，还是会发生同样的情况。 　　

　　没有一份工作会一直处于低薪状态。只要你有能力、有突出表现、有工作热情，升职加薪就不会离你太远。 　　

　　02 　　

　　薪水和能力，是直接挂钩吗？ 　　

　　当我们迷茫不知道做什么的时候，往往是因为没有职业规划。 　　

　　有句话说得好：没有目标的人永远会为有目标的人工作。 　　

　　无论你做什么，只要你有目标，制定合理的计划，成功率就会大大增加。 　　

　　一位高管曾经说过：“职业规划是非常必要的，因为它可以防止你走很多弯路。毕竟一个人的发展方向很多。即使在一个公司，也有很多方向。比如我在ibm，可以走专业路，也可以走管理路。里面还有很多其他的细分。如果没有针对性的计划，你可能会在自己的职业生涯中浪费时间和经验。” 　　

　　所以，这个时候做好职业规划是非常重要的。 　　

　　那么，如何制定适合自己的职业规划呢？ 　　

　　首先，兴趣是最好的03. 　　

　　一项调查显示，兴趣和成功概率之间存在明显的正相关关系。 　　

　　制定职业规划时，可以考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。 　　

　　感到迷茫，没有职业规划怎么办？ 　　

　　任何工作都需要求职者掌握一定的技能，具备一定的能力。 　　

　　所以可以选择一个有利于发挥自己优势的职业，问问自己“我的优势是什么”，综合分析后确定自己最好的职业方向。 　　

　　老师 　　

　　最重要的是要有长远的眼光，能够在做出选择之前，准确预测行业或职业未来的发展方向。 　　

　　在选择一个行业的工作之前，要做好行业发展前景的分析。 　　

　　只有做好职业规划，才能有目标，知道自己要找什么样的工作。 　　

　　另外，无论何时何地，无论从事什么工作，都要保持良好的学习习惯，不断提高工作能力，与时俱进，满足职业发展的需要。