转自：葵花药业

黑龙江省2025年“家门口”就业服务站省、市、县联动系列活动之“职场近距离，就业提前‘享’（葵花药业专场），于6月20日在葵花药业集团总部成功举办。本次活动由黑龙江省人力资源和社会保障厅主办，葵花药业集团股份有限公司协办，采用“沉浸式企业体验+精准化人才对接”模式，为黑龙江中医药大学学子搭建与医药名企深度对话的平台，全方位展现企业实力与人才发展生态，助力高校毕业生高质量就业。

探秘葵花

在匠心传承中感知企业基因

在企业展厅参观环节，学生们通过全景式展陈与专业讲解，深度解码葵花药业的发展脉络：从1998年创立至今，葵花药业始终以“做老百姓的好药，为亿万家庭带来健康美好生活”为使命，在中药领域深耕细作。展厅内陈列的“2025中国品牌500强”、“中国中药企业百强”等荣誉，直观呈现了葵花药业对产品品质的极致追求。从药材溯源到成品检测的全流程质控体系，正是葵花药业连续多年蝉联“中国医药制造业百强”的核心底气。

人才战略

阶梯式培养筑就职业成长赛道

企业介绍会上，葵花药业集团人力资源管理中心副总经理兰芬重点阐释了独具特色的人才发展体系：

【核心培养计划】针对不同阶段人才打造“青葵计划”（管培生定向培养）、“朝阳计划”（中层管理赋能）、“Top50”（高管后备梯队）三级培养体系，配套“双导师制”与跨部门轮岗机制，实现“入职-晋升-领航”的全周期赋能。

【职业发展路径】以“专业+管理”双通道设计为基础，结合医药行业趋势，为技术类、营销类、职能类人才定制“专业技能+职业素养”协同提升方案。

云端对话

管培生现身说法“葵花式成长”

活动特别设置“云端职场分享”环节，生产管培生李想、质量管培生杨丽，作为优秀管培生代表（2024届毕业生），通过视频连线揭秘葵花药业的人才成长密码：

（1）角色转换指南：从“校园人”到“职场人”的过渡期，企业通过“岗前实训营+双导师带教”帮助新人快速掌握GMP规范、生产流程等实操技能；

（2）职业规划案例：杨丽分享了从质检到跨部门项目组成员的成长路径，得益于企业“内部竞聘+技能认证”机制；

（3）行业洞察分享：结合葵花药业在中医药创新领域的布局，为学生解析医药行业未来发展趋势与人才需求画像。 

产教融合

构建校企协同的就业服务新生态 

此次活动不仅打破了校企信息壁垒，更以“实地感知+精准对接”的模式，让学生直观领略葵花药业“以人才为根本，以创新为动力”的企业内核。未来，葵花药业将持续发挥行业龙头企业的引领作用，携手政府与高校构建“家门口就业”服务生态圈，吸引更适合企业的高质量优秀毕业生，为医药健康产业培养高质量人才，助力区域经济与产业发展双向赋能。

来源 | 人力资源管理中心

撰稿 | 崔梦婷

编辑 | 何颖

审核 | 傅广武 李海美 

（转自：葵花药业）