近日，兵团工业和信息化局、兵团人力资源和社会保障局联合印发《兵团工程系列工业类职称评审规上工业企业全覆盖工作方案》，着力破解民营企业专业技术人才职称评审难题，激发专业技术人才创新创造活力。

《方案》明确，通过持续深化职称制度改革、完善职称评审条件、加大职称培训力度、加强职称管理服务等举措，使兵团工业企业特别是规上工业民营企业各类专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。力争通过3至5年时间，实现兵团工程系列工业类职称评审规上工业企业专业技术人才全覆盖；到2027年，实现兵团工程系列工业类职称评审新增专业技术人才数量比2024年翻一番。

为确保政策落地，兵团打出“组合拳”：一方面，建立规上工业企业“三清单”机制，分类梳理兵团和师市企业名录、人才信息库和政策适配清单，依托线上平台实现政策精准推送；另一方面，拓宽规上工业民营企业技术人才职称申报通道，在专业技术人才密集的创业孵化基地、开发区、自贸区等设立职称申报受理服务点，对业绩突出者放宽学历资历限制，首次申报的规上工业民营企业人才可免修继续教育学时，并专门组建民营企业评审委员会，设置以能力业绩和实际贡献为核心的考核指标。

“此次改革直击民营企业人才评价痛点，通过制度创新打通了人才成长通道。”兵团工业和信息化局相关负责人表示，将联合人社部门完善以市场评价为导向的规上工业企业职称评审条件，研究增设光伏硅基等职称评审专业；修订完善兵团工程系列工业类专业职称评审条件和量化赋分标准，更加突出专业技术业绩和产业化实绩，有效激发企业创新活力，为推进新型工业化、加快建设制造强兵团提供强有力的人才支撑。