当今职场，大部分公司的招聘都会倾向于年轻人，年龄越大，招聘优势越低。尤其是30岁以后，如果没有特殊贡献或者特殊技能，很容易被公司淘汰。30岁，上有老下有小，没有年轻人的激情，身体也不如年轻人。这是HR圈达成的普遍共识。从优胜劣汰的角度来说，30岁以后，不上管理层甚至公司高层就被淘汰是正常的。 　　

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　　我的一个朋友老贾，就面临着这样的职场中年危机。刚过35岁生日的他，也到了肩负各种责任的年纪。前两天我们在一起喝酒，这个老男孩居然哭了，跟我说他这期间的苦。 　　

　　老贾在现在的互联网公司工作了7-8年，凭借多年的努力，爬到了公司中层领导的位置。本来今年主任一职有空缺，老贾想争取一下。结果公司空降了一个93年的孩子，比老贾小六岁。刚开始老贾在工作中还能和新主任相处的很好，但没过多久，老贾就因为在会上和主任意见不合发生了争执。终于。瞬间，老贾的心理防线被摧毁，老贾去找老板诉苦，老板却说主任是他高薪聘请的人才，让老贾服从安排，虚心学习。 　　

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　　随后，老贾对这家公司彻底失望，开始带着简历私下求职。他充满信心。多年的工作经验让老贾觉得找工作不是什么大问题。但现实中，大多数公司看到老贾35岁的年龄，即使不看简历，也告诉他年龄不符合要求，这让老贾很困惑。终于，有了一个他梦寐以求的工作面试机会。老贾为这份工作准备了很久。结果，因为他的年龄，他没有接受这份工作。他问HR为什么不能录用，除了年龄。HR告诉他，他的工资可以招三个年轻人，雇佣他的成本太高。至于工作经验，28-29岁的人，工作能力和你一样。你为什么需要你的35岁？ 　　

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　　我不知道怎么劝老贾。的确，在当今这个高速发展的时代，制约就业的不仅仅是工作经验，还有年龄、能力甚至性别。在一些特殊行业的大厂，员工的淘汰率更快。一两年后，你跟不上节奏，就会在各种KPI考核结束时被淘汰。 　　

　　为什么企业用新不用老？ 　　

　　这两天也和几个在公司做HR的朋友聊过这个话题。他们告诉我，35岁的问题可以从几个方面来看。 　　

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　　一普遍的共识 　　

　　HR朋友告诉我，35岁的人大多已婚，有家庭，有老婆，有孩子。还有很多老人要照顾，生活上有很多阻碍。年轻人，吃饱了全家不饿。这样年轻人无论是想让他加班还是增加工作量都可以接受，只要能给相应的报酬。 　　

　　有35岁的人，长期大量工作，身体状况不允许。如果出了问题，那就很麻烦了。 　　

　　二用人的价值 　　

　　现在雇主更喜欢“用新的代替旧的”。年轻人朝气蓬勃，充满活力，思维敏捷，接受新事物能力强，学习能力好。三十多岁的人虽然能力不算太差，但相比年轻人，从工资福利上来说性价比太低了。尤其对于创业型公司来说，更愿意培养能力好的新人更有价值。 　　

　　三上升的空间 　　

　　在工作中，每个员工不仅希望在工作中得到肯定，也希望在职位和待遇上得到相应的提升。毕竟人都在争取更高的位置，但是到了35岁，如果你的工作能力和工作眼光还没有达到相应的水平，那么很大一部分可能就达不到了。那么企业在使用你的同时也无法继续满足你向上的要求，因为你的能力达不到。这是一个非常现实的问题。 　　

　　综上所述，35岁确实是一个很尴尬的年龄，但个人认为，无论什么年龄，每个人都应该努力学习，不断提升自己的个人能力，获得一项你不可或缺的特长，为自己的工作价值增加砝码。我想知道你怎么想？ 　　

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