“功以才成，业由才广。”近年来，曲靖锚定云南副中心城市建设目标，将“人才是第一资源”理念融入发展血脉，从政策供给侧精准破局，构建起“引育用留”全链条人才生态体系，持续释放强大的“聚才效应”，打造出独具魅力的“智汇”新高地。截至目前，全市人才资源总量达54.75万人，稳居全省第二；人才贡献率32.36%，高出全省平均水平3个百分点。

持续拓宽人才增量“蓄水池”

在人才引进上，曲靖突出“急需紧缺”，以“珠源百人”等引才工程为依托，大力引进各类高层次人才，持续做大人才增量。

聚焦现代产业体系构建、教育强市打造、区域医疗康养中心建设等重点领域人才需求，按照“尽我所能、为我所需”原则，先后从清华、北大等全国知名高校引进各类高层次人才。探索建立了“一事一议”支持急需紧缺高层次人才、柔性引才、引进医学高层次人才、引进海外人才等一系列引才政策，简化流程、特事特办，争取尽快集聚一批行业翘楚、资深专家、顶尖人才。创新开展“双招双引”行动，在上海、深圳、北京等人才密集地区建立“招才引智”工作站，将引才触角延伸至“高水平人才高地”。积极探索“人才飞地”“星期天工程师”等引才方式，打造人才“工作生活在外地、创新创业在曲靖”的人才合作新模式。

2024年，曲靖市先后与上海交通大学、同济大学签订框架合作协议，在人才培养等方面开展务实合作。

上海交通大学授予曲靖市第一中学“优质生源基地”，同济大学授予曲靖市第二中学、宣威市第一中学、宣威市第六中学“优质生源基地”，打通本地高中与顶尖高校的人才输送通道。“优质生源基地”的授予，确立了我市优质高中与国内知名高校的生源联系，搭建了沟通的桥梁，充分体现了国内知名高校对曲靖教育的认可。

今年2月22日，“曲起珠源 靖候英才”双招双引推介活动在罗平县成功举办，17所高校及科研院所的专家、学者齐聚一堂，共话合作，为人才引进搭建起高端对话平台；6月13日，曲靖市卫生健康委举办医学类博士研究生专场招聘会，20名昆明医科大学2025届毕业医学博士研究生集体奔赴曲靖应聘。据统计，自2019年启动“珠源百人引才工程”以来，曲靖已从清华、北大等名校揽入750名高层次人才，硕士及以上学历占比超90%。

持续深挖人才存量“富矿脉”

在人才培育上，曲靖以“珠源英才”等育才工程为抓手，通过跟踪培养一批、产业培训一批、平台集聚一批、动态储备一批，系统培养本地人才，持续盘活人才存量。

曲靖每年从全市各行各业择优遴选一批科技、产业、教育医疗等领域可塑性强的“潜力股人才”进行重点培养，并在培养期内实行全周期跟踪培养。近五年累计培养“珠源”系列人才900余名，其中500余名成长为省级及以上人才计划入选者或奖项获得者。

积极探索“产教融合、产才互促”的人才培训模式，依托曲靖市现代产业人才培训学院、曲靖农村实用人才培训学校等平台载体，高质量搭建人才实训平台，每年组织开展各级各类培训2000人次以上，切实把人才成长链建立在产业链上。

积极搭建人才多元成长平台，全市累计认定省级企业技术中心37家、省级院士（专家）工作站51个、省级专家基层科研工作站83个、省级及以上科技型中小企业645家，集聚吸纳了一大批优秀人才在曲靖创业创新创造。同时，持续深化与大院大所大校的交流合作，先后与中国农业大学等112家省外知名大院大所大校建立合作关系，为人才发展搭建更大舞台、提供更多机会。

全面开展“青年英才汇珠源”行动，每年组织申报一批急需紧缺专业优秀青年人才进行重点跟踪培养；在全省首家创新实施“珠源英才助学工程”，引导广大学子毕业后到家乡建功立业。

持续擦亮人才质量“金名片”

在用才留才上，曲靖始终坚持把服务人才、用好用活人才、成全成就人才作为做好人才工作的逻辑起点，积极探索建设“人才特区”，开辟人才服务“绿色通道”，持续深化产才融合，全力打造“近悦远来”的人才生态。

聚焦支持曲靖建设云南省先进制造业中心、教育次中心和区域医疗卫生康养中心，在产业、教育、医疗卫生等重点人才领域及曲靖经开区等重点区域探索建设“人才特区”。探索建立以体现知识价值为导向的“珠源人才奖励”制度及人才创新创业项目容错免责制度，积极营造开放包容的创新创业氛围。

从解决人才关注关心的具体问题入手，全面推行“珠源英才卡”制度，为各类人才提供全流程、全要素、全周期服务。制定出台《关于加快推进人才住房保障工作的实施意见》，积极构建符合曲靖实际的人才安居模式。

通过经费支持、以奖代补等形式支持企业实施引才聚才行动，引导更多人才源源不断流向园区和企业。赋予企业更大人才评价自主权，制定出台《曲靖市领军企业自主认定高层次人才试点工作实施细则》，支持试点企业自主认定一批产业创新人才和首席技师，全力构建符合曲靖产业发展需要的现代产业人才体系。

如今，在滇东大地上，曲靖正以独特的“人才密码”，奋力在开创中国式现代化云南发展新局面中谱写曲靖新篇章。

来源： 曲靖融媒