闲暇时，大家都在谈论我经历过的“奇葩”。我只有一句话要对“家族式小公司千万别去，这是我踩过职场最大的坑”。.说 　　

　　 _以亲身经历告诫大家，不要去“家族式小公司”。_ 　　

　　这是我19年加入的一家公司，一家被称为“第二次创业”的小公司。面试的时候直接和总经理谈了谈，从待遇和发展空间来说谈的很理想。 　　

　　老板对未来的发展也有全面的规划，一切看起来都像是一个普通的创业小公司。 　　

　　然而，加入工作后，我发现一切都不一样了… 　　

　　从基层员工到中层管理人员再到高层领导，百分之八十的人都是老板“亲朋好友”. 　　

　　女儿、女婿、侄子、侄女、弟弟、嫂子分布在各个部门。除了老板的亲戚，老板的老朋友也是各级负责人。 　　

　　现在，我知道他们一开始说公司人员很稳定，真的很稳定：铁打的亲朋好友，流动的招聘外人。. 　　

　　行政岗位一年来回换了5个人，离职率高于销售人员。而所有离开的人要么“庆祝全世界”跳出巨大的坑，要么“发誓”土草公司。简而言之， 　　

　　大家都是迫不及待地离开。 　　

　　这样的公司果断辞职，没什么好担心的。 　　

　　所以，为什么不要在“家族式”的小公司打工？ 　　

　　01 公司人员关系太复杂 　　

　　内部关键管理岗位都归老板所有，几大部门几乎相互独立。 　　

　　如果你在商业或技术岗位，工作关系是纯粹的。说起来容易，但如果你跟我一样是行政、人力或是财务这类岗位,跟各部门协调沟通是必然的。 　　

　　你必须多才多艺，否则你就进错队了。你不知道你是怎么被解雇的。 　　

　　我上一份工作是因为招聘和销售部门领导的想法不同，第二天就被辞退了……在此之前，我的工作没有任何问题。 　　

　　确定家族式公司都是你得罪不起的人。 　　

　　02 制度都是“多标”原则 　　

　　公司的规章制度实际上是为你招聘的，“自己人”可以用各种“特殊情况”的理由来规避。. 　　

　　当你还在大义凛然地说制度已经制定好了，要“公平公正”的时候，老板会告诉你这个人对公司有“特殊贡献”。 　　

　　说好的奖罚制度，当你遵循这个制度时，领导说“特例”，你在人们眼里只是个笑话，鸡毛当令箭。. 　　

　　确定家族式公司里亲戚都很特殊，你是唯一的不特别。 　　

　　03 机会只留给“自己人” 　　

　　跳槽无非是看钱或者看发展,这种家族式的公司，无论是资金还是发展机会，都只会留给自己的人。 　　

　　我是任职期间加入公司的基层员工，工作能力绝对符合需求。但是因为一个和我工作关系不大的小技能，领导要求辞退，重新招聘。 　　

　　相反，我侄女做采购，供应链管理一塌糊涂。每次会议都被其他部门吐槽。领导原话是：这个XX也是第一次做。如果你没有经验，请多给我们指导，工作顺利。 　　

　　内部晋升也是任人唯亲，加薪与发展的机会都是留给自己人的。 　　

　　04 推诿扯皮是常态 　　

　　在我工作的这家公司，人不多，不同的部门也很多。各部门领导都是“自己人”。互相推脱真的很正常。看谁更自信，谁更受老板青睐。 　　

　　很多领导基本不承担责任。一切都可以推来推去。不认就认不出来。你可以让仆人永远不要自己签字。他们一层一层地互相报告和推动。他们都是踢球的高手。 　　

　　本来我的工作是直接向总经理(老板的女婿)汇报，但是总经理只是有一个空缺的职位，没有实权。我工作的各个部门的领导都可以来谈一谈。当得出结论时，你应该听总经理的，我们应该讨论一下。 　　

　　每次还给员工培训责任心，何其讽刺。 　　

　　05 “温水煮青蛙”消磨斗志 　　

　　我的家族公司最大的一个特点就是大家都是"假装很努力"人。 　　

　　工作报告里有各种长篇大论，一项工作分十几个步骤，可以做好几个月。人们觉得自己有想法，有想法，有积极的思维。 　　

　　老板问情况的每一个理由都是充分的，每天喊着“结果导向”对他们来说都无所谓。毕竟是有原因的。 　　

　　真正想当军官的人，受不了这种“水流慢”的工作节奏，时间长了，自己也没有积极性去做。 　　

　　“温水煮青蛙”的工作氛围，让你失去积极的工作态度。 　　

　　一般入职两三个月就能对公司有一个清晰的了解。如果你所面对的公司也有这样的问题，尽快跑路。 　　

　　尤其是职场经验不足，社会经验少的人，想要脚踏实地找到一份有长远发展的工作，遇到这样的小型家族式公司，不要犹豫果断辞职，这样的氛围真的是你无法控制的。 　　

　　简而言之：家族式小公司有着天然的发展天花板，不要觉得可以凭优秀的工作能力出圈，干得再好也干不过血缘关系，也不要妄想凭借一己之力能够改变现状。