来源：中访网财观

中访网数据  上海汽车集团股份有限公司（以下简称“上汽集团”）于2025年5月30日召开八届二十九次董事会会议，审议通过了修订后的《董事会提名、薪酬与考核委员会工作细则》（以下简称《工作细则》）。此次修订旨在进一步完善公司治理结构，规范董事及高级管理人员的提名、考核与薪酬管理流程。

核心修订内容包括： 1. 委员会组成调整：明确委员会由独立董事和外部董事组成，成员不少于三名，且独立董事占多数。主任委员须由独立董事担任，强化独立性。 2. 职责权限扩展：新增对董事及高管薪酬政策、股权激励计划、员工持股计划等事项的审议权，并需向董事会提交建议。董事薪酬计划须经股东会批准，高管薪酬由董事会决定。 3. 提名与考核程序细化：要求委员会主动搜寻董事及高管人选，审查资格后向董事会提交建议；考核方面需结合绩效指标形成综合评价报告，并拟定薪酬分配方案。 4. 议事规则优化：会议需三分之二以上委员出席，决策需体现独立意见；未采纳委员会建议时，董事会需说明理由并披露。

此次修订进一步明确了委员会的职能边界，提升了公司治理的透明度和规范性，有助于优化高管激励机制，符合上市公司监管要求。修订后的《工作细则》自董事会审议通过之日起生效，预计将对上汽集团长期治理效能产生积极影响。

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