转自：中国银行保险报网

 本报记者 和平

今年以来，证券行业高层人事调整频频，据不完全统计，截至5月15日，已有超过20家券商发生董事长、总经理或总裁等核心高管变动，涉及中信建投（代码：601066.SH）、国泰海通（代码：601211）等头部机构，以及粤开证券（代码:830899）、中原证券（代码：601375）等区域型券商。

区域性券商的调整则呈现出更强的地方经济联动性。粤开证券原董事长严亦斌升任广州金控副总经理，中邮证券原董事长郭成林调任贵州省副省长，此类跨界任职案例打破传统晋升路径，凸显券商在区域金融资源整合中的一种枢纽作用。此外，到龄退休仍是变动主要原因。其中，招商证券吴宗敏、方正证券何亚刚、国联民生（601456.SH）尹红卫等均因年龄因素离任，而当前上市券商董事长群体中60岁以上数量高达13人。并购重组与股权变动也是加速引发人事洗牌的重要原因。具体看，海通证券周杰的卸任被视作国泰君安整合的前奏，长江证券（000783.SZ）金才玖离职则与股权变动直接相关。随着“国信+万和”“西部+国融”等并购案例推进，预计更多券商将通过高管调整实现业务协同与文化融合。

2025年上半年的人事变动更凸显行业整合与市场变化驱动下的主动调整特征，折射出行业格局重塑的迫切需求。在资管行业深度变革的浪潮中，2025年的券商资管风险与机遇并存。

在券商资管转型与改革的关键时点下，公司高管变更背后更是牵动着行业新动向。市场竞争加剧的背景下，头部机构凭借资源与品牌优势加速跑马圈地，中小券商的生存空间不断被挤压，新一轮洗牌开始加速。公募费率改革持续压缩利润空间，自监管部门推动降费以来，权益类产品管理费率大幅下滑，对以管理费为核心的传统盈利模式形成冲击，促使券商在低费率环境下寻求破局之道，在监管环境趋严、业务转型加速背景下，券商资管将实现战略布局与人才结构的深度重构。