【#女子提前复工公司要求返还生育津贴#】#产假期间能既领生育津贴又拿工资吗#女职工产假期间，能同时领取生育津贴和工资吗？最近，北京三中院的一起判决给出了答案。刘女士因为产后提前复工，按时领取了工资，但公司却以此为由要求她返还生育津贴。法院判决：刘女士不必返还。刘女士于2022年3月26日生育，根据北京市申请生育津贴待遇核准表，她核准的生育津贴金额为26059.37元。生产前的2月23日，刘女士在微信上与所在公司老板王某沟通，表示自己“可以在家办公，也可以有事去单位半天，假期往后延”，王某回复“行，不耽误工作就行”。2022年4月14日至9月19日期间，王某多次通过微信和邮件与刘女士沟通、安排工作，公司也按月给刘女士发放工资。后来，双方发生争议。公司认为刘女士在产假期间既领了生育津贴又拿了工资，属于重复收入，要求她返还生育津贴。刘女士则认为，自己在产假期间正常工作，工资是劳动所得，领取生育津贴也是合法权益，不该返还。北京三中院审理后判决，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工享受产假是法定权利，提前返岗上班是爱岗敬业，应受尊重。从保护女职工劳动和生育权利的角度出发，用人单位给提前上班的女职工支付劳动报酬，符合法律规定和公序良俗，应予鼓励。刘女士与公司就产假期间居家办公等事项协商一致，公司也安排了工作并支付工资，所以工资与生育津贴不属于重复收入，公司要求返还生育津贴无法律依据，不被支持。法官解释，生育津贴是国家生育保险待遇，产假工资是工资待遇。一般情况下，女职工产假期间不能同时领取生育津贴和产假工资，但用人单位自愿额外支付的，应尊重。若女职工提前返岗提供劳动，法院一般认为，女职工可同时领取两者。（@北京日报 记者 徐慧瑶）