4月25日晚，中钢网发布2024年度报告，交出一份亮眼的成绩单。报告期内，该公司2024年度营业收入从147.99亿元增长168.76亿元，增长比例14.03%；研发费用从1366万元增长到1963万元，增长比例43.66%；研发人员从78人增加到101人，增长比例29.48%。

同时，该公司以总股本9750.00万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币2.00元，合计派发现金红利人民币1950.00万，占同期归母净利润的比例为46.58%。

在营收逆涨、高额分红之外，中钢网还公布了一系列针对员工的福利政策，从人才补助到生育补贴、育儿补贴，从大爱基金到孝慈津贴、股权激励等，多维度、全方位地深化员工关心关爱工作，致力于为每一位员工营造出一个温馨、和谐的工作环境，共同构筑一个充满活力和凝聚力的企业家园，提升职工幸福指数。

据了解，从2014年开始，中钢网正式推进“孝慈津贴”计划，在保障员工所有薪资福利的基础上，额外为正式员工的父母送去每人每月100元的赡养津贴，员工的祖父母则每人每月提高到200元。

在“孝慈津贴”计划推出之前，中钢网还成立了“爱心基金会”，旨在通过基金会为员工提供一个保障平台，集合众人之力帮扶遇到困难的员工，把爱心汇聚在一起，让员工在中钢网这个大家庭中充分感受到归属感。

近年来，关于中国人口出生率的讨论热度居高不下，尤其是2024年，这个问题再次引起了广泛关注。根据相关统计，2024年全国新生儿数量跌破900万，创造新中国成立以来的最低纪录。

中国出生人口的下降态势犹如一部跌宕起伏的社会变迁史诗，不仅记录着国家人口结构的变化，也映射出社会、经济、文化等多方面因素的交织影响。国家卫健委人口家庭司副司长杨金瑞表示，社会快节奏和成本叠加因素，导致新一代生育顾虑，净增新人口数量连续下滑，不利于社会健康发展和人类文明的进步。

基于本次董事会议案，在孝慈津贴和大爱基金外，中钢网为减轻员工生育负担，扶持员工家庭富裕幸福，破解当前年轻人不愿生不想养的难题，还推出了“生二胎奖3万、生三胎奖10万”生育补助。

管生还管养。值得一提的是，除生育补助之外，中钢网此次财报还新推出了育儿补贴方案，对所有在职员工的子女，从幼儿园、小学、初中、高中乃至大学，每月都给予了相应的补贴金额。

而另外得知，中钢网还推出了“共产党员、退伍军人、贫困大学生”的人才录用三优先制度，以及出台了“985博士月补2万、硕士月补1万、本科月补5000，以及党员、军人、劳模和学生会干部、销冠、百万英雄”等优秀人才补贴政策。

同时，为了更好的保障女性员工的权益，关爱职场孕期、哺乳期的女性员工，并解决员工家庭上班期间“带娃难”等现实问题，增强员工归属感、幸福感，中钢网相继建成了母婴室、儿童游乐场、活动中心、职工书屋、心理咨询室等活动场所，从文化共情、员工关爱、权益保护、成长赋能等多个维度发力，致力于实现员工与企业的双向奔赴。

一项一项政策的推出，一个一个计划的落实，一步一步稳扎稳打的向前走，中钢网通过独特的企业文化、优厚的福利待遇、清晰的职业发展路径和良好的工作环境，成功打造了一个充满幸福感和归属感的企业。在这里，员工不仅能实现自己的职业梦想，还能感受到家一般的温暖和关怀。这样的企业，无疑会在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为员工心目中的理想选择。

（转自：中钢网）