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作者 | 一杭工作室

4月11日，上海奉贤区一场看似平常的开业仪式上，白雨石首次以恒丰银行党委副书记、行长（拟）的身份亮相，悄然更新了银行业高管的年龄图谱，待任职资格正式获批，白雨石将成为国内12家股份制银行当中最年轻的一位行长。

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股份制银行迎来最年轻行长

2022年8月，恒丰银行原行长王锡峰传出辞职消息，随后赴任青岛农商行董事长，恒丰银行行长一职便空缺至今。期间，恒丰银行副行长郑现中曾代为履行该行行长职责。据媒体报道，2024年1月18日，恒丰银行总行代理行长郑现中赴武汉兴图新科公司调研交流。

但仅四个月后，白雨石便以恒丰银行副行长（代为履行行长职责）的身份，出席恒丰银行等机构主办的2024年第三届中国气候投融资国际研讨会“碳交易与碳金融”平行论坛。

这位生于1982年的经济学硕士，2015年7月加入恒丰银行，先后在资产负债管理部、金融市场部等核心部门任职，不到十年，便成为了12家股份行中最年轻的掌舵者。

事实上，恒丰银行的人事变更并非个例，其背后折射出银行业在时代发展中的“年轻化趋势”。

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银行高管的年轻化趋势

近段时间，多家银行都宣布对银行高层进行调整。

3月5日，兰州银行发布公告称，拟聘任刘敏为兰州银行行长，同时聘任三名副行长李涛、韩佳峻、盛柏涵，高管阵容大“焕新”。

据公开资料，刘敏，1979年出生，2024年8月才从工行“空降”至兰州银行任副行长，仅半年后便升任行长，刷新了该行高管晋升速度的纪录。此次新任的三名副行长均为70后，盛柏涵为1978年生，体现了该行高管团队年轻化的趋势。

3月19日，中信银行发布公告称，同意聘任谷凌云为该行副行长，简历显示，谷凌云为1978年出生，自1999年加入中信银行后，先后任职金融、资产管理等多个岗位，体现“内生型”年轻干部培养机制。

这说明，银行业正悄然迎来一场“年龄革命”，年轻化与专业化成为行业关键词。业内人士表示，伴随着金融科技的快速发展，数字化转型已成为推动银行业发展的关键变量，而年轻团队往往具备更强的适应能力和更灵活的思维方式，更能适应数字化与市场化挑战。

不过，年轻高管的优势在于创新意识与技术敏感，但银行业务的复杂性需要风控经验与周期洞察。摆在年轻高管们面前的不止是鲜花和掌声，还有复杂严峻的市场环境和生存压力。

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“少帅”面临的挑战

4月3日，恒丰银行公布2024年年度报告。恒丰银行2024年实现营业收入257.75亿元，同比增长1.98%；实现营业利润71.53亿元，同比下降13.81%；实现利润总额74.42亿元，同比下降11.11%；实现净利润53.57亿元，同比增长4.3%。

1.98%的营收增速与13.81%的营业利润降幅，暴露出恒丰银行面临的盈利能力困扰。更值得警惕的是，业绩增速放缓的同时，恒丰银行还面临着合规问题。

今年1月27日，央行官网公布了一则行政处罚信息，恒丰银行因违反反假货币业务管理规定等8项违法行为，被警告并处以罚款1060.68万元。实际上，整个2024年，恒丰银行数次被监管部门处罚，百万级罚单屡见不鲜。

去年1月，恒丰银行杭州分行因“固定资产贷款管理不审慎，贷款资金回流后被挪作项目资本金”等行为，被浙江金融监管局处以380万元罚款；11月，恒丰银行台州分行因“通过不正当方式吸收存款”，被台州金融监管分局罚款150万元；12月，恒丰银行昆明分行因固定资产贷款管理不审慎等问题，被云南金融监管局给予205万元的处罚。

恒丰银行也意识到了这个问题，在不久前召开的2025年度恒丰银行工作会暨“内控合规提升年”行动启动会上，该行将2025年定调为“内控合规提升年”，提出要全力打好合规管理提升攻坚战。

在盈利能力承压与合规风险高悬的挑战下，新任行长需要构建更为精细化的治理体系，这对管理层的治理能力提出了更高要求。

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