本报讯 （记者王楠 通讯员 张婧）在创新驱动发展战略的引领下，我市人才引进工作正以前所未有的力度推进。为深入实施“凤凰英才”计划，市人社局携手各企事业单位，抢抓春季引才黄金季，通过构建“市内深耕+赴外揽才+云端直通”的多元化引才服务体系，精准发力，内外兼修，取得了显著成效。

深耕本土市场

打造人才“强磁场”

如火如荼的本土招聘活动，成为我市人才引进工作的一大亮点。市人社局高频次举办各类人才招聘活动，如“春雨”系列人才招聘活动、高层次紧缺人才招聘服务月活动等，形成“周周有招聘、时时有岗位”的活跃氛围。特别是针对高校毕业生，我市重点推介装备制造、人工智能、电子信息等领域的岗位，通过举办高层次人才精品招聘会、女性专场招聘会等特色活动，吸引了众多优秀人才的关注。华北理工大学、唐山学院、唐山职业技术学院、河北能源职业技术学院等本地高校的双选会，更是搭建了地校企联动的桥梁。在这些活动中，我市企业直接与高校毕业生面对面交流，不仅提高了招聘效率，还增强了企业对高校人才的吸引力。据统计，仅3月份，我市就举办了6场特色招聘活动，组织用人单位535家次，提供就业岗位9600余个，促成2200余人达成就业意向。 为进一步优化人才服务，我市还创新推出了“企业开放日”品牌活动。通过邀请名校博硕人才走进高新区，实地观摩机器人产业链企业，与技术总监现场交流，研发团队互动探讨，构建了“场景体验+职业规划”的融合服务模式。这一活动不仅让高层次人才对重点产业有了更直观的认识，也为企业引进高端人才提供了有力支持。

拓展引才半径

构建跨域联动新格局

在深耕本土市场的同时，我市还积极拓展引才半径，通过组团赴外招聘、政策服务同步推进等方式，构建跨域联动的新格局。市人社局持续实施“揽英才创未来——2025年唐山市赴重点高校招聘活动”，组建引才团，重点赴东北、西北、华北地区高校开展专项引才。在北京科技大学、西安电子科技大学、燕山大学、河北大学等重点院校，我市企业提供的技术研发等岗位，吸引了大量优秀人才的关注。 每场招聘会都设置了政策咨询专区，配备“人才服务专员”开展“面对面”政策辅导。凤凰英才卡、青年人才奖补等政策的现场发放，以及安家补贴等问题的解答，形成了“引才+留才”的服务闭环。这种政策与服务的同步推进，不仅提升了招聘会的吸引力，还增强了人才对我市的归属感和认同感。

畅通云端通道

织密校地协同信息网

在数字化转型的大背景下，我市还积极打通云端通道，通过创新打造“高校直通车”带岗引才机制，实现了信息的高效传递和人才的精准匹配。市人社局与西安电子科技大学等8所高校共建信息共享平台，在就业网站、微信公众号等开辟“唐山引才专区”，推送唐山优质岗位信息。同时，建立校园联络队伍，覆盖院系辅导员、就业干事等关键节点，确保招聘信息能够直达应届生手中。 此外，我市还与北京高校大学生就业创业指导中心合作建立“北京—唐山高层次人才基地”，通过20余所北京高校就业网站、微信群等渠道宣传展示唐山城市发展优势，介绍引才引智政策。这种跨区域的校地合作，不仅拓宽了我市人才引进的视野，还为我市企业提供了更多的人才选择。

栽好政策梧桐树

吸引凤凰英才来

在我市人才引进工作的推动下，众多企业纷纷受益。中国二十二冶集团有限公司通过积极拓展校企合作渠道、参加高校现场宣讲会及线下双选会活动、发布精准招聘信息等方式，构建了全方位、多层次的人才引进体系。该公司现已招聘到来自西安电子科技大学、长安大学等高校的土木类、机械类、材料类等专业高层次人员数十人，为企业发展提供了强有力的人才支撑。 唐山工业职业技术大学也积极参与人社局组织的招聘会和赴域外高校招聘活动，重点引进博士研究生和硕士研究生。该校人事处刘兆琪表示，本地招聘会效果好，人社局在博士供给渠道、组织协调等方面给予了大力支持。目前，该校已有许多老师享受到了“凤凰英才”政策红利，对稳定学校的人才队伍起到了积极作用。 比尔教育科技（唐山）有限公司则通过参加唐山市人才交流中心每周四的现场招聘会，成功招聘到了一名符合企业需求的电子信息专业毕业生。该公司总经理高阳认为，本地招聘会是最有效的招聘方式之一，因为可以直接和应聘人员现场交流面试，迅速了解专业知识和薪资待遇等细节问题。通过人社局的引才服务，该企业发现了很多急需的专业人才，为企业的梯队建设提供了有力保障。

人才是第一资源。我市通过构建多元化的引才服务体系，精准发力、内外兼修，成功吸引了大量高校毕业生和外埠人才的关注。未来，我市将继续深化人才引进工作，优化人才服务环境，为各类人才提供更加广阔的发展舞台和更加优质的生活保障。