直播招聘师、生活服务体验员、民宿管家、整理收纳师、老年人能力评估师、碳排放管理员、秸秆经纪人、数字化管理师……这些新职业你都听说过吗？

近年来，诸多新行业、新赛道纷纷涌现，一些传统产业也长出了新枝丫。一批新职业借助这一发展势头，如雨后春笋般破土而出。自2019年以来，人社部先后发布了多批新职业目录。这些新职业不仅重塑了就业市场版图，更为经济社会发展注入活力与创新动能。

新职业创造了就业乘数效应。一个家庭整理收纳师的工作，激活家居设计、智能储物等产业；一个无人机驾驶员的出现，带动飞手培训、设备维护等多个衍生岗位……全新的就业机会，广阔的就业空间，等待着被发掘和把握。

新消费催生“职业新鲜人”

民宿管家、整理收纳师、网络主播……近年来，消费新业态新模式快速发展，许多过去没有听说过的新职业涌现出来。人们把这些新职业从业者称为“职业新鲜人”。

职业新鲜人的“新”，直观地表现为扎根不断变化的消费市场。他们在日益多样化的消费需求中挖掘新机遇，寻找就业创业机会。

河南老君山洛珠天吉民宿主理人陶垒以前从事医药行业，2018年转型成为一名民宿管家，如今已成长为运营着6家民宿的主理人，每年奔波于江苏苏州、海南三亚、新疆喀什等多个地区的民宿。“我有一次在国外偶然接触到民宿，当时国内民宿还没有发展起来，那次经历在我心中种下了一颗种子。”陶垒说。心中的新职业种子发芽生长，离不开消费市场这片沃土。

消费市场复苏回暖，消费热情持续上升，助推整理收纳行业快速发展。“今年以来，整理收纳服务咨询量与整理收纳师培训咨询人数均明显增加。”整理收纳品牌留存道创始人卞栎淳告诉记者。

随着新职业、新工种正式“入编”，越来越多“职业新鲜人”下场。但是从人才队伍的综合素质、业务水平、服务能力来看，“职业新鲜人”存在不少“天然”短板。

卞栎淳表示，行业不缺整理收纳师，缺的是有规划能力、管理能力、统筹能力的整理收纳人才。

职业技能培训是保持就业稳定、破解结构性就业矛盾的重要举措。生发于消费领域的新职业面对的是快速变化的市场需求，更需要持续更新与需求侧适配的职业技能。

直播间走出的不只是“网红”

这两年，如果说哪些职业是求职者心目中的热门选择，网络主播一定榜上有名。不过，作为一个新兴职业，网络主播只是直播行业众多岗位之一。基于规模化的内容生态和商业生态，一个直播间带来了数据分析师、视频剪辑师、成本核价师、互联网营销师、信息流广告营销专家、探店达人等诸多就业机会，成为新职业的产出“大户”。

以快手平台为例，数据显示，截至2024年末，快手平台直接或间接带动4320万个就业机会，催生了174个新职业类型。这些职业中包括电商直播操盘手、AI应用师、粉丝营销师、直播投流师、助播、直播中控、生活服务体验员等年轻人青睐的职业。

尽管市场对直播行业新职业的需求呈现井喷式增长，大量求职者也有意愿加入其中，但人才供给相对不足已是事实。去年底发布的《网络主播新职业发展报告》显示，截至2023年12月，国内有1508万人把网络主播当成主业，预计到2025年，我国直播行业的人才缺口为1941.5万人。

当年轻人加入银发新赛道

从“生存型养老”到“生活型养老”，养老需求日益多元化、专业化，带来了更多新的就业机会。

如今，越来越多“90后”“00后”加入这个新赛道，在为老年人带去更多温情的同时，也开拓出前景广阔的职业发展新空间——老年人能力评估师、陪诊师、认知障碍护理师、居家养老管家、安宁疗护师、助浴师等养老产业领域的新职业，提升了老年群体的生活品质，补齐了民生服务短板。

民政职业大学老年福祉学院院长、教授屠其雷表示，不同年龄、健康状况、经济条件的老年人，对养老服务的需求呈现多元化特征，促使职业领域走向细分化。例如，失能、半失能老年人数量的增长，使得老年人能力评估师、长期照护师等职业的重要性日益凸显；高龄且行动不便的老年人在日常生活清洁方面存在困难，助浴师这一新兴职业应运而生。

“在传统观念中，养老主要依赖家庭成员。现在家庭结构小型化趋势使得子女难以独自承担全部养老重任，社会养老服务的重要性愈加凸显。”屠其雷提到，不少老年人自身也开始积极接受专业养老服务，主动追求更高品质的晚年生活，不再局限于基本的生存需求，在医疗保健、精神文化、社交娱乐等方面展现出强烈渴望。

这一观念转变极大地拓宽了养老服务的边界，也为养老新职业的诞生与发展创造了广阔空间。

“绿色”成新职业关键词

绿色，是新职业的一大标签。随着我国经济社会发展进入绿色化、低碳化的高质量发展阶段，一批绿色职业应运而生。目前，国家职业分类大典中标注的绿色职业已有134个，占职业总数的8%，包括碳排放管理员、储能电站运维管理员、建筑节能减排咨询师、秸秆经纪人等。

近年来，四川成都加快打造绿色低碳的城市品牌，催生了一批绿色职业从业者，为实现“双碳”目标提供了有力的人才支持。这些从业者也被人们生动地称为“绿领”。

越来越多跨行业从业者积极参与培训和考试，以提升自身相关素质、适应行业绿色发展需要。获得《专项职业技术能力》证书对大学生而言，有助于拓宽就业渠道；对高校教师而言，参与学校绿色专业建设时会更有发言权；对行业主管部门负责人而言，在制定政策时更胸有成竹。专家表示，绿色职业体系的构建与完善，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等都具有重要意义。

智造升级渴求新型工业人才

随着制造业加速向数字化、智能化转型升级，一批在新岗位上引领潮流的新型人才，成为助推中国制造迈向高端的“新质生产力”。

面向未来的先进制造业需要怎样的人才？“适应变化”“复合型”是关键词。专家指出，随着新业态不断涌现、新技术引领行业跨界融合，新型工业人才也要从“I型”向“T型”乃至“Π型”转变，即从只研究一项专业技术的I型人才，向具有沟通、经营等综合能力的T型人才，乃至熟悉多个制造行业知识并能融会贯通的Π型人才转变。

面对呼啸而来的人工智能时代，如何尽快建立制造业新型人才的批量培养、可持续供给生态，仍是亟待解决的课题。广东东莞、佛山等粤港澳大湾区制造业城市初步为新型工业人才培育“打了样”。

“向智能制造转型的关键阶段，东莞企业对相关技术技能型人才的渴求程度持续走高。”广东智通人才连锁集团人力资本研究院院长姜允萍告诉记者。

在高端装备制造行业，智通研究院采集东莞449家规上企业2024年的招聘数据分析发现，企业已构建起完整的智能制造装备产业生态体系，以工业视觉系统运维员、数据分析处理工程技术人员等为代表的6类新兴职业群，是该行业典型的职业需求之一。“随着智能制造加速发展，具备新兴技术应用能力的人才将成为未来企业争夺重点。”姜允萍分析。

在电子信息行业，新职业增长态势更为明显。智通研究院对智能移动终端产业的调查显示，规上企业招聘需求分布于研发、测试、制造各环节。

“行业新兴职业群中，与工业机器人相关的系统操作员、系统运维员和工程技术人员的人才需求指数分别达7.33、2.80、1.85，需求非常旺盛；数字化人才也有显著发展潜力，企业需求稳步上升。”姜允萍说。