2月28日，微博上出现一则消息，优酷的“新领导”改革的“决心很大”，未来要将新剧集精简至12集以内，相关话题当日登上微博热搜。但也有消息称，优酷的计划并非“一刀切”，而是将自制剧和定制剧的集数控制在8-12集，单集时长不超过一小时，对于S+级别的大剧，允许拆分为两季制作，但需在第一季立项时提交第二季的完整计划 ，而该举措主要针对“注水剧”泛滥的问题。

其实，长剧缩短集数，已成为行业趋势。爱奇艺“迷雾剧场”（如《隐秘的角落》12集）、腾讯视频的《我的阿勒泰》（8集）等均以紧凑叙事获得高口碑和商业化成功。除优酷外，爱奇艺、腾讯视频等平台也通过短剧场模式试水，但鲜有像优酷这样“激进”的。

其实早在2024年下半年，影视行业内就多次传出优酷要改革长剧集数的消息，也有多个进行中的项目，称被优酷要求“缩水”集数。同年11月5日，在“2024微博视界大会”上，优酷副总裁谢颖发表了题为《创新为先，精品为约，探索无界想象》的主题演讲。演讲中，她表示：“当前，长视频用户前五集的弃剧率在50%以上，剧集的完播率只有20%-30%，用户的留存成为‘老大难’。剧集仍然存在篇幅冗长、内容空洞、情节拖沓等问题，加速了观众的流失。”

随后，她举例优酷10集的《新生》，21集的《边水往事》，表示这两部“短剧”跻身了2024年优酷站内集均收入的前三名，在历史排名上也都进入了前六。“我们一向反对无效内卷，但我们支持在内容创作上要‘卷’起来，集数过长，节奏缓慢，正是因为之前没‘卷’对地方。所以，在整体创作能力无法一蹴而就地提高时，我们选择，先用‘浓缩’‘卷’起来，拧干水分，保留精华，提升节奏。”这句话几乎算是对优酷致力于“缩短集数”改革的明确表态。

但观众与行业对此反应不一。许多苦“长剧太长”久矣的观众认为，12集能倒逼内容精品化，减少注水情节，避免倍速追剧的尴尬，且短剧模式与海外精品剧（如美剧季播形式）接轨，符合快节奏生活需求。

但在行业内，制片方和内容创作者们也存在争议与担忧。比如对创作者来说，普遍不认为缩短集数能提升剧集质量。

年轻编剧小L（匿名），曾有过30集、20集、10集三档长剧集长度的内容创作经验，她坦言：“不同的题材类型，有其适合的集数长度。比如悬疑刑侦这类以强情节为主要看点的剧集，比较适合做成10到20集的长度。但像现实题材生活剧，需要给予人物建制、人物关系发展足够的时长，才能让观众充分带入。尤其是年代剧、历史剧，要么时间跨度动辄几十年，要么思想性、文学性、历史性厚度需要空间铺陈，做成30集到40集都是合理的。”

另外她专门指出，当大家在说对标韩剧日剧的16集标准体量时，不能忽略，韩日剧通常单集长度是1小时到1个半小时，相当于国产剧集单集长度的1.5到2倍，也就是说，韩剧如果换成国产剧长度，也是24到30集的内容量。在她看来，“缩短集数，就能提升剧集质量？这中间没有必然联系。难看的剧，1集也嫌长；《甄嬛传》《人世间》那么长，还是好看。”

对于制片方来说，考验来自成本压力和商业回报。如今长剧行业形势严峻，热钱早已消失，寒气传导到行业每个端口，腰部剧难以出头，很多时候，只有大投资大明星大班底，才有机会。然而这样体量的作品，就需要前期的巨量投资，很多大项目，最大的前期投入其实是一线明星演员的片酬，而付出不菲的片酬后，让演员只演10集、20集，可平台收剧却是按集数给钱，无疑会导致许多片方难以收回成本。

当然，制作精品短剧会是将来许多制片方的转型和发力方向，行业都在期待“靠剧集内容而非靠明星”来吸引观众，但无奈的事实是，明星的影响力是可量化的，优质内容从剧本到拍摄到剪辑到最后呈现，却是每个环节都充满了不可控因素，且难以量化，这一点，几大平台和制作公司的内容中心和内容评估部门，对此应该深有感触。因此，无论这些年来，行业如何呼吁精品短剧，但事实依然是，每年真正够得上中低成本“爆款精品短剧”且不依赖明星影响力的作品，屈指可数。

所以对制作端而言，精品短剧创、制、作，意味着编剧需更精准把控节奏和人物塑造，例如通过“强情节、弱铺垫”提升单集信息密度，同时，制作方需要找到新的成本控制方式和新的商业模式，并且要求更高效率的拍摄和精准的后期流程（提升产业化水平），而这些绝非一朝一夕之功。

优酷的这一决策，无疑是魄力和决心十足的，但换个角度，也可以回顾和展望其自我定位与其他几家长剧平台的不同。近年来（尤其2024年），优酷已经有明显地向男频（悬疑、武侠、刑侦、大男主）发力的趋势，女频作品则以相对成本可控、播出效果可预期的偶像剧、大女主爽剧为主（在《珠帘玉幕》播出不如预期后可能大女主类型也会缩减），现实题材生活剧比重较低。其“以小搏大”的路线可见一斑。

另外，前不久传出消息，传统长剧经验丰富的谢颖已被调职，原阿里影业副总裁关旭将接替谢颖，负责优酷剧集业务。关旭在阿里影业期间参与推出了《消失的她》《长安三万里》等高票房电影，此次调整或为优酷引入电影制作经验，推动精品剧战略。据悉，优酷人士称此次变动为“正常轮岗”，符合阿里巴巴的传统管理方式。目前阿里官方尚未发布正式公告，但多个信源（包括内部人士及行业媒体）在确认该消息。若这一人员调动情况为实，或也可见一些优酷锐意改革的决心。

综上，优酷的剧集精简计划是行业提质增效的重要尝试，但其效果仍需观察市场反馈。未来如何在“短小精悍”与“叙事完整”之间寻求平衡，将是平台和创作者共同面临的挑战。