转自：中国劳动保障新闻网

AI大模型DeepSeek横空出世、人形机器人惊喜亮相春晚后出圈、电影《哪吒2》登顶全球动画电影票房冠军……近期，中国民营企业创新、蓬勃发展之势引起海内外广泛关注。

民营经济是全面建成社会主义现代化强国的重要力量，促进民营经济发展壮大，是中国式现代化的必然要求。2月17日，习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话。广大民营企业备受鼓舞，立足新时代新征程，直面转型挑战，加强自主创新，坚守主业、做强实业、助推就业的信心更足。

当好主力军 吸纳重点群体就业

在江苏，格力电器（南京）有限公司生产车间里，工人们忙得热火朝天，为新订单全力以赴；在北京，饭点临近时，美团骑手们穿梭于街头巷尾，把餐食送到千家万户；在广东，广州维力医疗器械股份有限公司研发基地内，工作人员不断优化产品设计，为新品投产做足准备……

就业是民生之本，民营企业历来是吸纳就业的主力军，贡献了80％以上的城镇劳动就业。《国务院关于促进民营经济发展情况的报告》显示，2012年到2023年，民营企业占全国企业总量由79.4％提高至92.3％，民营企业进出口额年均增长11.1％，占全国进出口总额的比重由30％左右增长至50％以上。

民营经济规模更大、质量更高，为巩固存量就业和吸纳新增就业提供了直接有力的支撑。

“自2021年在南京投产以来，每年吸纳近2000人长期就业。”格力电器（南京）有限公司总经理办公室主任张丽萍告诉记者，公司招聘对象以高校毕业生、农民工、退伍军人、残疾人等重点群体为主，既有本地劳动者，也有专门赴中西部省份招聘来的务工人员。

制造业是用工大户，随着智能制造不断发展，人才需求呈现多元化趋势，新岗位纷纷涌现。

维力医疗相关负责人介绍，2024年公司通过社会招聘方式完成入职总数为2816人，比2023年增长48％。在校园招聘中，岗位面向化工、材料、生物、医药、计算机等细分专业，他表示，“随着公司出海战略推进，对新生代储备人才的英文能力要求逐步提高。”

近年来，数字经济、平台经济日益壮大，互联网平台、科技零售类民企逐渐成为吸纳就业的重要“蓄水池”。

“美团通过外卖骑手、共享单车运维专员、快驴服务司机等岗位，为全社会提供大量灵活就业机会。”美团相关负责人介绍，通过美团获得收入的骑手数量约为745万人。美团数据显示，2024年三季度，当月接单在22天及以上、日均接单时长在6小时及以上的骑手，月均收入在5720元至10865元之间。

直面人才挑战 增强发展内生动力

伴随改革开放伟大历程，我国民营企业从小到大、由弱到强。如今，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球经济结构迎来巨变，科技创新对企业发展的影响力进一步提升，在此背景下，许多民营企业面临转型升级的挑战，尤其是人才“瓶颈”。

“县城对高素质、创新型人才的吸引力不够，一定程度上制约了企业人才引进。”湖北屈姑国际农业集团办公室主任陈艳芳介绍，屈姑作为一家以柑橘深加工为主导产业、集农产品种植、加工、研发、出口、冷藏为一体的国家级农业产业化龙头企业，渴望更多科研人才和创新人才助力屈姑发展。

江西赣江新区有机硅创新研究院有限公司总经理张琛也有同感，他说：“有机硅产业升级发展中，需要更多有经验有技术能创新的人才，也要掌握更多行业资讯，包括价格、产品、研发等多方面信息。”

记者采访发现，民营企业技能人才紧缺，数字化、创新型、复合型人才紧缺等问题已成共识。人才是第一资源，民营企业要增强发展内生动力，必然要迎难而上，想方设法破解人才方面的难题。

“公司更加重视人才培养，每年3-4月为培训月，以培训增强人才综合素质。更加注重科研人才的成果转化，提升公司发展内力。”陈艳芳介绍，屈姑集团累计向国家申报各类专利163项，已授权发明专利11项，授权实用新型专利112项，授权外观专利33项。人才赋能、科技强企，2024年，集团实现工业总产值13.5亿元，出口创汇4200万美元。

维力医疗针对人才需求分类施策。对研发类、管理类人才，公司加强校企合作， 与高校建立“产学研基地”和“教学实习基地”，共同开展研究生培养项目，推动医疗器械领域的技术创新和人才培养。对一线普工，公司强化与人社部门合作，积极参加招聘活动，提升员工福利与文化活动投入，增强就业吸引力和稳定性。

平台经济的高质量发展离不开新业态从业者，如何破解维护劳动者权益难题、吸引劳动者持续稳定就业？一些头部企业主动作为，探索解决之道。

美团相关负责人介绍，平台不仅强化骑手的职业技能培训与提升，也通过改进算法、建立防疲劳与安全机制、优化骑手工作环境等多项措施，进一步保障骑手权益。

2025年2月19日，美团官方发布消息称，将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，积极构建和谐劳动关系。目前正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计2025年二季度开始实施。

发挥政企合力 让民营企业轻装上阵

“民营企业在发展中可能遇到‘市场的冰山’‘融资的高山’‘转型的火山’，一方面是拓展市场、增强企业的创新能力，另一方面是降本增效。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、新疆维吾尔自治区人才服务中心副主任吴帅表示，除了企业自身主动求变、攻坚克难，人社部门重点要在增强人才支持，降低用工成本，加强和谐劳动关系建设，优化公共就业服务等方面发力。

以浙江台州为例，该市市场经营主体已突破90万家，民营企业贡献了当地70％以上的GDP、80％以上的税收、90％以上的就业，已形成百亿级县域产业集群27个、国家级产业基地70个。

“以技能型社会建设和公共就业服务体系建设为抓手，持续加强民营企业稳企拓岗增就业保用工服务。”台州市人社局负责人表示，既有失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策，又有及时掌握民营企业用工需求并促进用工对接的就业服务，还围绕民营企业用工需求抓技能培训提升，以劳动者高技能高素质支撑民营企业转型升级。2024年，台州市失业保险稳岗返还3.18亿元，惠及企业4.4万家、职工99.64万人，聚焦当地现代产业集群开展技能培训14.57万人次，新增技能人才5.58万人。

这是全国人社部门助力民营企业发展的缩影。除提供惠企政策和服务外，近年来，人社部还联合多部门开展民营企业服务月活动，实现精准帮扶。针对民营企业转型中的人才困境，人社部门也积极想办法助企解难题。

为更好服务永修县有机硅产业的人才建设，2021年，江西人社部门建设江西星火化工实训基地，为开展职业技能等级培训打下基础。永修县人社局对实训基地的建设及运营进行辅导与调度，协助基地与企业对接，并依托基地打造“有机硅专技工”赣字号劳务品牌。

“2024年年初，人社部门在有机硅产业园区建设的‘5＋2就业之家’正式运营，每月都组织线上线下招聘活动，为园区150多家企业提供用工支持。”张琛说，如今企业用工基本不用出园区。

关于未来发展，不少民营企业负责人满怀信心并提出新期盼：进一步减轻企业的人力成本负担、助力企业人才引进和培养、推动就业服务与培训、完善人才配套政策、搭建产学研合作平台、助力企业数字化转型……

“尤其要加大关注面向灵活就业群体的公共就业服务，满足民营企业灵活用工的需要；尤其要适应民营企业数字化、绿色化转型发展需要的数字技能、绿色技能培训，增加相关领域劳动力的有效供给。”吴帅还建议，持续落实好各项惠企政策，让民营企业轻装上阵、大显身手，以稳增长助力稳就业。