“桩基施工过程中，钻孔如不及时灌注或防护，便是潜伏在职工身边的‘夺命’孔洞，必须实行硬防护，增加警示标志，提醒作业人员。”近日，山西省第三届职工安全隐患和职业危害“随手拍”活动揭晓奖项，中化二建集团华晋公司职工张祥禹用手机拍摄上报安全隐患的照片获得一等奖。在山西省总工会倡导下，“随手拍”活动已经开展了3年。2024年，全省19万名职工参加这项活动，排查安全隐患2.4万起，还提出了有效的防范整改措施。

近年来，山西省总通过“随手拍”活动、“两站”建设、“安康杯”竞赛等措施，推动群众性安全生产工作重心下沉、关口前移，把少数人查隐患变为全员参与大预防，最大限度预防和减少安全事故的发生。

工会“拉网”，让安全隐患“浮出水面”

当被人说“爱管闲事”时，华阳集团新能股份有限公司一矿安全生产群众监督员孟宪虎笑着回应：“咱是工会聘请的，代表群众监督，有底气。”像孟宪虎一样的特聘煤矿安全生产群监员，在山西共有1.5万余名。如今，特聘煤矿安全生产群监员以及煤矿井口群众安全工作站，已成为山西煤矿安全生产工作中不可缺少的一环。

借鉴煤矿做法，山西省总推动在非煤矿山、危化、燃气交通、建筑以及新业态等重点行业推行群众安康工作服务站建设，在矿山、燃气等重点行业、领域建立企业职代会听取安全生产和职业健康专题报告制度，全面加大安全生产工作源头参与力度。

2024年起，“两站”建设被列入山西省委常委和副省长安全生产职责任务清单，纳入全省安全生产和消防工作考核体系。以交通运输行业为例，今年将推进司机之家和群众安康工作服务站“一体化”建设，配套建设106个群众安康工作服务站。

依托“两站”，山西省总深入开展日常安全警示教育，提升职工的安全意识和技能，打造集宣传教育、职工帮教、隐患排查、信息反馈、隐患整改于一体的综合性群众安全工作主阵地，形成从隐患排查到隐患治理的闭环管理。

竞赛“织网”，确保安全责任“不悬空”

2024年，山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿巧用生产现场的监控视频，制作安全教育警示短片，在班前会开展“安全找茬”活动，井下工人反响热烈，积极找违章，抢答换积分、兑奖品。

在煤矿，安全警示教育活动天天见、班班有，时间长了难免出现“走过场”现象。“我们通过视频‘翻旧账’，既让安全警示教育资源持续‘上新’，也更加注重职工的参与度和互动性，有效纠治安全警示教育‘走过场’的问题。”李雅庄矿安全宣教组成员张晓雷说。

李雅庄矿的做法是山西省总深化“安康杯”竞赛带来的生动实践。山西省总部署开展“安康杯”竞赛“三级联创”（市、县、基层）专项提质行动，探索在高危行业、重大工程、重大项目、重点产业开展即时性“安康杯”竞赛活动，吸引更多中小微企业特别是新业态、非公企业参与竞赛。

此外，山西省总畅通安全生产隐患举报渠道，在1.3万家企业建立“吹哨人”制度，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督作用。同时，常态化组织开展“我是安全吹哨人” “查找身边的隐患”“安全随手拍”“争做健康达人”等形式多样、吸引力强的群众性安全生产活动。

亲情“密网”，让安全理念“落地生根”

每月17日，潞安化工集团常村煤矿职工家属张臣露都会关注银行信息。“如果有200元进账，说明丈夫上个月安全生产无纰漏，否则我就要对他进行‘安全家教’。”张臣露说，这200元是企业给家属发放的“安心奖”。

在潞安化工集团各矿井，只要职工当月出勤天数符合规定，没有“三违”行为，未发生事故或涉险事故，并按时整改职责范围内的隐患，便会向职工家属发放“安心奖”。通过这一创新举措，激励家属对职工的工作状态多关心、多提醒，营造“家企联动，共筑安全”的安全氛围。受益家属争当“安全员”“监督员”，有的还主动录制安全亲情微视频，供队组班前会播放。这样一来，职工违章率明显下降。

长期以来，山西工会深入开展“安全亲情”文化活动，通过“写家书·传亲情”“安全生产·有你有我”主题竞赛等系列活动，挖掘亲情、家庭对安全生产的保障作用，强化女职工安全协管员建设，扎牢“安全防线”。各厂矿企业工会广泛开展家属协管活动，通过井口慰问、签订安全联保合同、送茶水、缝补衣扣、安全叮嘱、节假日送祝福、交心座谈等形式，使职工轻松接受安全教育。