1.简报应该怎么写才合理规范~我到单位上班不久

格式就不说了，百度搜狗一搜一大堆。

主要和您探讨一下“报核”（也就是正文）的部分。 简报的标题要写这是句废话。

从导语开始，简报的基本框架要大概遵循新闻的“五W一H”原则，也就是“谁，什么时候，在哪儿，做了什么，为什么”和“怎么做的”。 我一般是这样写的： 首先把要写的东西照以上模式建一个表格； 然后把每个事件的那一栏表格写成言简意赅的一句话； 写一些关联或递进的词语把它们串起来； 事件之间最好按递进顺序写下来； 因为您需要按月写简报，所以要有关联性。

结语部分点名本期工作成绩、不足，最好再有一两句话写下期工作重点。 您单位现在任务繁重、也有些原因要向大家解释，那么这一期不妨开篇点明现在工作的困难和面临的问题，接下来一段写你们这些天做的工作。

什么时间做了什么事做了多长时间一定要写，但是要用最简短的语言。 决心是要下的，肯定也是可以写的，描写也是可以有的，但是，切记切记，千万不要加太多渲染描绘在里面，散文化的简报是最最要不得的。

祝工作顺利哈！！。

2.第一次上班

你去报道的时候，前台会指引你去人事那边，交一些东西，然后给你做些上班卡等等（这个时间你在人事那里），然后人事会对你进公司先做培训（大致是公司是具体是做什么的，公司的一些规章制度，等等等），培训结束后人事会带你到你所在的单位找你的主管，见到主管（如果提前就知道为XX经理，那你可以说：XX经理，你好；如果不知道如何称呼，保持微笑点头示意即可，人事会向你介绍或者他会自我介绍，那时你在向他问号。）

然后带你到各部门向其他人介绍你，微笑~记住他们的名字~不用紧张，大方点就好了~~（*^__^*） 嘻嘻……。

3.工资不发还要上班简报

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。