1.如何做好村级组织换届选举工作

一、强化领导。

选举组织工作要做到“四个到位”。一是责任到位。

区、镇（街道）成立工作组明确职责，形成党委领导、人大监督、政府实施、部门配合的工作机制和运行机制。对情况复杂的重点村建立联系责任制，由区领导、部门领导负责联系、镇（街道）领导负责包干、农村指导员具体落实。

二是指导到位。合理规定干部职数配置、选民资格等标准，明确村干部任职的若干限制，及撤并村干部职数、班子结构组成、选举方式方法。

区、镇（街道）组织、民政部门、信访有关职能部门为政策解释、答复、信访的受理单位。三是引导到位。

鼓励发动党员通过法定程序，参加村民代表、村委会成员或主任竞选，村委会党员主任通过选举成为村党组织班子成员。积极创造条件，提倡后备干部参选。

四是处置到位。建立应急处置机构，组建村级组织选举快速反应小组，及时处理事件，确保村级组织换届选举工作依法按章有序进行。

二、宣传先行。做好宣传发动工作，创造良好氛围是选举工作顺利进行的重要环节。

通过各种宣传媒体和召开村民大会、村民代表大会、村民小组会相结合的形式，大张旗鼓宣传村级“两委”换届选举的目的意义、法律法规、上级政策和程序办法等，增强广大群众民主意识和法制观念。在选举前，各地党委、政府要组织宣传、民政、司法等部门制订宣传教育方案，了解村级换届选举的重要性，选举工作原则方法和步骤。

引导群众正确对待选举，正确行使法律赋予的民主权利。在选举期间，要重点宣传村委会推选程序、候选人条件、提名方式、候选人确定办法以及具体投票程序，介绍候选人的简历、工作能力、政绩等情况。

同时，在选举之前尽可能地联系外出有选举权的村民，告知他们选举日期，让他们及时回来参加选举，以体现更多数人的意见。要鼓励、支持那些有真才实学、有经济头脑，能爱民富民，真心实意办事的外出经商办厂能人参加竞选，增强“两委”的生机与活力。

三、分类推进。深入调查摸底，全面掌握村情社情，认真分析换届选举主要矛盾和突出问题及可能遇到的问题，找准矛盾结，在制定实施意见的基础上，按照一村一策、逐村制订工作预案和工作措施。

对村情比较稳定、适于换届的，要及时安排，按期换届；对虽然有问题、但通过做深入细致的工作不会影响换届的，要本着先换届、后解决的原则，积极稳妥的做好换届工作；对村情复杂、确实不能换届，但群众换届愿望又比较强烈的，要积极做好群众的思想工作，认真排查问题，及时化解矛盾，为换届选举创造条件。 四、化解矛盾。

成立专门的工作班子，对矛盾较为突出的村，进行细致排查，逐条梳理，认真分析矛盾产生的根源和症结，按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题”的原则，积极解决问题、化解矛盾，稳定群众情绪。千方百计认真解决事关民生历史遗留问题，为换届选举创造一个良好的外部环境。

对宗族派性明显的村，摸清各派的底子，找准关键人物，通过多种渠道、多种方法说服教育，使他们摈弃狭隘的思想观念，从本村的长远发展出发，选好本村的带头人。同时，要引导村级班子成员认真回顾任期目标完成情况，要积极创造条件，争取如期完成，让群众满意，为换届选举奠定良好基础。

此外，认真开展村级干部离任审计工作。选举前，由有关部门人员组成审计小组，对村级帐目进行审计，明确债权债务，并把审计结果公布于众，接受群众监督。

查结信访案件，解决历史遗留问题，对群众反映较大的重点村，发现问题，及时处理，取信于民。 五、强化培训。

在选举前采取集中办班、外出参观、现场观摩、摸拟选举等方式，对各镇党委（街道党工委）分管副书记、组织委员、民政干部及其他工作人员进行专题培训；各镇党委（街道党工委）也可通过适当的方式，对干部进行培训，使他们熟练掌握有关法律、法规的规定和换届选举的办法、程序，切实建立一支精干高效的换届选举骨干队伍，担负起工作指导、把关定向的重任。加强村干部职责素质培训工作，把村干部教育培训纳入区教育培训的总体规划，整合各种教育培训资源，创新培训内容和方式，加大培训力度，对村干部实行分层分类培训，采取请进来、走出去方式开放性培训，以大中专院校为依托，进行提高性培训，以党员电化教育为载体，进行普及性培训，增强教育培训的针对性和有效性，努力提高村干部贯彻执行党的方针、政策的能力，务实创新、加快发展的能力，勤政廉政服务群众的能力，民主管理、依法办事的能力，化解矛盾、维护稳定的能力和解决自身问题的能力，提高村干部综合素质。

六、做好落选村干部工作。由镇（街道）主要领导通过个别谈心，召开座谈会等方式，耐心细致做好教育引导工作。

教育他们正确对待换届选举工作，鼓励他们放下思想包袱，使他们落选不落后，落选不落志，甘当铺路石，支持新班子工作。及时兑现离任村干部的工资和欠款，有条件的地方可为落选村干部办理养老保险，解决他们的后顾之忧。

要创造条件，对一些思想作风硬，有一定工作能力，受差额选举的职数限制而落选的村干部，可根据各自的情况，把他们放。

2.如何做好村两委换届选举工作

一是做好群众工作。要准确把握村中的实际情况，是做好村“两委”换届选举的重要前提。在实际工作中，要切实行动，组织专门力量，深入搞好调查摸底。组织村干部进村入户走访，制定切实可行的工作预案，针对不同情况的村，采取有力措施，及早解决影响换届选举的突出问题。

二是做好宣传舆论工作。创造良好的选举氛围，是做好村“两委”换届选举工作的重要环节。通过召开村民大会、村民代表大会、党员大会相结合的形式，宣传换届选举的目的意义、目的、程序、原则、法律法规等，要充分利用电视、广播、报刊、网络等媒体进行舆论宣传，增强广大群众法制观念和民主意识，引导群众正确看待选举，认真负责行使法律赋予的民主权利。确保换届选举工作家喻户晓、深入人心。

三是做好村委会换届选举的实施工作。依法实施，规范操作，是做好村“两委”换届选举工作的重要保障。在选举的实施过程中，要严格程序，依法操作，努力赢取群众的支持和信赖。在工作过程中，要强化监督，严明纪律。换届选举期间往往是基层各种问题和矛盾相对集中的时期，在推荐选举中极易引发不稳定因素，因此，村干部应该深刻分析换届选举面临的新情况、新形势和新要求，充分把握换届选举中的有利因素和不利因素，切实做到按章办事、组织严密。由乡镇领导班子成员包村摸透情况，制订好预案，以增强工作的预见性和针对性。在工作中要坚持提前介入、提前化解的原则。此外，相关人员要严格按信访条例要求规范接访，健全相应责任追究制度。要使信访工作成为了解情况、化解矛盾、改进工作的重要途径，促进换届选举工作有序进行，确保实现平安和谐换届，真正选出让党和群众满意的村“两委”班子成员。如果真正做好以上几点，那么，村委会的选举结果一定是村民满意的结果，一定会让农村的发展更加美好。

3.如何搞好村两委换届选举

一、强化领导。

选举组织工作要做到“四个到位”。一是责任到位。

区、镇（街道）成立工作组明确职责，形成党委领导、人大监督、政府实施、部门配合的工作机制和运行机制。对情况复杂的重点村建立联系责任制，由区领导、部门领导负责联系、镇（街道）领导负责包干、农村指导员具体落实。

二是指导到位。合理规定干部职数配置、选民资格等标准，明确村干部任职的若干限制，及撤并村干部职数、班子结构组成、选举方式方法。

区、镇（街道）组织、民政部门、信访有关职能部门为政策解释、答复、信访的受理单位。三是引导到位。

鼓励发动党员通过法定程序，参加村民代表、村委会成员或主任竞选，村委会党员主任通过选举成为村党组织班子成员。积极创造条件，提倡后备干部参选。

四是处置到位。建立应急处置机构，组建村级组织选举快速反应小组，及时处理事件，确保村级组织换届选举工作依法按章有序进行。

二、宣传先行。做好宣传发动工作，创造良好氛围是选举工作顺利进行的重要环节。

通过各种宣传媒体和召开村民大会、村民代表大会、村民小组会相结合的形式，大张旗鼓宣传村级“两委”换届选举的目的意义、法律法规、上级政策和程序办法等，增强广大群众民主意识和法制观念。在选举前，各地党委、政府要组织宣传、民政、司法等部门制订宣传教育方案，了解村级换届选举的重要性，选举工作原则方法和步骤。

引导群众正确对待选举，正确行使法律赋予的民主权利。在选举期间，要重点宣传村委会推选程序、候选人条件、提名方式、候选人确定办法以及具体投票程序，介绍候选人的简历、工作能力、政绩等情况。

同时，在选举之前尽可能地联系外出有选举权的村民，告知他们选举日期，让他们及时回来参加选举，以体现更多数人的意见。要鼓励、支持那些有真才实学、有经济头脑，能爱民富民，真心实意办事的外出经商办厂能人参加竞选，增强“两委”的生机与活力。

三、分类推进。深入调查摸底，全面掌握村情社情，认真分析换届选举主要矛盾和突出问题及可能遇到的问题，找准矛盾结，在制定实施意见的基础上，按照一村一策、逐村制订工作预案和工作措施。

对村情比较稳定、适于换届的，要及时安排，按期换届；对虽然有问题、但通过做深入细致的工作不会影响换届的，要本着先换届、后解决的原则，积极稳妥的做好换届工作；对村情复杂、确实不能换届，但群众换届愿望又比较强烈的，要积极做好群众的思想工作，认真排查问题，及时化解矛盾，为换届选举创造条件。四、化解矛盾。

成立专门的工作班子，对矛盾较为突出的村，进行细致排查，逐条梳理，认真分析矛盾产生的根源和症结，按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题”的原则，积极解决问题、化解矛盾，稳定群众情绪。千方百计认真解决事关民生历史遗留问题，为换届选举创造一个良好的外部环境。

对宗族派性明显的村，摸清各派的底子，找准关键人物，通过多种渠道、多种方法说服教育，使他们摈弃狭隘的思想观念，从本村的长远发展出发，选好本村的带头人。同时，要引导村级班子成员认真回顾任期目标完成情况，要积极创造条件，争取如期完成，让群众满意，为换届选举奠定良好基础。

此外，认真开展村级干部离任审计工作。选举前，由有关部门人员组成审计小组，对村级帐目进行审计，明确债权债务，并把审计结果公布于众，接受群众监督。

查结信访案件，解决历史遗留问题，对群众反映较大的重点村，发现问题，及时处理，取信于民。五、强化培训。

在选举前采取集中办班、外出参观、现场观摩、摸拟选举等方式，对各镇党委（街道党工委）分管副书记、组织委员、民政干部及其他工作人员进行专题培训；各镇党委（街道党工委）也可通过适当的方式，对干部进行培训，使他们熟练掌握有关法律、法规的规定和换届选举的办法、程序，切实建立一支精干高效的换届选举骨干队伍，担负起工作指导、把关定向的重任。加强村干部职责素质培训工作，把村干部教育培训纳入区教育培训的总体规划，整合各种教育培训资源，创新培训内容和方式，加大培训力度，对村干部实行分层分类培训，采取请进来、走出去方式开放性培训，以大中专院校为依托，进行提高性培训，以党员电化教育为载体，进行普及性培训，增强教育培训的针对性和有效性，努力提高村干部贯彻执行党的方针、政策的能力，务实创新、加快发展的能力，勤政廉政服务群众的能力，民主管理、依法办事的能力，化解矛盾、维护稳定的能力和解决自身问题的能力，提高村干部综合素质。

六、做好落选村干部工作。由镇（街道）主要领导通过个别谈心，召开座谈会等方式，耐心细致做好教育引导工作。

教育他们正确对待换届选举工作，鼓励他们放下思想包袱，使他们落选不落后，落选不落志，甘当铺路石，支持新班子工作。及时兑现离任村干部的工资和欠款，有条件的地方可为落选村干部办理养老保险，解决他们的后顾之忧。

要创造条件，对一些思想作风硬，有一定工作能力，受差额选举的职数限制而落选的村干部，可根据各自的情况，把他们。

4.如何做好村两委换届工作

一、成立选举组委会（邀请镇领导过来参加，且应有镇领导担任组委会主任，选举前邀请镇派出所届时过来维护治安）；

二、做好宣传、组织工作，确保选举氛围；

三、做好提醒工作，确保选民到场率达到2/3以上；

四、做好选举监督唱票工作，建议做好选民签到，选举全程拍摄，现场唱票、公布选举情况。

总之要保证公平、公正、公开三个原则，上照顾领导面子，下安抚和组织号村民，做好防卫和协调工作防止恶意破坏选举和其他意外情况发生。

5.如何妥善做好重点村,难点村的换届选举工作

做好农村“两委”换届工作是农民政治生活中的一件大事，要以村“两委”换届选举工作为契机，切实在提高人选质量上下功夫，通过“两推一选”、“公推直选”等方式，用民主、公开、竞争、择优的办法，把那些政治素质好、带富能力强、协调能力突出的优秀人才选拔到村“两委”班子中来，夯实基层组织建设。

我根据个人的一些工作经验，谈谈自己的几点浅薄认识一、加强领导，做好村委会换届选举的组织工作。一要明确责任。

建立健全目标责任体系，强化镇、村两级党组织的领导，为换届选举工作提供坚强的组织保证。二要强化培训。

今年是《村民委员会组织法》新修订后进行的第一次村委会换届，要组织好选举工作人员的业务培训，使镇和村都有选举工作业务的“明白人”。三要做好预案。

选举工作开始前，镇要做好村财清理审计、干部考察、村情民意调查等准备工作。特别是要针对重点、难点村和可能出现的新问题做好处置预案，切不可掉以轻心。

二、积极引导，做好村级换届选举的宣传工作。一要引导选民选优选强。

通过积极宣传，教育引导群众将那些敢抓敢管、公道正派、工作负责、能热心为群众办事且办成事的人选出来。二要加强法律法规教育。

利用手机短信、宣传车、横幅标语等载体，加大对新的《村民委员会组织法》及“五种情况”人员不能确定为候选人（自荐人）的宣传，要大力宣传市公安局《关于严厉打击破坏村级换届选举秩序违法犯罪活动的通告》及破坏村选工作的案例，以起到警示、震慑作用。三、化解矛盾，做好村委会换届选举的管理工作。

在选前和选中，抽调精干力量组成工作组，进驻重点村。一是体察民情，了解选情，理顺干群关系。

二是排除化解各类矛盾纠纷，多做促进社会和谐的工作。三是整治社会治安秩序，充分运用打击、防范、管理、建设、教育、改造等手段，推动选举期间的治安秩序明显好转。

同时，要突出对贿选行为、扰乱破坏选举秩序行为的打击力度，形成威慑态势，以稳定选举秩序，维护广大选民的权利。我乡全面抓好不稳定因素排查，摸透情况，定好预案，增强工作的预见性和针对性。

如个别回汉混居村对回民汉民谁当领导有分歧，针对这种情况我积极采取行动，与原“两委”成员、村中德高望重人员座谈，明确问题源头，加以引导，保证把最有利于村发展的人员选上来，确保实现平安和谐换届。四、依法办事，做好村委会换届选举的指导工作。

全面准确地把握村“两委”换届的政策法规及上级各项工作要求，是顺利完成村“两委”换届的关键。严格执行换届选举政策，规范换届选举程序，就必须做到法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。

要认真把握细节、把握政策，做到环环相扣，稳步推进。选委会公允正直，现场工作人员要敢于负责，公正不阿，按照选举程序严格把关，及时制止和纠正村民的违规行为。

做到各个环节无一遗漏，各项政策无一差错，各项工作无一闪失。

6.村"两委"换届启动换届包括哪些工作

1、健全机构，增强换届工作指导。成立了由党政负责人任组长，各包片领导、包村干部及站所负责人为成员的镇村换届工作领导小组。制定出换届工作日程安排表，细化各阶段工作内容及要求，责任落实到人，确保换届工作有序开展。

2、加大宣传，营造依法选举氛围。将推动法治政府建设与换届宣传工作相结合，通过组织镇级引领工作队开展座谈会及入户走访的宣传方式，广泛向群众宣传讲解换届工作，让广大群众了解换届选举的有关法规政策、选举工作原则、方法步骤、候选人条件等，充分调动群众参选的积极性和主动性。同时，在宣传过程中将法治观念贯穿始终，深入宣传“两委”换届纪律要求，营造风清气正的换届氛围，真正把能力素质强、群众威望高、能够带头致富的人推选到村“两委”班子中。

3、调查摸底，掌握群众思想动态。镇党委、政府将调查摸底情况作为确定考察对象的重要参考依据，组织换届前期调查摸底工作小组，通过走访群众、召开座谈会等方式，细致了解干部群众对换届的看法、反映及思想动态，对各村存在的突出问题、村级班子运行情况、村干部的心态和村级后备干部培养情况等进行全面摸底。通过摸排调研，结合实际情况分别对症下药，使村级班子换届更具针对性和可操作性。

4、前期培训，确保选举规范进行。该镇将换届指导培训工作作为提升干部队伍的重要手段，通过集中开展换届业务培训，把村民组织法、换届工作的相关程序和法规、上级党委关于做好换届工作的相关要求等作为培训的重点培训内容。各村通过印发相关资料、引导干部自主学习等方式进行相关的业务学习。通过业务学习培训，使参与换届工作的相关人员详细掌握换届的相应程序、法规和有关制度，为换届工作的顺利进行打下坚实的业务基础。

5、离任审计，实现财务公开透明。超前安排部署离任审计工作，将离任审计作为加大农村党风廉政建设和村基层干部监督管理的重要推手，任期内的村务公开情况和村集体财产进行严格检查、登记和审计，增加村集体财产的透明度，避免部分村干部在换届前突击花钱、吞占集体财产的现象，确保集体财产和群众利益不受损失。

7.大学生村官年度个人总结怎么写

自我当村官以来，在过去的一年多的时间里，在县委组织部的直接关怀下，在大寨镇党委的关心和指导下，在小寨村“两委”和广大农民群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作，取得了一定成绩，但也有不足，现将这一年多的工作情况汇报如下：一、转换角色，正确定位，决心扎根农村基层 从来到这里，刚开始人生地不熟的我，遇到了许多这样那样的实际问题。

我一直在问自己，我在小寨村能做些什么？我在小寨村要干些什么？我应该怎么做？这三个问题常常在脑海中浮现，经过这一年多的农村工作的磨炼，也更加坚定了我的选择与信心。我决心调整心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作。

在与村委干部及村民的广泛接触中和自己在村里的实际工作中逐渐熟悉了解小寨村的村情民意。同时我也积极参加镇上的各种工作和活动。

进一步了解镇情和村情，从而提高自己基层工作能力。 我所在的xx村由xx个村民小组组成，全村共xx户，共计xx多人。

刚到岗时，为了尽快适应环境，熟悉工作，我一有机会就跟着村委领导下社，了解熟悉村容村貌以及村民。这段时间以来，除了在积极地参与镇政府的工作以外，平时就吃住在小寨村上，严格遵守村委值班作息规定，积极参加村务工作。

二、勤奋踏实，认真完成好各项本职工作1、这一年多，我帮助村里撰写、整理材料，参与村里大大小小的事务；有上级领导来我村视察的时候，我还会兼任接待，向领导汇报我村的实际情况和经济发展成就。在09年十月份为响应县委政府组织学习实践科学发展观，为了更好的服务群众，为了更好的更深入地贯彻落实深入学习实践科学发展观活动，我不怕吃苦深入基层，虚心向老党员学习，通过走访群众，到农户家里调研，开座谈会等形式帮助党员们学习科学发展观。

2、远程教育播放是上级交给我们的又一项任务。我协助村委同事认真组织开展好农村党员干部现代远程教育工作。

在全村干部、党员、群众中播放现代远程教育课件，定时定点的组织党员群众学习。每月组织全体党员进行学习，为大家讲解相关内容，记下大家在学习过程中遇到的问题以及通过学习而获得的心得体会、对本村发展所提的意见建议，并把播放过程中遇到的有关问题、意见和建议及时反馈给村党支部，取得了良好的效果。

3、在今年4月份村“两委”会换届选举工作中，我担当起了xx村“村两委”换届选举工作的重任，通过民主选举我被当选小xx村“村两委”换届选举委员会主任，负责组织选举工作，在选举工作中我既是换届选举政策的宣传员又是换届选举工作的督察员。针对在选举过程中出现的一些村民读不懂、看不懂的文字先汇总后再集中群众进行解释宣传，对于一些村民小组离村委会较远的地方，我就跟随工作对的人员亲自到该村民小组进行换届方案解释和相关问题答疑。

在换届选举过程中立足于实际，公平公正地做好督导工作，对于一些选举过程中出现的拉帮结派、小施小惠等问题认真做好相关记录，并上报镇党委政府，再由镇党委政府派出专员监督。同时利用自己能说会写的优势，帮助一些党员、群众填写他们有意愿选举的人员名单，这样防止了一些在书写过程中出现与他人意愿背道而驰的选举行为发生，让村民以真实意愿选出自己满意的“当家人”，从而使xx村的选举工作能顺利圆满结束。

4、在今年的抗旱救灾攻坚战中，我积极响应各级党组织号召，迅速行动，认真负责地做好xx村抗旱救灾工作第一线的受灾情况上报工作；向村民们宣讲抗旱救灾政策，及时组织党员干部和群众收看抗旱救灾等视频资料，调动群众抗旱保春耕生产的积极性和主动性；经常与村“两委”班子成员一同到田间地头与群众面对面的了解情况，把一些先进实用的节水保水技术教授给农民，指导群众抗旱保苗，生产自救；帮助做好抗旱救灾的协调工作，调解因水源问题而发生的各种矛盾纠纷；组织动员党员为抗旱救灾捐款捐物，共度难关。5、在今年的新型农村养老保险收缴工作中，我与村“两委”的班子成员一同亲自走访农户进行“新农保”的政策宣传，发放宣传资料，耐心地向农民宣讲新农保的参保原则、参保费用、参保年龄及缴费方式方法等，从而消除 了农民对“新农保”的担忧、观望情绪，使农民积极踊跃参加“新农保”。

致使xx村的收缴“新农保”款工作顺利完成任务。6、在今年11月的第六次全国人口普查工作中，从前期的摸底工作到入户登记，再到后期的相关后续工作，我都亲自参与。

在检查指导过程中，作为普查指导员的我，工作认真负责，克服了大量的困难，在与其他的普查指导员和普查员座谈交流，仔细询问入户登记情况，了解一线普查员在入户登记中遇到的困难和问题，并查看了普查小区地图、人口底册等基础资料整理和普查表的登记质量情况，对普查表的规范填写和入户登记的操作要求进行了指导。在我和我们xx村委的共同努力下，顺利完成了xx村的人口普查工作。

7、此外我还积极参与村上的大大小小的村务，迎接上级的各项检查比如户口整顿工作、收缴新农合款、计划生育工作检查、党风廉政建设工作检查工作，另外还有年底民。

8.如何抓好村两委换届 打好执政基础

一、强化领导。

选举组织工作要做到“四个到位”。一是责任到位。

区、镇（街道）成立工作组明确职责，形成党委领导、人大监督、政府实施、部门配合的工作机制和运行机制。对情况复杂的重点村建立联系责任制，由区领导、部门领导负责联系、镇（街道）领导负责包干、农村指导员具体落实。

二是指导到位。合理规定干部职数配置、选民资格等标准，明确村干部任职的若干限制，及撤并村干部职数、班子结构组成、选举方式方法。

区、镇（街道）组织、民政部门、信访有关职能部门为政策解释、答复、信访的受理单位。三是引导到位。

鼓励发动党员通过法定程序，参加村民代表、村委会成员或主任竞选，村委会党员主任通过选举成为村党组织班子成员。积极创造条件，提倡后备干部参选。

四是处置到位。建立应急处置机构，组建村级组织选举快速反应小组，及时处理事件，确保村级组织换届选举工作依法按章有序进行。

二、宣传先行。做好宣传发动工作，创造良好氛围是选举工作顺利进行的重要环节。

通过各种宣传媒体和召开村民大会、村民代表大会、村民小组会相结合的形式，大张旗鼓宣传村级“两委”换届选举的目的意义、法律法规、上级政策和程序办法等，增强广大群众民主意识和法制观念。在选举前，各地党委、政府要组织宣传、民政、司法等部门制订宣传教育方案，了解村级换届选举的重要性，选举工作原则方法和步骤。

引导群众正确对待选举，正确行使法律赋予的民主权利。在选举期间，要重点宣传村委会推选程序、候选人条件、提名方式、候选人确定办法以及具体投票程序，介绍候选人的简历、工作能力、政绩等情况。

同时，在选举之前尽可能地联系外出有选举权的村民，告知他们选举日期，让他们及时回来参加选举，以体现更多数人的意见。要鼓励、支持那些有真才实学、有经济头脑，能爱民富民，真心实意办事的外出经商办厂能人参加竞选，增强“两委”的生机与活力。

三、分类推进。深入调查摸底，全面掌握村情社情，认真分析换届选举主要矛盾和突出问题及可能遇到的问题，找准矛盾结，在制定实施意见的基础上，按照一村一策、逐村制订工作预案和工作措施。

对村情比较稳定、适于换届的，要及时安排，按期换届；对虽然有问题、但通过做深入细致的工作不会影响换届的，要本着先换届、后解决的原则，积极稳妥的做好换届工作；对村情复杂、确实不能换届，但群众换届愿望又比较强烈的，要积极做好群众的思想工作，认真排查问题，及时化解矛盾，为换届选举创造条件。四、化解矛盾。

成立专门的工作班子，对矛盾较为突出的村，进行细致排查，逐条梳理，认真分析矛盾产生的根源和症结，按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题”的原则，积极解决问题、化解矛盾，稳定群众情绪。千方百计认真解决事关民生历史遗留问题，为换届选举创造一个良好的外部环境。

对宗族派性明显的村，摸清各派的底子，找准关键人物，通过多种渠道、多种方法说服教育，使他们摈弃狭隘的思想观念，从本村的长远发展出发，选好本村的带头人。同时，要引导村级班子成员认真回顾任期目标完成情况，要积极创造条件，争取如期完成，让群众满意，为换届选举奠定良好基础。

此外，认真开展村级干部离任审计工作。选举前，由有关部门人员组成审计小组，对村级帐目进行审计，明确债权债务，并把审计结果公布于众，接受群众监督。

查结信访案件，解决历史遗留问题，对群众反映较大的重点村，发现问题，及时处理，取信于民。五、强化培训。

在选举前采取集中办班、外出参观、现场观摩、摸拟选举等方式，对各镇党委（街道党工委）分管副书记、组织委员、民政干部及其他工作人员进行专题培训；各镇党委（街道党工委）也可通过适当的方式，对干部进行培训，使他们熟练掌握有关法律、法规的规定和换届选举的办法、程序，切实建立一支精干高效的换届选举骨干队伍，担负起工作指导、把关定向的重任。加强村干部职责素质培训工作，把村干部教育培训纳入区教育培训的总体规划，整合各种教育培训资源，创新培训内容和方式，加大培训力度，对村干部实行分层分类培训，采取请进来、走出去方式开放性培训，以大中专院校为依托，进行提高性培训，以党员电化教育为载体，进行普及性培训，增强教育培训的针对性和有效性，努力提高村干部贯彻执行党的方针、政策的能力，务实创新、加快发展的能力，勤政廉政服务群众的能力，民主管理、依法办事的能力，化解矛盾、维护稳定的能力和解决自身问题的能力，提高村干部综合素质。

六、做好落选村干部工作。由镇（街道）主要领导通过个别谈心，召开座谈会等方式，耐心细致做好教育引导工作。

教育他们正确对待换届选举工作，鼓励他们放下思想包袱，使他们落选不落后，落选不落志，甘当铺路石，支持新班子工作。及时兑现离任村干部的工资和欠款，有条件的地方可为落选村干部办理养老保险，解决他们的后顾之忧。

要创造条件，对一些思想作风硬，有一定工作能力，受差额选举的职数限制而落选的村干部，可根据各自的情况，把他们放在合适。