1.申请书格式

有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；

2、称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的校领导：

3、正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得

客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

4、结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批

准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

此致

敬礼！

5、署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明

日期。

学生：XXX

XXXX年XX月XX日

2.申请书范文

申请书

尊敬的**：

我是***，郑重的向**提出*****这一申请.

*********（根据实情详细说明原因）******************************************************************************************************************************

我（希望/愿意/一定。..）（申请成功后我会怎样）

希望**能够（批准/考验/接受）我

此致

敬礼

申请人：***

*****年**月**日

3.办公文书写作范例大全

公文的拟写通常按以下步骤进行： 一、明确发文主旨 任何一份公文都是根据工作中的实际需要来拟写的。

因此，在动笔之前，首先要弄清楚 发文的主旨，即发文的主题与目的，包括以下几项内容： 1.文件的中心内容是什么？比如相关工作的改善，主要提出目前情况怎样？存在哪些问题，解决方式、需协助事项；再如请求事项，拟请上级机关答复或解决问题等。 2.根据文件内容，准备采用什么文种？比如，汇报工作情况，是写专题报告还是写情况简报；针对下级来文所反映的问题，是写一个指示或复函，还是一个带规定 性质的通知等。

3.明确文件发送范围和阅读对象。比如，向上级汇报工作，还是向有关单位推广、介绍经验；是给领导、有关部门人员阅读，还是向全体人员进行传达。

4.明确发文的具体要求。例如，是要求对方了解，还是要求对方答复，是供收文机关贯彻执行，还是参照执行、研究参考、征求意见等。

总之，发文必须明确采取什么方式，主要阐述哪些问题，具体要达到什么目的，只有对这些问题做到心中有数，才能够落笔起草。 二、收集有关资料，进行调查研究 发文的目的和主题明确之后，就可以围绕这个主题搜集材料和进行一定的调查研究当然，这也要根据具体的情况，并不是拟写每一份公文都要进行这一步工作。

例如，拟写一份简短的通知、公告，一般来说不需要专门做搜集材料和调查研究工作，在明确发文主旨之后，稍加考虑就可以提笔写作了。但对于问题较为复杂，还要进行具体的分析和归纳；如拟订篇幅较长的文件，拟订工作计划、进行工作总结、起草规章、条例、拟写工作指示等，往往都需要搜集有关材料和进行进一步调查研究工作。

总之，收集材料及调查研究，是一个酝酿的过程，是为了掌握全面的、大量的素材了解问题的各个方面，然后经过分析思考产生一个认识的飞跃。 三、拟出提纲，安排结构 在收集材料的基础上，草拟出一个写作提纲。

提纲是所要拟写的文件的内容要点，把它的主要框架勾画出来，以便正式动笔之前，对全篇做到通盘安排、胸有成竹，使写作进展顺利，尽量避免半途返工。 提纲的详略，可以根据文件的具体情况和个人的习惯、写作的熟练程度而定。

篇幅不长的文件，可以大致安排一下文件的结构，先写什么问题，依次再写什么问题，主要分几层意思等。篇幅较长、比较重要的文件，往往需要拟出比较详细的提纲，包括文件共分几个部分，每一个部分又分作几个问题，各个大小问题的题目和要点及使用什么具体材料说明等。

提纲的文字不需要很多，也不需要在文字上推敲。当然，需要集体讨论或送给领导审阅的提纲除外。

拟写提纲是一个很重要的构思过程，文件的基本观点，可以召集相关人员进行集体讨论研究和修改，使提纲日益完善。由两人以上分工合写的文件，更需要共同研究写作提纲，以免发生前后重复、脱节或相互矛盾的现象。

四、落笔起草、拟写正文 结构安排好后，要按照要求所列顺序，开宗明义、紧扣主题、拟写正文。写作中注意两点： 1. 要观点鲜明，用材得当。

也就是说要用观点来统帅材料，使材料来为观点服务。运用材料要能说明问题，做到材料与观点统一。

在写作当中，要注意明确观点，用语不能含糊不清，模棱两可、词不达意，似是而非。如果观点不明，令人不知所云。

有些文件，只讲观点没有实际材料，就会使人感到抽象空洞、缺乏依据，不易信服。而只罗列材料没有鲜明的观点，则会使人弄不清要说明什么问题，不了解发文的意图 ，特别是情况汇报、工作汇报介绍。

2. 要语句简练，交代清楚。拟写文件既要尽量节省用字、缩短篇幅、简洁通顺，又要注意交代的问题清楚明了。

五、反复检查，认真修改 初稿写出后，要认真进行修改。写文章，需要下功夫。

自古以来，好文章都要经过反复修改的，写文件也同样，尤其是重要的文件，往往要经过几稿才能通过。 1. 关于主题的修改。

看主题是否明确，主题论述是否集中，主题挖掘是否深刻。 2. 关于观点的修改。

修改公文要考虑到观点是否正确，表达有无问题。 3. 关于材料的修改。

材料是文件的基础，有了正确的观点，还要通过适当的材料表现出来。 4. 关于结构的修改。

修改文件的结构，包括文件总体结构的修正，使全文更加严谨。 5. 关于语言的精练。

主要是修改不通顺的语句，不规范的字及标点符号。 修改工作要做到认真仔细，必须有足够的耐心和精益求精的精神。

几种常用的商务公文 请示 请示是下级向上级请求决断、指示或批准事项所使用的呈批性公文。 请示的特点 一、针对性。

只有本单位权限范围内无法决定的重大事项，如重要决定、重要决策、人事安排等问题，以及在工作中遇到的新问题、新情况或克服不了的困难，才可用"请示"行文。请示上级给予指示、决断或答复、批准。

因而"请示"具有很强的针对性。 二、呈批性。

请示是有针对性的上行文，上级领导对于呈报的请示事项，无论同意与否，都必须给予明确的"批复"回文。 三、单一性。

请示应一文一事，一般只写一个受文领导，即使需要同时呈送其他领导，也只能用抄送形式。 四、时效性。

请示是针对本单位当前工作中出现的情况。

4.办公文书写作范例大全

公文的拟写通常按以下步骤进行： 一、明确发文主旨 任何一份公文都是根据工作中的实际需要来拟写的。

因此，在动笔之前，首先要弄清楚 发文的主旨，即发文的主题与目的，包括以下几项内容： 1.文件的中心内容是什么？比如相关工作的改善，主要提出目前情况怎样？存在哪些问题，解决方式、需协助事项；再如请求事项，拟请上级机关答复或解决问题等。 2.根据文件内容，准备采用什么文种？比如，汇报工作情况，是写专题报告还是写情况简报；针对下级来文所反映的问题，是写一个指示或复函，还是一个带规定 性质的通知等。

3.明确文件发送范围和阅读对象。比如，向上级汇报工作，还是向有关单位推广、介绍经验；是给领导、有关部门人员阅读，还是向全体人员进行传达。

4.明确发文的具体要求。例如，是要求对方了解，还是要求对方答复，是供收文机关贯彻执行，还是参照执行、研究参考、征求意见等。

总之，发文必须明确采取什么方式，主要阐述哪些问题，具体要达到什么目的，只有对这些问题做到心中有数，才能够落笔起草。 二、收集有关资料，进行调查研究 发文的目的和主题明确之后，就可以围绕这个主题搜集材料和进行一定的调查研究当然，这也要根据具体的情况，并不是拟写每一份公文都要进行这一步工作。

例如，拟写一份简短的通知、公告，一般来说不需要专门做搜集材料和调查研究工作，在明确发文主旨之后，稍加考虑就可以提笔写作了。但对于问题较为复杂，还要进行具体的分析和归纳；如拟订篇幅较长的文件，拟订工作计划、进行工作总结、起草规章、条例、拟写工作指示等，往往都需要搜集有关材料和进行进一步调查研究工作。

总之，收集材料及调查研究，是一个酝酿的过程，是为了掌握全面的、大量的素材了解问题的各个方面，然后经过分析思考产生一个认识的飞跃。 三、拟出提纲，安排结构 在收集材料的基础上，草拟出一个写作提纲。

提纲是所要拟写的文件的内容要点，把它的主要框架勾画出来，以便正式动笔之前，对全篇做到通盘安排、胸有成竹，使写作进展顺利，尽量避免半途返工。 提纲的详略，可以根据文件的具体情况和个人的习惯、写作的熟练程度而定。

篇幅不长的文件，可以大致安排一下文件的结构，先写什么问题，依次再写什么问题，主要分几层意思等。篇幅较长、比较重要的文件，往往需要拟出比较详细的提纲，包括文件共分几个部分，每一个部分又分作几个问题，各个大小问题的题目和要点及使用什么具体材料说明等。

提纲的文字不需要很多，也不需要在文字上推敲。当然，需要集体讨论或送给领导审阅的提纲除外。

拟写提纲是一个很重要的构思过程，文件的基本观点，可以召集相关人员进行集体讨论研究和修改，使提纲日益完善。由两人以上分工合写的文件，更需要共同研究写作提纲，以免发生前后重复、脱节或相互矛盾的现象。

四、落笔起草、拟写正文 结构安排好后，要按照要求所列顺序，开宗明义、紧扣主题、拟写正文。写作中注意两点： 1. 要观点鲜明，用材得当。

也就是说要用观点来统帅材料，使材料来为观点服务。运用材料要能说明问题，做到材料与观点统一。

在写作当中，要注意明确观点，用语不能含糊不清，模棱两可、词不达意，似是而非。如果观点不明，令人不知所云。

有些文件，只讲观点没有实际材料，就会使人感到抽象空洞、缺乏依据，不易信服。而只罗列材料没有鲜明的观点，则会使人弄不清要说明什么问题，不了解发文的意图 ，特别是情况汇报、工作汇报介绍。

2. 要语句简练，交代清楚。拟写文件既要尽量节省用字、缩短篇幅、简洁通顺，又要注意交代的问题清楚明了。

五、反复检查，认真修改 初稿写出后，要认真进行修改。写文章，需要下功夫。

自古以来，好文章都要经过反复修改的，写文件也同样，尤其是重要的文件，往往要经过几稿才能通过。 1. 关于主题的修改。

看主题是否明确，主题论述是否集中，主题挖掘是否深刻。 2. 关于观点的修改。

修改公文要考虑到观点是否正确，表达有无问题。 3. 关于材料的修改。

材料是文件的基础，有了正确的观点，还要通过适当的材料表现出来。 4. 关于结构的修改。

修改文件的结构，包括文件总体结构的修正，使全文更加严谨。 5. 关于语言的精练。

主要是修改不通顺的语句，不规范的字及标点符号。 修改工作要做到认真仔细，必须有足够的耐心和精益求精的精神。

几种常用的商务公文 请示 请示是下级向上级请求决断、指示或批准事项所使用的呈批性公文。 请示的特点 一、针对性。

只有本单位权限范围内无法决定的重大事项，如重要决定、重要决策、人事安排等问题，以及在工作中遇到的新问题、新情况或克服不了的困难，才可用"请示"行文。请示上级给予指示、决断或答复、批准。

因而"请示"具有很强的针对性。 二、呈批性。

请示是有针对性的上行文，上级领导对于呈报的请示事项，无论同意与否，都必须给予明确的"批复"回文。 三、单一性。

请示应一文一事，一般只写一个受文领导，即使需要同时呈送其他领导，也只能用抄送形式。 四、时效性。

请示是针对本单位当前工作中出现的情况和问题，。

5.法律文书的书写格式

王强诉王霞离婚纠纷一案一审民事判决书当事人： 法官： XXX ，文号：XXX ，安阳市文峰区人民法院 原告王强（化名），男，30岁。

被告王霞（化名），女，32岁。 委托代理人朱爱枝，女， 44岁。

委托代理人李朋杰，河南奥博律师事务所律师。 原告王强（化名）与被告王霞（化名）离婚纠纷一案，本院于2010年4月16日受理后，依法由审判员张利平适用简易程序，于2010年5月24日不公开开庭进行了审理。

原告王强（化名）、被告王霞（化名）及其委托代理人朱爱枝、李朋杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告王强（化名）诉称，原、被告双方于2003年9月22日结婚，2004年5月2日生育一男孩丰硕。由于性格不合，婚后经常吵架、打架，导致家庭矛盾，2007年8月份，又一次因家庭琐事发生打架，且被告娘家人也参与其中，大打出手，造成原告鼻骨骨折，身体多处受伤，原告父母也均不同程度受伤。

使原告身心受到极大伤害，双方感情彻底破裂，原告于2007年起诉离婚，法院判决不准离婚，至今双方仍未和好，感情彻底破裂，再无和好可能，要求判决原、被告离婚，婚生子丰硕由原告抚养，由被告承担抚养费，双方各自财产归各自所有。 被告王霞（化名）辩称，被告同意离婚。

婚生子由原告抚养，抚养费自理。被告2009年7月份因精神病住院治疗花费医疗费3000余元，由被告姐姐垫付，应由原告支付。

原告方存在过错，应赔偿被告3万元。因被告有精神病，无工作，无收入，原告应给予经济帮助8万元。

被告的陪嫁物有电视机、电视柜、梳妆台、缝纫机、锁边机、被子5条，另有婚后购买的柜子一个，应归被告所有。作为开发区三里屯居民，村委会与被告签订协议一份，每年有被告占地款1000余元钱，应归被告所有，原告应将协议原件交付被告。

经审理查明，原、被告系自由恋爱，于2003年9月22日登记结婚，2004年5月2日生育一子丰硕，被告离家后，丰硕一直由原告父母抚养。双方婚后常因生活琐事产生家庭矛盾。

原告于2007年起诉离婚，法院判决不准离婚，双方分居至今，现原、被告均表示同意离婚。原、被告均无固定工作及收入。

原告认可被告主张的陪嫁物品，并同意将婚后购买的柜子归被告所有。原告认可因占地与村委会签订补偿协议情况属实，但协议原件在三里屯村委会，具体补偿金额不知。

另查明，被告王霞（化名）于2005年8月份被诊断患有精神分裂症，2007年8月复查诊断结果为：终生长期服药，定期复诊。2009年7月份，因精神病住院治疗，花费医疗费3609.19元，由被告姐姐朱爱枝垫付。

另，被告提供原告2008年元月、二月的日记一份，日记内原告表达了对另一女人的感情。原告对日记无异议，但认为内容不能证明原告存在过错，并且现在双方已经不再交往。

以上事实，有原告王强（化名）提供的结婚证一份、本院（2007）文民三初字第181民事判决书一份，被告王霞（化名）提供的病历一份、住院票据一份、与村委会签订的协议范本一份、日记一本及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，原、被告均表示同意离婚，本院应予以准许。

婚生子丰硕一直随原告父母生活，被告亦同意由原告抚养，丰硕应由原告抚养为宜，被告方支付抚养费每月160元，至丰硕独立生活为止。被告方有精神病史，无固定工作，需租房居住，原告应支付被告半年生活补助费3000元。

双方对财产的处理无异议，本院予以确认。被告的住院费3609.19元由其姐垫付，应为原、被告夫妻共同债务，原告应承担1805元。

被告认为原告有婚外情，证据不足，本院不予认定。至于与村委会签订的协议，原告称协议原件不在原告处，被告可直接与三里屯村委会交涉解决，本院不予处理。

根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 一、准许原告王强（化名）与被告王霞（化名）离婚； 二、婚生子丰硕由原告王强（化名）抚养，被告王霞（化名）每月支付抚养费160元，至丰硕独立生活止； 三、被告王霞（化名）的陪嫁物品电视机、电视柜、梳妆台、缝纫机、锁边机、被子5条及婚后购买的柜子一个归被告王霞（化名）所有； 四、原告王强（化名）支付被告王霞（化名）生活补助费3000元，承担夫妻共同债务被告王霞（化名）的医疗费1805元。 案件受理费300元，由原告王强（化名）负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审 判 员 张 利 平 二0一0年六月二十日 代理书记员 王 静 静。

6.留学文书范文有哪些

Applied Program:Organizational Behavior I am interested in the field of study of Organizational Behavior。

In the past, I have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all different。 I have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations, depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs), large multinational firms, or small to medium sized foreign enterprises。

One simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her boss。 In many Chinese organizations, acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor, who is generally offended by such behavior。

In my experience and research, such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the initiative。 In contrast, foreign enterprises tend to welcome employees who have the ability to make decisions on their own, though the extent to which this is true depends on whether the supervisor is a local Chinese or an expatriate。

These organizat Applied Program:Organizational Behavior The purpose behind this personal statement is to not only gain admission to your well-established and highly respected Ph。 D。

program, but to impress upon you my passion for learning and my tremendous desire to succeed in both scholastic research and in teaching on the professional level。 I have based my decision to pursue an academic career not on purely practical reasons, but rather on my own natural interests and aptitude。

My personal philosophy is that money and social status should not be pursued as life-consuming objectives and that in actuality they are the by-products of goals originating from one's inner needs。 I understand that my intellectual capacity is a gift, and I intend to use this gift to the very best of my substantial capabilities。

I am interested in the field of study of Organizational Behavior。 In the past, I have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all different。

I have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations, depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs), large multinational firms, or small to medium sized foreign enterprises。 One simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her boss。

In many Chinese organizations, acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor, who is generally offended by such behavior。 In my experience and research, such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the initiative。

留学文书范文关系到同学们能否写出一篇精彩的文章，吸引所留高校的教授驻足一看。留学申请文书范文，是经典中的经典，同学们在创作或学习留学文书写作时，一定要结合范文来练习，看看留学文书指导范文是如何创作和构思的，自己应该活学活用。