1.声明书怎么写

从写法和目的来看，声明同启事是一致的。

但是，声明所告知的事情相较之下显得更重要。而且，其态度严肃，语气强硬。

因此，大部分声明都具有完整的格式。另外，文中还列出有关批文的发文字号，表明此事具有法律效力，也增添了该文的庄重色彩。

文尾还对原企业负有的责任做了善后交待，这是很有必要的，避免那些与公司有业务往来的人产生误会。 声明书的格式： 声 明 书 致：深圳某物流报关有限公司 兹有我司于年月日委托贵司报关申报的（报关货物品名： ）货物一批，申报商标为：（品牌： ）.现向贵司声明该批货物商标申报无讹，若经贵司发现有任何不实，我方愿承担rmb2000元/单的违约金，且不免除对我方其他责任的追究. 我方知悉并了解中国相关法律规定，对上述承担表述系自愿做出的真实意思表示，不存在欺诈.胁迫.重大误解等情形. 特此声明！ 声明人： （盖公章） 年月日 扩展资料声明书范文：入职声明书 1.有关本人自身情况的声明 本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况（包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等）的说明都是真实的，若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。

因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 2.有关本人与前雇主关系的声明 本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系，如因与任何其他单位因劳动关系而产生纠纷，均由本人自行承担。

并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼，任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 3.连带责任的声明 本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任由本人承担。

以上三项声明为本人真实意思的表示。 声明人姓名： 声明人身份证号： 声明人签字： 年 月 日 （1）将管理层声明作为审计证据的特定情形 对于某些对财务报表具有重大影响的事项而言，比如涉及管理层的判断、意图以及仅限于管理层知悉事实的事项，可以合理预期除实施询问程序获得的证据外，不存在其他充分、适当的审计证据，在这种情况下，注册会计师应当将询问的结果取得管理层的签字确认，获取书面声明。

（2）收集审计证据以支持管理层声明 管理层声明是来自于被审计单位内部的一种证据，较之外部独立来源的证据，不具有独立性，证明力较弱，其本身不能构成充分、适当的审计证据，并作为发表审计意见的基础。当管理层声明的事项对财务报表具有重大影响时，注册会计师应当实施下列审计程序： ①从被审计单位内部或外部获取佐证证据； ②评价管理层声明是否合理并与获取的其他审计证据（包括其他声明）一致； ③考虑作出声明的人员是否熟知所声明的事项。

（3）管理层声明不能替代其他审计证据 注册会计师不应以管理层声明替代能够合理预期获取的其他审计证据。如果不能获取对财务报表具有或可能具有重大影响的事项的充分、适当的审计证据，而这些证据预期是可以获取的，即使已收到管理层就这些事项作出的声明，注册会计师仍应将其视为审计范围受到限制。

（4）管理层声明与其他审计证据相矛盾时的处理 如果管理层的某项声明与其他审计证据相矛盾，注册会计师应当调查这种情况。必要时，重新考虑管理层作出的其他声明的可靠性。

参考资料百度百科-声明书。

2.关于声明书的格式~~~~~~200分

声明书

一、介绍自己身份：主要写姓名、性别、出生年月、籍贯、某某大学某某系**级学生。学生证号、身份证号。

二、声明事项：放弃保送研究生的权力。

三、放弃的理由和原因，开头要衷心地感谢学校老师对自己的培养和关心，要肯定老师的心意是好的，然后陈述原因，并一定要说详细透彻能够使人信服。

四、声明放弃后所带来的一切后果自负，与学校无任何关系，并决不反悔。

特此声明！

声明人：

年 月 日（盖手印）

3.声明书怎么写

其实声明书也有很多种类的，你要写哪一种啊？现在提供两个情况的声明给你，希望能帮到你。 声明

因某种原因，XX不再担任我公司XX职务，并与XX年XX月XX日交接完毕。自声明之日起，XX同志一切行为与我公司无关。

特此声明。

XXXX公司

XX年XX月XX日 _____声明书格式（你是放弃继承，就在标题那里写放弃继承申明书）

声明人：姓名***，性别*，*年*月*日出生，现住****。身份证号：***。我祖籍******，我***于****年死亡，我******在*********有（说明你准备放弃继承的遗产的情况），现我声明，对我***的遗产，我自愿放弃继承权。

声明人：***（签名）

*年 *月 *日

4.免责声明书格式

这个责任承担与否，单凭一个免责声明是无法排除责任的，要么直接禁止员工上班期间带小孩来上班，要么消除公司的安全隐患，在容易摔倒磕碰地地方写上提醒注意安全的标语，如“上下楼梯，切勿打闹

行走靠右，谨防摔伤

脚步轻轻，勿扰他人

上上下下，注意脚下

注意安全，请勿攀爬

互帮互让，团结友爱

不挤不急，安全第一

轻声细语，举止文明

上下楼梯，请靠右行

讲究卫生，人人有责

保持安静，营造温馨

轻声漫步，严禁推搡 ”