1.校园招聘案例

实际上优秀大学生在面临就业时也想长久的呆个好公司，既能够让自己的实力得到很好的发挥，又能满足自己的生活上的需要，还可以学到不少的经验，因为我们也需要奋斗，现在的压力还是比较大的。

如果能遇见一个这样的好公司的话我们还是很希望能一直呆下去的，现在优秀的大学生都认为自己很有实力，希望能遇见自己的伯乐，我想如果贵公司在这方面能够知人善任的话一定能够拉拢不少人心。而且我身边有很多例子是有些很优秀又肯吃苦上进的大学生被公司看中，并给予生活或其他方面的援助，当然这也是签合同的，这样也会让他们因感激和赏识而愿意为公司效犬马之劳，很多同学在合同到期之后也愿意继续留在公司，大学生还是很会感恩的。

另一方面，很多刚毕业的大学生说起来还是很缺少实际经验的，所以你说的违约或者辞职就是为了让他们自己走到实际中来，也就是找个踏脚石，我想如果贵公司能够在这期间让他们明白你们的实力并让他们信服，这也是可行的一种方法。如果说是单纯的增加录用比例的话，也可能会让人感到贵公司的门槛很低。

当然这些都是我个人的见解，不一定正确，希望能帮到你们的忙。

2.校园招聘的时候要什么材料还有要怎么写

呵呵 我也是大三啊！我上个礼拜刚刚应聘了上海昌硕！

你的身份证复印件【必须】+简历【必须】+在学校考的那些证书复印件【用来增加自身含金量，可有可无】+以前获得的奖单复印件【加自身含金量的，可有可无】+求职信【这个可有可无】

那些所谓的材料基本就这些，简历可以百度一下然后自己该该复印就能用了。百度一下那些简历一大堆！

呵呵 我再告诉你一些应聘的秘诀吧，我以前的学长告诉我的+我自身觉悟

见到那个主管千万别紧张，他问什么你答什么。口才要好，基本见面X主管您好一定要说。然后作一下自我介绍【口头的】，基本就是在XX做过什么职务啦！没有做过不要紧，你就说当过服务员售票员啥的，反正也查不出来。然后就说一下自己的优点，这个没有【自己不知道自己有什么优点】也没关系，扯点总会吧！呵呵 不要太过火就可以了！

穿一些淡色的衣物加点第一印象吧，千万不要把自己搞的跟个黑客帝国一样，你比主管都帅人家要你才怪！

祝你成功吧！

3.校园招聘方案怎么写

仅供参考：

随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢？下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。

校园招聘方案范文1

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

4.校园招聘和社会招聘有什么区别

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率

1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；

2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；

3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；

说白了，校招其实是做宣传和抢人；

银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？

校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。

社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。

定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

5.校园招聘和社会招聘有什么不同

校园招聘和社会招聘的不同

1. 面向人群不同

校园招聘的人群局限于学生，比较单一。社会招聘，人群更加广泛，各种类型都有。

2. 待遇有别

校园招聘说实话打着实习的旗帜，实际为免费廉价劳动力。很多学生去实习工资是很低的，或者免费，美其名曰社会锻炼。（部分学校特别是ZY学校是收了钱的）

社会招聘更加公平一些，待遇要好一些，不会是免费劳动力，上升空间也好。

如果你是应届生建议你去社会招聘，对你帮助更大一些，但是提前要做好准备，不要紧张，我们都喜欢积极阳光上进的人。加油

6.应届生求职网校园招聘 简历范文怎么写

你好！写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。 首先，在个人简历上应该消灭错别字。

要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。

起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。

个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。

个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。

有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。 简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。

切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。

简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

个人简历的写作原则 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

希望对你有所帮助，你的采纳就是我们答题的最大动力。

7.中公教育校园招聘形式是什么样的啊

您好，中公教育为您服务。

公务员考试分为全国统一的国考，考题全国范围保持一致，所用的书籍也是一致的；还有各个省份的省考，考题范围各个省份各自一致，所用的书籍根据省份而有不同；还有一些市考，如广州市考和深圳市考，所用的书籍也不同于国考和省考；此外，就广东来说，还有广东省乡镇考，也有专门的对应书籍。但是总体而言，公务员考试笔试都考行测和申论，题型也大同小异，因此，如果一些小范围的公务员招考没有专用书籍，比如广东乡镇考没有专用书籍的情况下，就可以使用广东公务员考试书籍进行备考。中公出版的图书除了笔试之外，也涵盖各类考试的面试书籍。

公务员考试所需要的书籍，最重要的是要熟悉历年的考试真题试卷，此外，还要做一定量的广东公务员考试模拟题，如果想要得到强化训练的话，还可以买专项书籍，分版块进行练习，比如，面试专项书籍就可以分为六大能力：综合分析、言语表达、应变能力、人际交往、心理调适和组织管理；行测专项书籍就可以分为：判断推理、数量关系、言语理解、资料分析和常识判断。

总之，购买书籍的重要顺序为真题最重要，模拟题次之，专项更次之，需要根据个人的学习能力进行选择。

中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！

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