1.公司员工请假制度（详细的）

上海******股份有限公司 员工休假及加班管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： （一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 （二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 （四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。 第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章 法定节假日休假 第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： （一）元旦，放假一天（1月1日）； （二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； （三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）； （四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）； （五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动； （六）特殊情况另行规定。

第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章 带薪假 第十一条 事假 （一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 （二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条 病假 （一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条 婚假 （一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。

婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 （二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条 产假、护理假和哺乳假 （一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 （三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条 丧假 （一）父母、配偶丧亡可给假五天。

祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。

在外地的可适当给予在途时间。 （二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章 加 班 第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章 其 他 第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。 第十九条 本规定自发布之日起试行。

2.急需一份公司请假管理制度

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原发布者：惠兴图文

公司员工假期管理制度一、总则：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、范围：公司全体员工。三、请假程序：1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》，否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。四、请假审批流程： 1、假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效；2、请假3天-5天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；3、假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；4、请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效； 4、婚假 行政部

3.哪里有最经典的请假管理制度

一、总则 第一条 为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司所有部门及项目 二、规定 第三条 各种假类说明 （一）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

（二）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。 （三）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。

工伤期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。 （四）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。

各项目员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各项目统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司行政人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。

年假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。 （五）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。

晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

（六）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

（七）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

（八）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。 （九）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

第四条 员工请假必须提前2天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。 第五条 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向项目负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

第六条 所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。 第七条 请假审批权限 （一）各项目员工请假审批权限： 1、半天以内，领班可以直接批示； 2、半天以上，两天以内（含），由项目负责人审批； 3、两天以上，三天以内（含），由行政人事部经理负责审批； 4、三天以上，由总经理负责审批； 5、续假者，由项目负责人审批； 6、休年假者，由行政人事部经理负责审批。

（二）公司行政人员及管理人员请假审批权限（含续假、年假）： 1、半天以内，直接上级可以审批； 2、半天以上，一天以内（含），由行政人事部经理负责审批； 3、一天以上者，由总经理负责审批。 三、请假流程 第八条 请假人填写《请假申请表》。

在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。 要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并打指模，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名，打指模确认。

第九条 各项目员工填写好《请假申请表》后，交领班，领班根据实际情况安排、调配好工作后（如在权限内，可直接审批），汇报给项目负责人；项目负责人根据工作安排情况签署意见后（如在权限内，可直接审批），一天内交公司前台（也可采用传真方式）。 第十条 前台接到《请假申请表》后，立即交人事经理，人事经理根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。

审批时间不得超过1天，审批好的《请假申请表》交公司人事专员处进行请假登记，人事专员负责将审批结果告知项目负责人。 第十一条 公司行政人员及管理人员填写好《请假申请表》后，交由直接上级签署意见后，交行政人事部，人事经理根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。

审批好的《请假申请表》交公司人事专员处进行请假登记。 要求：公司行政人员及管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十二条 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。 第十三条 请假人提前或正常销假，项目负责人须向行政人事部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前2天向项目负责人说明，项目负责人同意后及时通知行政人事部做好登记。

待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。 四、责任与处罚 第十四条 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人1分。

第十五条 未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1分。 第十六条 各审批人员未在规定时限内完成审批或超过审批权限进行审批的，以及没有把《请。

4.请假制度怎么写

请销假制度 2006-12-2制订 2007-3-26试行 1.目的及适用范围 本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。 2. 假别及准许期限 2.1婚假 本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。 2.2丧假 本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。 五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假 本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假 仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。 男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假 没有农忙假。 2.6产假和喜假 女员工可以请6个月的产假。

假后上班时间需由公司根据实际情况确定。 2.7探亲假 本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。

路途天数据实际情况确定。 2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。 3. 假期的申请和批准 3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。

然后由请假人送交公司考勤员备案。 请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。 电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。 3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。

后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4. 超假与旷工 申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。 因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。 5. 假期的工资核算 5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。 二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。 6.销假 请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。 7.责任 对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。

不通报者，按《奖惩条例》接受处理。 综合办监督执行本制度。

5.公司请假管理制度都有哪些

提供范本一份帮你解决： 公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

公司领导按级别逐级报批。 2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1）、病假 ①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假 ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 4）、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄（女 20周岁，男 22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。 ②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。 7）、年假 ①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。 ③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按。

6.请假制度怎么写

请销假制度

2006-12-2制订 2007-3-26试行

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2. 假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3. 假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4. 超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5. 假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

综合办监督执行本制度。

7.谁有办公室请假制度发一份给我

公司员工请假管理制度第一章 总 则一、目 的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假标准一、公司请假标准见下：（一）事 假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；（二）病 假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。（三）婚 假：本人结婚给假三天，带薪。

（四）丧 假：直系亲属丧事给假三天，带薪（五）旷 工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。

第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、请假以小时为最小单位。四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。