1.关于企业的志书怎么写,有范文吗

没有这方面的经验，不过一般应该是参考地方志的编写方式。

我这里有一份北京中关村志编写的征求材料范围提纲，仅供参考。 中关村志电子城园区企业材料征集范围提纲 一、企业基本情况： 1. 企业成立时间、企业性质、技术领域、主营业务、主要产品。

2. 企业管理及运营模式 3. 企业成立的背景及股东情况，企业参控股单位概况 二、企业制度变革及企业发展情况： 一） 企业制度变革 1、老企业（99年前已创立的国有企业）产权制度改革的主要途径——企业划小核算单位、经济责任制承包，分拆、并购、重组和破产，股份制改造，引进外资改制，产学研结合与吸引民间资本改制，企业股票上市，职工及自然人持股，债转股，技术与管理要素参与分配等等。 2、新机制企业创立特征，知识产权作价入股，股份制改造，引进外资，引进风险投资，股票上市，分拆与并购，重组。

3、企业内部经营机制的深化改革、创新和探索。 4、人才制度改革情况——改革的内容、采取的措施、取得的成效。

5、老企业扩大就业、培训安排下岗人员的努力；企业危改工程；企业历史与社会包袱现状。 ！重点记叙企业在变革中典型事例，变革中遇到的阻力和制度性障碍，以及变革的措施，变革中的关键人物的作用，关键性人物流动情况。

二）企业发展情况 1、创立电子城时已存在的企业须概述93、95、98、2005（预计）企业基本发展数据——工业总产值、销售收入、出口创汇额、上缴税费、利润总额、资产总额、净资产、固定资产。在职职工人数、有职称（初中高）有学历（大学、硕士、博士）人数、退离休待岗内退人数。

（法定统计口径，及含参控股企业的集团口径，重要企业单列） 2、老企业概述脱困发展，新企业概述创新发展及规模拓展的决定性措施、途径。 三、企业研究开发产品情况： 1. 企业拥有自主知识产权的产品和业内知名产品开发的时间、取得成果及经营业绩。

企业自主创新成果中，原创、集成、引进消化吸收后再创造各自的情况。 2. 企业承担国家、北京市重点科研项目、课题、数量、R&D（研究和发展）的投入、人员投入、获得的成效（有否知识产权或专利、获国家或北京市科学技术奖、驰名商标数。）

3. 企业拥有国家及北京市工程技术中心情况。

4. 企业实施产、学、研结合项目、科研成果转化项目的情况。 5. 企业在引进国外先进技术推动产品更新换代的突出成果。

四、企业主导产品情况： 1. 在同行业、国内、国际的地位（如市场占有率、销售额、出口创汇、上缴利税、获国家驰名商标和北京市著名商标及其他方面拥有国际一流、国内第一的产品。）。

2. 重点传统产业改造，新技术产品升级换代情况。 五、企业出口创汇情况： 1. 企业出口品种、数量、金额、出口地区、用户或国际同行对出口产品的评价，在参与国际市场竞争突出事件。

2. 企业在出口业务中遇到的障碍及变革措施。 六、人才引进情况： 1. 企业在用人机制创新，引进人才的重大举措及对企业的影响。

2. 企业引进的留学归国人员数量及学科。 3. 企业引进的境外人员的数量及学科、结构。

4. 企业鼓励科技人员从事成果转化的政策及吸引人才的政策。 七、企业信息化开展情况： 1. 企业局域网建立的时间、投资数、规模，给企业带来的效益。

2. ERP、EDI、CAD实施情况。 3. 企业网页、企业信息发布渠道。

八、企业融资情况： 1. 企业发展中融资情况（时间、地点、融资方式、融资金额、融资机构、关键人物、还款状况、对企业发展带来的影响。）。

包括： ? 企业直接融资（如股东融资、债券融资、职工集资、风险投资。）。

? 企业间接融资（如政府政策性支持资金、银行信贷、信托等。）。

? 企业间借贷。 ? 向企业职工借贷。

? 通过土地运作积累发展资金。 2. 企业第一笔风险投资获得时间、项目内容、投资额、成效。

（1999年以后成立的企业） 3. 企业获取第一笔担保资金的情况，担保机构、银行、资金额、成效（1999年以后成立的企业）。 4. 企业发行债券情况（债券名称、发行时间、发行机构、发行金额、债券期限、用途）。

5. 其他有效融资方式 九、对外合作： 1. 企业第一项对外经济技术合作项目名称、时间、地点、合作双方名称、合作方式、合作的主要内容、项目的执行情况和项目对企业发展的影响。 2. 企业截止到2005年共有对外合作的项目名称、时间、地点、合作方式、合作双方、合作内容、项目执行情况和成效。

3. 国内、外重要领导及企业家的来访情况。 十、企业技术改造、基本建设情况 1994—2005年期间实施的重大技术改造、基本建设情况（项目名称、占地面积、建筑面积、开工时间、竣工时间、投资总额、建设单位、资金来源） 十一、其它 1. 企业精神、文化建设的思想与成就。

2. 企业培训、教育成果、设施。

2.企业经营理念怎么写

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原发布者：向Lemon致敬

公司经营理念1、核心价值观与企业使命企业核心价值观：本着“以人为本，共求发展”的经营理念，“服务顾客”的价值规范，倡导以绩效为导向的专业、协作和高效的企业精神，建立“共建共享”的价值分配准则。企业使命：面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务，持续为社会、股东、员工创造最大价值。2、核心价值观指导下的企业经营理念：1）基础理念：稳健经营、开拓创新、笃守诚信、增强社会责任感2）经营理念：正确证识我门所处竞争环境的变化趋势，从战略高度理解自己的使命和职责，面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务，持续为社会、股东、员工创造最大价值。3）管理理念：以最大限度调动员工积极性、保持团队内部公平公正与和谐愉悦，齐心协力完成既定目标4）人才理念：选才观：员工实际工作绩效和发展潜力并重。只有那些业绩出色、能力持续提升、团结协作、善于沟通、顾全大局的员工才是金信的优秀人才育才观：结合发展战略，对员工进行有计划的开发，提高员工的基本素质、业务技能和管理水平，开设多条晋升通道，创造均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展用才观：用人不疑，合理授权，人尽其才，鼓励多出成绩，不求全责备，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束留才观：积极拓展员工的事业发展空间，保障并提高员工的经济利益。不仅要用待遇留人，还要依靠美好的发展前景、事业追求和融洽良好的感情留

3.求人事任命书范文

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：亿助联诚 总经办（2018）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告 签发：总经办主任_______日期：____年____月_____日抄报：_______ 存档：行政办 人事任命书范本二：人事任命书 上海市工商局：我代表_______有限公司，兹任命_______（先生/女士）担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。

董事长签名：_______（或总经理签名）（签字人印刷体姓名及职务）签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书，委托书须备中、英（或日）文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。

*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵公司的信笺。

*须写明被委托者的具体职务，而不能写"全权负责办事处的事务"，如：（对）本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表（错）授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总。

4.职业生涯规划的范例管理类的职业生涯规划范本

1、确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。

立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。

因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。 只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政治环境。

（3）社会环境。 （4）经济环境。

4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。

由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： （1）性格与职业的匹配。

（2）兴趣与职业的匹配。 （3）特长与职业的匹配。

（4）内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。

因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路线发展？ （2）我能往哪一路线发展？ （3）我可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。 中期目标一般为三至五年。

长期目标一般为五至十年。 7、制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。

并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 。

5.三志物流有限公司公章模版

物流是指为了满足客户的需求，以最低的成本，通过运输、保管、配送等方式，实现原材料、半成品、成品或相关信息进行由商品的产地到商品的消费地的计划、实施和管理的全过程。物流是一个控制原材料、制成品、产成品和信息的系统，从供应开始经各种中间环节的转让及拥有而到达最终消费者手中的实物运动，以此实现组织的明确目标。现代物流是经济全球化的产物，也是推动经济全球化的重要服务业。世界现代物流业呈稳步增长态势，欧洲、美国、日本成为当前全球范围内的重要物流基地。

中国物流行业起步较晚，随着国民经济的飞速发展，物流业的市场需求持续扩大。进入21世纪以来，在国家继续加强和改善宏观调控政策的影响下，中国物流行业保持较快增长速度，物流体系不断完善，行业运行日益成熟和规范。

所谓物流公司是指生产经营企业为集中精力搞好主业，把原来属于自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流企业保持密切联系，以达到对物流全程管理的控制的一种物流运作与管理方式；