1.工资条格式是什么

工资条格式 第一部分 收入 从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。

按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。 它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。

它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。 当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。

拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。 而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。

网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。 第二部分 扣款 有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。

其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。 据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。

日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。 养老保险 个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。

也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为400元。 由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

医疗保险 个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。

北京城镇在职职工最低51。44元，最高245。

22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。

失业保险 个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0。2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1。

5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。 住房公积金 个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。

月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。 第三部分 扣税 国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。 据记者了解，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

企业年金 企业年金也是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。 每家企业根据自己实际情况的不同，每位员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。

普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。需要指出的是，企业缴费部分属于个人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。

第四部分 实发工资 顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

2.标准工资条格式范本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：newdart 工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资租房月奖金补贴交通补贴合工资月份：2016年1月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注1赵晓涛400031400030030020048004800工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2016年2月2日工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资月奖金租房补贴交通补贴合工资月份：2016年2月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注2赵晓涛400030400030030020048004800工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2016年3月2日工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资月奖金租房补贴交通补贴合工资月份：2016年3月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注3赵晓涛400031400030030020048004800工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2016年4月2日工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资月奖金租房补贴交通补贴合工资月份：2016年4月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注4赵晓涛。

3.工资表怎么做

一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。

这就是一个简单的工资条实例。 在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。

最初建立工资表要注意下面几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。

工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。

我们首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。 应税所得额税率（%）速算扣除数 <><><><><><><><1000004010375>=1000004515375 应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，如果应发工资小于840元，那么应税所得额为0。

实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。 下面我们计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（)。

条件函数IF（)，具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项--"真值"，否则结果取第三项--“假值”。

我们在J2中填写“=IF(H2<>

因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF(J2<><2000,0.1*j2-25,0.15*j2-125)）”>

最后别忘了更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表我们就可以快速生成汇总表。

举一反三 我们一起完成了这个工资表之后，相信其他形式的工资表您也会自己完成了。要注意的是：每月的工资表一定要留有一个文件，最好利用模板建立每月工资，并以易于查找的文件名存储。

这既便于年终财务统计，也可以利用这些工作簿进行财务分析，当然，这些统计和分析方面的工作也可以利用EXCEL来完成，并且是直接引用这些工作簿中的数据。

4.EXCEL格式的工资表模板有吗

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：中国薪酬网 工资表（汇总）序姓名号1小汪发放形式部加班值薪资标准门班补贴行政5000.00300.00补助休息天数考核天数病事未出婚假勤天丧缺勤工应发工资资130.005670.00其他扣款社保意外保险罚款扣其他实发工资备注5670.00500.00####1.000.00###现金0.000.000.000.000.000.000.000.005670.003400.00小计1利利银行保安3000.00400.00100.00####3.000.00###100.005670.003400.000.000.000.000.000.000.000.000.003400.00小计1小汪现金3000.00400.00300.00100.0030.003.000.00###500.00####1.000.00###100.00130.003400.005670.00行政5000.005670.000.000.00现金0.000.000.000.000.000.005670.003400.00小计1利利银行保安3000.00400.00100.00####3.000.00###100.005670.003400.000.000.000.000.000.000.000.000.003400.00小计1小汪现金3000.00400.00300.00100.0030.003.000.00###500.00####1.000.00###100.00130.003400.005670.00行政5000.005670.000.000.000.000.000.000.000.000.005670.003400.00小计1利利银行保安3000.00400.00100.00####3.000.00###100.005670.003400.000.000.000.000.000.000.000.000.003400.00小计3000.0040。

5.如何用excel制作工资表、考勤表

1、首先打开我们新建的Excel表格就会进入如图所示界面。

2、编辑标题，注明此表是什么，通常都会写XX公司X月员工工资表如图。 3、接着我们开始制作表头，一般工资表表头都会分为员工基本情况、基本工资、扣应扣工资、和最后核算完毕的工资四部分，先来看员工基本情况部分如图。

4、下面制作表头基本工资部分如图。 5、然后我们来制作第三部分应扣工资部分如图。

6、下面来继续编辑第四部分核算工资部分如图。 7、最后调整格式，可以将表头部分进行颜色填充标题字体进行更改，然后加上边框这样完整的工资表就做好了。