1.要去扫黑除恶办公室工作,扫黑除恶办平时工作忙吗

一、承担扫黑除恶专项斗争领导小组日常工作，负责掌握扫黑除恶活动动态，做好统筹规划、协调联络、上传下达等工作。及时传达贯彻中央、省委、市委和县委的决策部署精神，根据拟定的分工方案和工作要点，抓好调查研究，措施制定，督促落实等工作。

二、协调、沟通全镇各村及相关站所扫黑除恶的工作开展，对工作迟缓、落实不到位的村及站所，要跟踪掌握，加强督查，督促整改纠正。

三、起草有关扫黑除恶专项斗争工作的文件、会议纪要、阶段性总结。汇总、统计全镇扫黑除恶专项斗争成果，编发经验和做法并及时上报扫黑办。

四、受理群众举报，对掌握的线索建立相关台账，按照分级分类，移送等办法及时做好交接交办，督促相关部门进行研制、分类、移送、查办。

五、负责查处党员、干部涉黑涉恶问题。深挖、严查严处黑恶势力背后的“保护伞”。对打击黑恶势力不力，在直接管辖区域范围内发生严重问题、造成恶劣影响的，严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

六、掌握扫黑除恶专项斗争舆情信息，依法依规，适时开展宣传报道。

2.多地发布扫黑除恶举报奖励办法奖金高达多少

扫黑除恶专项行动开展以来，各地纷纷出台针对黑恶势力的线索举报奖励办法，奖金丰厚。

6月27日，青海省公安厅微信公号公布该省黑恶势力违法犯罪线索举报奖励办法，规定举报人举报的涉黑涉恶违法犯罪线索，经公安机关查证属实，最高可获奖励5万元。 该办法规定，举报人可以向青海省各级公安机关举报，各级公安机关要积极受理举报人的举报，并建立完备的台账信息。

公安机关对举报人提供的涉黑涉恶违法犯罪线索一般在2个月内核查完成，重大、复杂的线索可适当延期。除无法通知或有碍核查外，线索核查情况应当向举报人反馈。

关于奖励线索的具体范围，办法列出了十种情形，如在农村暴力把持基层政权、垄断农村经济资源、侵吞集体财产的“黑村官”；以合作社等名义在征地租地过程中煽动农民闹事、组织策划群体性上访的黑恶势力；以各种“套路贷”“校园贷”“裸贷”等群众反映强烈、易引发炒作的涉高利贷非法讨债类黑恶势力等。 奖励标准上，上述办法规定举报人可获1000到50000元不等的奖励，如根据举报线索，公安机关查证属实并以黑社会性质组织罪名移送起诉的，奖励人民币50000元。

此外，同一举报人在同一案件中分别发挥不同作用的，应当重复奖励。 《陕西省黑恶违法犯罪线索举报奖励办法》也在近日公布，据西部网报道，该办法由陕西省公安厅、省财政厅联合出台，对查证属实的举报，将给予最高3万元的奖励。

该办法规定的奖励线索的范围也是十个方面，如威胁政治安全特别是政权安全，制度安全以及向政治经济领域渗透的黑恶势力等。 一个月前的5月31日，河南公安也发布了举报黑恶势力线索奖励办法，该办法已于5月20日起施行，举报奖金为1000元至20000元不等。

除了这些省公安厅颁布的奖励办法，各地公安局、政法委也出台了相应的奖励措施。 如福州警方制定出台《福州市公安机关黑恶势力犯罪案件线索举报奖励办法》，对群众举报黑恶势力犯罪线索实行重奖快奖，公安机关查证属实并以黑社会性质组织罪名移送审查起诉的，每案奖励人民币50000-100000元。

根据该办法，同一举报人在同一案件中，分别发挥奖励标准中列举的不同作用的，可以分别奖励，但最高不超过20万元。 6月15日，广东中山市委政法委公布涉黑涉恶活动举报奖励办法，其中规定最高一次性奖励的情形为：举报黑社会性质组织犯罪案件线索，公安机关查证属实并以黑社会性质组织罪名追究责任的，奖励人民币100000至300000元。

3.涉黑涉恶线索收集的七项制度是什么

一、线索收集。应当全面收集本单位内涉黑涉恶犯罪线索。收集涉黑涉恶犯罪线素的渠道包括：干部职工通过电话、信函等方式举报；相关职能科室摸排收集；上级机关批转交办、走访所在地公安机关获得等。

二、线索转办。对收集的线索，要建立《涉黑涉恶线索登记册》和《涉黑涉恶线索台账》。对收集所有线索当日统—登记，及时完成移送，要指定名案件线索管理专员，负责与线索转办单位和本院扫黑除恶专项斗争领导小组办公室对接。

三、线索责任追究。对泄露、扩散与案件线索有关的信息、资料；压、漏、改或擅自处理案件线索利用案件线索对有关人员进行敲诈勒索或接受宴请、财物等；未经领导批准，向其他部门和个人提供线索材料：因移交不及时致使案件线索漏报的，根据情节轻重，给予相应纪律处分。构成犯罪的，移送司法机关追究法律责任。

4.县卫健局和县人民医院的行政关系

4月15日，县卫生健康局党组书记、局长陈辉率局机关相关股室负责人到该院调研指导，并和县人民医院党政领导班子、各职能部门负责人一起进行工作座谈。

座谈会上，黄江院长首先简单汇报该院基本情况及近年医院各方面所取得的成绩，同时就健康扶贫、人才队伍建设、学科建设、基础设施建设、医联体和医共体建设、信息化建设、绩效工资分配管理等工作存在的问题与困难，以及下一步工作开展方向向调研组进行了汇报。随后，吴宇华书记简要汇报了医院在扫黑除恶专项斗争工作、党的建设、班子建设、意识形态、党风廉政建设及行风建设等工作开展情况及存在的困难和问题。

接着，党委副书记、工会主席陈强松，副院长李继志、廖集海也分别就人才引进、职业病体检、医保管理等工作作了情况汇报。陈辉局长在听取了该院领导班子成员的汇报后，对该院近年所取得的成绩表示肯定，并对下一步工作提出了要求：一是医院党政领导班子团结协作，以党建为引领推动医院更好更快发展，深入开展“廉洁从医”行动，抓好医德医风建设，提升医院为民服务良好风貌；二是重视医院的人才队伍建设，多渠道培养和引进人才，促进合浦县医疗卫生事业的发展，健全规范医院人才培养培训管理制度、绩效考核制度等现代医院管理制度；三是要积极探索、全面推动医联体建设，加强与上级医院的合作，争取在技术和管理等方面得到上级医院的支持，让珠乡百姓在家门口就能享受到三甲医院优质的医疗服务，进一步加强紧密型医共体的建设，构建医疗服务一体化管理体制和运行机制，扎实推进各项工作，切实提高乡镇卫生院技术水平和服务能力；四是要扎实推进健康扶贫工作，要优化服务流程，提供更高质量服务，确保健康扶贫政策落地，让老百姓得到真正实惠；五是要营造浓厚的扫黑除恶专项斗争舆论氛围，扎实开展宣传发动工作，建立完善相关工作台账，认真排查内部是否存在相关黑恶势力的问题和线索，要树立长期作战思想，积极为人民群众营造风清气正、安全稳定的就医诊疗环境。

5.县卫健局和县人民医院的行政关系

4月15日，县卫生健康局党组书记、局长陈辉率局机关相关股室负责人到该院调研指导，并和县人民医院党政领导班子、各职能部门负责人一起进行工作座谈。

座谈会上，黄江院长首先简单汇报该院基本情况及近年医院各方面所取得的成绩，同时就健康扶贫、人才队伍建设、学科建设、基础设施建设、医联体和医共体建设、信息化建设、绩效工资分配管理等工作存在的问题与困难，以及下一步工作开展方向向调研组进行了汇报。随后，吴宇华书记简要汇报了医院在扫黑除恶专项斗争工作、党的建设、班子建设、意识形态、党风廉政建设及行风建设等工作开展情况及存在的困难和问题。

接着，党委副书记、工会主席陈强松，副院长李继志、廖集海也分别就人才引进、职业病体检、医保管理等工作作了情况汇报。陈辉局长在听取了该院领导班子成员的汇报后，对该院近年所取得的成绩表示肯定，并对下一步工作提出了要求：一是医院党政领导班子团结协作，以党建为引领推动医院更好更快发展，深入开展“廉洁从医”行动，抓好医德医风建设，提升医院为民服务良好风貌；二是重视医院的人才队伍建设，多渠道培养和引进人才，促进合浦县医疗卫生事业的发展，健全规范医院人才培养培训管理制度、绩效考核制度等现代医院管理制度；三是要积极探索、全面推动医联体建设，加强与上级医院的合作，争取在技术和管理等方面得到上级医院的支持，让珠乡百姓在家门口就能享受到三甲医院优质的医疗服务，进一步加强紧密型医共体的建设，构建医疗服务一体化管理体制和运行机制，扎实推进各项工作，切实提高乡镇卫生院技术水平和服务能力；四是要扎实推进健康扶贫工作，要优化服务流程，提供更高质量服务，确保健康扶贫政策落地，让老百姓得到真正实惠；五是要营造浓厚的扫黑除恶专项斗争舆论氛围，扎实开展宣传发动工作，建立完善相关工作台账，认真排查内部是否存在相关黑恶势力的问题和线索，要树立长期作战思想，积极为人民群众营造风清气正、安全稳定的就医诊疗环境。