1.我在公司签了三年合同,已经做了快三个月了,试用期一个月,现在公司

公司需要给您补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.快高三了,我该怎么做

知识系统化，具体到每一个学科是不一样的。

我不知道你是学文还是学理，我是学理的，就说说理科吧。物理，要以物理量为基础，然后用一个形象的图形来把各个物理量通过公式联系起来，这样一来，只要题目给出一些物理量，你都可以把这些量带到你的图形中，可以很清楚地看到你可以求哪些量，需要求哪些量。

到最后，你所学的物理就是一个个的图形，而不是互不关联的公式。当然，一些基本概念还是要清楚的。

化学，无机化学要以元素周期表为根本，注意规律的总结，如酸碱性、金属性等等，都是可以从元素周期律推出的。有机化学以官能团为根本，注意不同官能团之间的比较，看看有哪些是相同的，那些是不同的。

最后可以做到化学在你的脑海中就是一张周期表和一些辅助性的表格。涉及计算的地方，处理方法同物理。

生物，从整体来看方法和化学差不多，但相对来讲更需要图形化、形象化一些。数学，我个人没有太好的方法，就是通过多做一些题而且做好错题的记录，反复的练习。

立体几何其实方法就是那些，只要通过做题建立起立体的思维，就没有什么难度了。数列、函数也一样。

解析几何相对来讲麻烦一些，但是可以把解析几何、向量和平面几何联系起来，有的时候用解析几何的方法反而不如用平面几何。语文，更多的还是靠积累，没有什么速成的方法。

但是在作文上，你需要关心一下你高三一年来的国际、国内的大事，很有可能会以这些事情为背景来出作文题。英语，和语文差不多，也是需要积累的。

加强练习会有好处。总的来说，语文和英语需要多做一些题，数学要在做题中寻找规律，理化生要善于总结，做题只是辅助手段，便于加强记忆而已。

现在很多同学往往本末倒置，花大量的精力在做理化生的习题上，而忽视了语数外的练习。

3.我在公司上班快三个月了,一直没签劳动合同

劳动者在用人单位上班快三个月，一直没签劳动合同，劳动者要求辞职还是需要按《劳动合同法》规定提前提交辞职申请或提前通知用人单位的，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工作一个月以上部分时间的双倍工资。?

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.工作快三年了,,公司没买社保怎么办

首先，你可以申请经济补偿，具体补偿金额，双方可以协商，同时单位必须补交从发生劳动关系之日起的社保，这是你应该享受的权益和福利待遇。

其次，你不要担心，你的要求是正确和合理的，不需要担心单位会怎么怎么。

第三，看得出用人单位极不负责任.

你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

5.我都在厂上班都快三个月了,还没签合同,怎么办

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿