1、岗前培训协议理论上应该是有效的,该协议如果没有证据证明你是被迫签订的,应该视为双方当事人的真实意思表示,所约定的权利和义务对双方均有约束力;2、实习期是在校的大学生与企业签订的协议,是一种特殊的劳动关系,在法律处理上有特殊的对待;3、如果你们双方约定了违约金,而且单位也有证据证明为你们的培训支付了相关的费用,本着诚实信用的原则,你如果违约,应当支付违约金;但是,如果这份培训协议是劳动合同的组成部分,而这样的岗前培训是不宜被认为是劳动法意义上的专项培训,我个人觉得单位要求你支付违约金得不到支持。
以上看法,仅为本人管中之见,供参考。
一、要看这些培训班是否具备办学牌照,现在市面上有多家培训机构,但是许多并没有教育局颁发的教育资质牌照。
二、要看Java培训班能否推介成功,提供在此毕业的成功案例的情况介绍。三、看师资力量,可上网搜索教师在IT界的名气如何。
四、看规模。只有上了规模的Java培训机构,才有可能投入更多的费用用于教研,才有可能吸引更优秀的教师,才又可能提供更加完善的教学服务,只有这样,才能教学质量。
五、推荐杭州天眼,合同公开透明。如果觉得不行可以去其他地方,IT培训的地方还是很多的。
望采纳。