1.怎样维护妇女的合法权益

她应该索回去年的合法权益，女性有权维护自己的合法权益，并且要学会主动的去维护自己的权益。

维护妇女的合法权益的方法如下：

1、增强妇女依法维权意识：广大妇女的合法权益要得到及时有效的维护，必须首先增强广大妇女的依法维护权益意识，明确妇女不仅仅是被维护的对象，还应是维护权益的积极参与者，既是被维护的主体，也是维权的主体。

2、建立健全依法维护妇女权益的保障体系和工作机制：抓好源头维权。通过为政府提建议，参与人大、政协提案议案，促使各级党委、政府出台有利于从根本上解决维护妇女权益问题的政策、法规和法律，使妇女维权有章可循，有法可依。

3、不断强化人民法官维护妇女权益的责任意识：统一法官执法理念。把保护妇女合法权益作为践行执法为民司法理念的重要内容，时刻不忘，件件不忘维护妇女合法权益。

妇女权益：妇女在政治、经济、文化、社会、家庭等领域享有与男子同等权利，妇女儿童的特殊利益应受到保障的原则，作为国家维护和保障基本人权的一个重要组成部分，越来越受到政府和社会的关注。

妇女是成年女子的通称，不单纯指已婚妇女，年满18岁的女青年也可称妇女。中国政府十分重视妇女的发展与进步，把男女平等作为促进国家社会发展的一项基本国策。在制定国家宏观政策时，遵循男女平等参与、共同发展、共同受益的原则，中国政府为妇女进步与发展提供了坚强的政治保证和法律保障。

扩展资料：

自新中国成立以来，我国政府运用法律等手段使妇女的权益状况有了历史性的变化，尽力使男女享有平等的地位，消除对妇女的歧视，在中国的诸多立法中，其中既有如根本法宪法，也有传统部门法民法、刑法、诉讼法等对男女平等的原则性规定和保障，既有如《婚姻法》、《继承法》等对所涉及妇女相关权益的一般性规定，也有如《妇女权益保障法》这一专门基本法对妇女权益的全面保护和具体落实。

妇女应具有的权益

政治权利方面

政治权利是妇女各项权利中最重要的部分，妇女政治权利的保障程度是一个国家文明进步的重要标志，为了提高中国妇女的参政水平，在提高人大代表中的女性比例和培养选拔女干部、女性领导成员及村民委员会、居民委员会中的女性名额等方面做了规定（举例）。

《实施办法》第八条规定：“人大代表、村委会妇女比例应占30%以上；第九条各级人民政府、人民法院、人民检察院和其他国家机关的领导成员中，应当有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。

招录公务员和招聘事业单位工作人员的职（岗）位资格条件中不得有性别限制，法律、法规另有规定的除外。

目前，妇女在参政方面取得了可喜的成果。但是，我们应该清醒地看到，妇女参政的形势还是比较严峻的。从全国的情况看，存在不少令人忧虑的问题，妇女在国家政治生活中的作用还未得到充分的发挥，女人大代表的比例发展不平衡，有的地区经过努力有所提高，但有的地区却有所下降。

存在上述问题的原因是多方面的；一是客观形势的冲击。二是现实生活中的偏见和阻力。如：男尊女卑、男外女内等思想。三是女性自身的弱点。如观念、体力等。所以女性参政，一要摆脱传统角色的束缚，做主宰自己命运的主人；二要增强当家作主的胆量和能力，做政治生活的强者。

参考资料：妇女权益-百度百科

2.女职工维权知识答卷

一、公司领导高度重视?立即成立维权小组。

维权周活动落到实处。二、深入开展法制教育?增强女职工维权观念。

许多在岗、待岗女职工踊跃参加；当天到会场人数多达220人占公司女职工总数的50。我们还采取粘贴标语等形势1；在公司上下形成宣传声势?营造维权氛围。

活动周期间共出横幅3条；小标语56条。妇女节活动剪影、图片等。

布置工作。为使维权进一步深入?我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。

认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》发放宣传资料、图片及有关法规；并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。三、积极推进维权行动切实为女职工办实事。

解决。例如有一位女职工离异多年小孩读初中自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。

但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况使其下岗每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费；更谈不上养家育儿。我们得知此事后及工作岗位的她；激动得热泪盈眶。

关心女职工的身心健康；为女职工做实事。我们在五月十三日-五月十四日期间开展女职工妇科普查。

权工作取得新得进展公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。工会的基本职能应主要是依法维护职工的合法权益。

工会具体职能内容丰富，涉及面广，而在这其中女工所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可或缺的。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。

一、保障女工的合法权益，建立高素质女工队伍维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面。

在发挥女性“半边天”积极作用的同时，要注重提高女工综合素质，增强她们的竞争能力。把女工素质提升与开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等相结合，通过素质提升活动，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升。

号召女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍作出努力。二、强化自强精神，提高女性自身素质促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。

首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。

在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。

倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

要充分发挥工会中女工代表的作用，组织她们开展宣传教育活动，及时沟通反映了解女工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决她们的实际问题，少说空话，一片热忱，为女工们办实事。要积极探索和建立维权机制，搞好调研工作，注重解决实际问题，加强维护女工合法权益和特殊利益，并要加强监督制约，及时反映基层女工愿望，关心困难女工，做好送温暖工作，把发展好女工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

只有这样，女工才能与企业和谐相处，以企业为荣，才能激发员工创业、创新、创造的活力。要结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动促进女工特色创新活动，根据她们的需求和发展需要，寓教与乐，引导女工们把自己的工作岗位作为提升自我的着力点，开展以提高业务水准，业务技能为主要内容的竞赛活动，努力为女工们创造提高素质的竞争机制平台，充分调动女工的积极性、创造性、主动性。

总之，要健全和完善工会女工组织，夯实自身建设的基础，提高女工维权的力度和水平。积极营造和谐氛围，创造和谐环境，建设和谐企业，充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥。

提高女工工作艺术，努力使工会女工干部素质与时俱进，适应工会女工工作创新和发展的需要。不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，增强女工工作的有效性。

在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工真正成为勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的新型群体，为企业的发展贡献自己的力量。认真贯彻落实好《妇女权益保障法》，履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各类企业。

3.妇女权益保护法应怎样加强对农村妇女的权益保护

1、继续加大国家法律、法规，特别是妇女权益保障方面法律、法规的宣传力度，可通过司法、妇联等部门联合，采取送法上门、发放明白纸、开辟电视、电台法律知识专栏、寓教于乐的文艺演出等形式，多层次、多渠道重复宣传，使基本法律、法规知识、司法程序家喻户晓，使广大农村人人形成知法、用法，遵纪守法的意识，使广大妇女进一步增强自我保护意识。

2、完善妇女权益保障立法。对农村妇女权益保障方面区别对待，采取政策倾斜，特别立法，保证立法的贴切性和可操作性。

3、加大农村妇女维权执法力度。对侵害农村妇女合法权益的案件进行严厉打击，提高对维护农村妇女合法权益的震慑力，在广大农村形成尊重妇女的良好社会风气。

4、完善农村社会养老保障体系，加大对关心、爱护农村老年妇女的宣传力度、教育力度，在农村形成尊敬关爱老年妇女的社会氛围，使农村老年妇女老有所养、老有所乐，得到生活、精神的双重保障。

4.如何用法律武器维护妇女权益

一、运用法律手段加强对妇女人身权及相关权益的维护 法律手段包括立法和司法两个方面。

首先，要加强立法，这方面，国际社会已作出了不少努力，先后制定并逐步完善了一些含有保护妇女权利问题的国际公约。《联合国宪章》的序言中明确提出“重申基本人权、人格尊严与价值，以及男女大小各国平等权利之信念”；1952年12月，联合国大会通过了第一个专门涉及关于妇女权利问题的法律文件——《妇女政治权利公约》，重申了《联合国宪章》和《世界人权宣言》中所宣布的男女权利平等的原则；1967年通过的《消除对妇女歧视宣言》，将有关妇女在家庭生活和社会一切方面的权利的原则和标准归纳在其中；1975年通过了关于妇女平等地位和她们对发展与和平的贡献的《墨西哥宣言》；1979年第34届联大通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》，较之其他公约更为全面地规定了妇女的各项权利，重要的是，它还规定了各缔约国在执行公约方面的责任和义务。

1985年在内罗毕会议上通过的《到2000年为提高妇女地位前瞻性战略》，明确提出平等、参与国家发展、维护世界和平的总目标，为全世界妇女在1986年至2000年进一步实现男女平等、参与国家发展、维护世界和平提出了以行动为主，有具体目标和措施的方案，这是一部国际公认的，具有历史意义的、提高妇女地位的纲领性文件。1993年第48届联大通过了《消除对妇女暴力行为的宣言》，该宣言界定了“对妇女暴力”的含义，列举了行为表现，同时要求各国遣责对妇女的暴力行为，且不应以任何理由逃避其所应承担的义务。

迄今，妇女权益已经成为国际保护的一项内容，虽然符合历史发展的要求，反映了世界范围内妇女运动潮流不可逆转的趋势和各国妇女觉悟的普遍提高，也有利于广大妇女实现事实上的男女平等和不受暴力侵害。但是，在主张加强对妇女权益保护的国际立法的同时，还必须遵循一定的基本准则。

由于世界各国的政治、经济和文化发展不平衡。因此，妇女权利的实现状况保护程度也需因国而异，不能脱离各国的国情和国内条件。

当然，在妇女权益的保护问题上也要与国际条约接轨，只有这样，才能使妇女权益的国际保护有利于维护国家主权，有利于国际关系的正常发展。国际立法时，必须遵循一定的基本准则。

我国对妇女权益的法律保护十分重视，立法的原则是，男女权利平等，保护妇女特殊权益，禁止歧视、虐待、残害妇女。目前我国已经形成了以宪法为基础，以妇女权益为主体包括刑法、民法、行政法、婚姻法、继承法等10余部基本法，作为国家大法的《中华人民共和国宪法》明确规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。”

1992年颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》是一部全面确认和保护妇女合法权利的专门法律，其中的条文详细列举了侵害妇女权利的行为应承担的法律责任。为惩治对妇女的暴力提供了有力的法律武器，这是世界各国迄今为止所无法相比的。

毫无疑问，联合国通过的《消除对妇女暴力行为的宣言》和我国颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》都是在反对和消除对妇女暴力问题上的历史性进步，但是，这并不意味着在反对和消除对妇女暴力问题上的立法已十分完善和科学，笔者认为，联合国还应制定比宣言更为有力的国际公约，以便对各缔约国有更大的约束力，我国的有些法律还规定得不够具体、明确，有些规定还是纲领性、导向性的，没有细化；对指向妇女的暴力侵害内容和侵害方式还没有完全涵盖；对妇女施暴的惩罚措施还分散在若干个法律、法规中，给执法活动带来一定的困难，因此进一步完善立法体系，增加力度和有关内容，以使惩治对妇女暴力的法律法规更加完整、更加有力、更具针对性。 在审判实践中，离婚后的子女抚养、财产分割等问题是当事人争执的焦点。

为了妥善解决这个问题，最高人民法院根据婚姻法和妇女权益保障法的规定相继制定了《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权、财产分割、公房使用若干具体意见》它对离婚案件中未成年子女的抚养、抚育费的确定、财产的分割给付等问题都做出了比较具体的规定，这样可以从法律上强化对妇女财产权利的保护，在21世纪，我们的法律应该更多考虑的是如何创造一种宽松、友好的社会氛围，如何尽量降低离婚所带来的负面效应。二、采取多种形式提高全社会对保护妇女合法权益的认识 加强舆论宣传是重要环节。

舆论的力量是不可低估的，舆论不象法律那样具有强制性，但它具有广泛性、及时性、公开性和民主性质。国际舆论的宣传作用十分重要。

讨论妇女权益保护问题的国际会议，是表明各国在妇女问题上的观点、做法及现状的重要讲坛，各国政府都比较重视。所以发挥各主权国家的舆论宣传作用十分重要。

我国各类宣传媒介、研究结构在保障妇女权益中发挥了重要的配合作用，注重宣传国家有关维护妇女权益的法律法规和文明进步的妇女观，各种妇女组织也创办了不少报纸和刊物、电台、电视台也辟有妇女专栏。所有这些都有力地宣传了妇女权益。

使公众在喜闻乐见的活动中受到尊重妇女、维护妇。

5.我要搞一个妇女维权知识的宣传单,可是内容都不够精练,谁有这方

您好.困局一：家庭暴力 中国8100万个家庭不同程度地存在家庭暴力，女性是主要受害者。

很多女性不愿对外说，而是忍气吞声，给心灵带来很大创伤。虽然法律法规对家庭暴力行为有禁止性规定，但因缺乏明确的认定和制裁条款，可操作性不强，多数受虐女性得不到有效保护。

花 蓓：考虑到家庭、孩子等因素，许多受虐女性无处倾诉，政府有关部门不妨设立收容机构，让她们挨了打后有倾诉、发泄和受教育的地方。同时，相关部门的调解工作要做得更细致，更彻底。

赵景玉：家庭暴力是个世界性问题。家庭暴力发生的范围小，具有隐秘性，而且不仅仅只发生在夫妻之间，还有包括大人对小孩，子女对老人等。

一定要加强社会舆论宣传，对这种粗暴的行为进行谴责；大力推行文明教育，推崇人人平等、相互尊重；同时严格在法律上确保对受虐者的保护。 张玉梅：受家庭经济地位、文化程度等因素影响，许多女性产生强烈的依赖性。

社会应该创造更多的就业机会，提供再教育的平台，帮助女性提高个人素质和社会地位，冲破传统观念的束缚。同时对于施虐行为，要有人来对施虐人采取强制性措施。

困局二：就业歧视 女大学生应聘时，常有用人单位说：“你的条件完全符合要求，但我们要求只进男生。”有的单位即使招女生，也常提出附加协议，如“不结婚不生子”等，这导致大学生就业市场上呈现出“男强女弱”态势。

张玉梅：这是一个不争的事实，企业可能最多的还是考虑到自身的效益。作为单位部门负责人，我想多招一些女性，但也对她们的结婚、生育等有顾虑。

建议政府出台一些政策配套措施，如对于招收女性的企业，当人数达到一定的标准，给予减免税收等。 战秋萍：可以通过立法明确禁止女性就业性别歧视，应当从法律层面严禁部分歧视性招聘启事出现，以及以性别为由拒绝女性就业的现象。

另外，对企业也要有相应的要求，强调其社会责任。企业不仅要追求效益，同时也要承担社会责任，这就包括企业对相关利益群体的责任，希望有关部门能对此制定比较规范的标准和要求，保障女性权益。

赵景玉：这种情况说明有些用人单位尤其是企业，目光短浅，不愿承担社会责任。马克思说，人有推动社会发展和繁衍后代两种功能。

企业不能把女性的第二种功能视为负担，而应该主动为社会分忧。从女性个体来看，每个女人都应该自立自强，主动提高个人素质和参与社会活动的能力。

当然，社会方方面面应该为女性创造更多的机会，包括享有参政议政的权利。 花 蓓：要处理好个体与团体的利益问题。

有些女大学生比较娇贵，认识不到就业竞争的残酷性。社会对于困难的女性应该照顾，但是女大学生自己还是要正确对待，不断提高自己。

困局三：性骚扰 受传统文化影响，法律在保护妇女免受性骚扰方面的缺位，加之性骚扰时的语言和身体接触都很难取证，众多女性面对这一严重侵犯人身权利的问题羞于启齿，告状无门，更多地选择了逃避。 黄裳裳：首先在法律层面上应对性骚扰作出具体的鉴定，让女性在寻求法律武器时有法可依；其次，受害女性要破除传统的观念，不要忍气吞声，要勇敢地站出来。

张玉梅：这种情况最多的可能还是发生在上下级之间，应该加强道德约束。建议在任命干部、领导时，增加“道德考核”这样一项内容，把好领导干部的道德关。

花 蓓：作为一个女性，应该确立自立自强的意识，不能急功近利，首先要把好自己这一关。我的手机有时候一天能收到八九条不良骚扰信息，短信服务商应加强自律，在不损害个人隐私的前提下，采取技术手段予以屏蔽。

赵景玉：性骚扰具有多种方式，也是学界一直争论不休的话题。关于性骚扰的界定，如肢体语言、黄段子等，首先要确立一个“参照物”或者说“参照系”。

困局四：不同龄退休 男同志可以60岁退休，女同志为什么就要卡在55岁？这是提了很多年的问题，仍得不到解决，说明女职工还没有完全享受到与男职工同等的权利。 花 蓓：随着女性受教育水平的提高，许多能做事、想做事的女性却受到了年龄的限制，这很不公平，应该在法律上明确男女同龄退休的权利。

我今年都63岁了，现在还身兼三职，工作起来并没有感觉力不从心。 张玉梅：无可争议的是，女性的平均寿命比男同志长，55岁的妇女已经摆脱了来自家庭的压力，可以说正焕发生命的“第二春”。

建议女性至少应该和男同志同龄退休，也可以采取一些灵活的措施：若身体条件不允许，可提前退休；若身体健康可申请工作到60岁退休。 困局五：生育保险 一些企业根本不执行《生育保险有关办法》相关规定，不缴纳生育保险费用，个体私营企业大部分没有实行生育保险，机关和事业单位实行医疗保险的水平很低，女职工的生育费用绝大部分要个人承担，得不到补偿，即使是参加生育保险的企业，职工孕期检查、生孩子等一系列费用也迟迟得不到报销。

赵景玉：这也是我最为关心的问题，我曾经调研过多次，发现我省铜陵等地做得不错。关于这一问题，政府部门的责任首当其冲，必须大力推行；对于不为女职工买生育保险的企业，执法部门应该加强执法检查和监督。

张玉梅：这种行为绝对不应该，有社会责任的企事业单。

6.山西省妇女联合会的开展活动

省妇联新的领导班子站在高处、想在远处、干在实处，专心谋事、勇于任事、踏实干事，组织带领全省1600万妇女，参与我省政治、经济、文化、社会建设，取得积极成果，妇联工作形成了社会化、开放式、务实性、项目型的崭新格局。

一、抓住新农村建设机遇、实施“六个一”工程围绕**建设社会主义新农村的战略任务，省妇联把妇女参与新农村建设作为一项新课题立项研究，启动建设新农村主题宣传活动，制定出台《关于动员组织全省广大农村妇女积极参与社会主义新农村建设实施意见》，推出在十一五期间每年培训10万名巾帼科技致富带头人、转移10万名进入非农产业的妇女领路人，评选10万名社会主义新农家女主人和培育100个妇字号龙头企业基地、100个巾帼文明村、100名双培养双带动妇代会主任的“六个一”工程。省妇联与山西移动公司合作，启动万名妇女从业农村网络文化站；与中国北方人才市场合作，启动“三晋妇女出太行”劳动力转移合作项目；与省科协合作，启动百万农民电脑科普培训工程。

截止目前省妇联已在1.5万个村开办了妇女网络文化站。建立以妇女为主的科技示范基地724个、三八绿色工程基地725个、妇女专业组织2222个。

全省有百万以上农村妇女参加各类培训，形成了由20万名女农民技术员、1.3万名女农民企业家、1.1万名女经济人和6800名新型妇女合作组织带头人组成的有知识、懂经营、会管理的新农村建设生力军。与此同时，全省转移农村妇女劳动力18万，其中就地转移10万，向外输出8万。

特别是农村妇女网络文化站，这项造福农村妇女的兴业创举被社会赞誉为意义重大、泽被后世的活动，受到全国妇联领导的高度评价，在全国推广宣传。 紧扣共建共享和谐社会主题，开展文明和谐家庭创建“五好”活动立足家庭这一妇联工作的主要阵地、主要载体、主要抓手，省妇联开展了平安家庭标兵户创建活动，以家庭小平安促社会大平安；开展了廉政文化进家庭活动，以廉政文化建设推进和谐文明建设。

在城市，每个街道选树一个示范社区；全省选树一批和谐家庭的典型选树活动。全省共涌现出各类文明和谐家庭360万户，占家庭总户数的48%以上。

着力提高妇女素质，力推妇女教育培训双百万计划省妇联以提升妇女综合素质、保障妇女平等受教育权益、增强妇女参与经济社会发展能力为目标，建立完善以国民教育为主体、以社会教育和妇联教育为依托的“一体两翼”妇女教育培训体系。制定妇女教育培训双百万计划，即到2012年培训一百万（人次）女农民、一百万（人次）女干部、女职工。

采取调研全省妇女整体素质现状、当前妇女发展和教育培训现状、不同妇女群体对教育培训需求现状；整合社会资源、市场资源、妇联资源；建立健全领导机制、协调机制、投入机制；依托山西财大、山西农大、省委党校等高校，新建一批高层次妇女教育培训基地等一系列新举措，开拓了妇女教育培训工作更为广阔的发展前景。 以推动妇女又好又快发展为第一要务，为妇女就业创业出实招求实效为促进下岗女工再就业，省妇联实施下岗女工再就业工程，发起组织了巾帼春风送岗位行动和玫琳凯创业项目，全省建立培训基地560个，培训下岗失业妇女10余万人，为8万名下岗失业妇女送技术、送岗位，帮助6.8万下岗失业妇女重新就业。

为激励广大城镇女职工岗位成才、建功立业，省妇联召开全省巾帼文明岗创建推进会，出台巾帼文明岗创建活动新的管理办法，目前全省已有国家级巾帼文明岗113个、省级巾帼文明岗570个、市级巾帼文明岗2600个。 履行妇联维权职能、关注妇女儿童问题、关注妇女弱势群体省妇联抓源头维权，参与多部法律法规的制定修改，妇联的声音进入主渠道，成为有力量、有结果的声音。

抓机制维权，探索建立妇女利益协调机制、妇女利益诉求表达机制、妇女群众矛盾调处机制、妇女儿童权益保障机制四大维权机制，妇联干部特邀陪审员制度、妇女权益法律援助制度和妇女维权协调组、联席会议制度不断完善，妇女维权帮教基地、维权公益服务热线、巾帼维权志愿者队伍不断发展。全省设立妇女维权协调机构115个、妇女维权热线188条。

抓普法维权，开展了贯彻《妇女权益保障法》大学习、大宣传、大调研、大表彰、大维权五大活动，启动“五五”普法，开展了“五五”普法示范村、示范社区、示范县活动。抓综治维权，与省卫生厅联合开展了“预防艾滋病、健康全家人”活动，与省公安厅联合开展了“不让毒品进我家活动”，与省司法厅联合开展了和谐建设维权帮教行活动。

抓服务维权，在省好艺中专开办了为贫困县优秀特困生专设的巾帼宏志班；招募爱心妈妈，举行了针对孤残儿童的“恒爱行动”；实施春蕾计划，募集43万善款，为贫困儿童完成学业提供资金保障；关爱女性健康，开展了贫困母亲医疗援助行动，关注留守儿童，开展了送温暖、送爱心活动。 发挥群团“联”字优势，做到组织覆盖、工作覆盖 坚持党建带妇建，全省乡镇妇联、村妇代会组建率分别达到100%和96.8%。

建立社区妇联组织1041个，机关事业单位妇委会达到4797个，个体劳动者协会、私营企业者协会及专业市场。

7.如何维护女职工的合法权益和特殊利益

一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。 如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。

公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位。二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。

女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。 要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等。

三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。

女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。 丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。

因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。

四、加强工会自身建设 加强机关工会女职工组织的自身建设，健全女职工工作 组织体系，增强机关工会女职工组织活力，加强对女职工工作干 部的教育、培训和管理，落实好女职工工作干部的待遇，提高工会女职工工作干部的能力，提高工会女职工组织维护女职工合法 权益、服务女职工的能力和水平。 五、加强机关工会女职工工作的宣传 组织开展多种形式的宣传活动，结合 女职工特点和女职工工作实际，精心策划和设计有特色、实用性 强的宣传载体和平台，增强宣传针对性、实效性和吸引力、感染 力。

进一步拓展宣传阵地，完善信息网络建设，推动女职工组织 宣传工作纳入工会宣传工作的统一部署，构建机关工会女职工工 作全方位、多层次、多形式的宣传格局。 【法律依据】《工会女职工委员会工作条例》第五条 “依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等 方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。”

扩展资料： 女职工的合法权益 （一）女职工的政治权益 （二）女职工的文化教育权益 （三）女职工的劳动权益 （四）女职工的财产和婚姻家庭权益 （五）女职工的人身权益 参考资料： 转发《工会女职工委员会工作条例》——安化工会。

8.全国妇联信息信访系统打不开全国妇联信访信息系统,上午还能打开,

各师（市）妇联： ？根据全国妇联通知要求，进一步加强兵团妇联系统信访信息工作，及时反映信访动态，准确分析研判重大信访信息，为决策提供有价值的参考，现将2015年度妇联系统信访信息报送工作要求及有关事宜通知如下，请各师妇联及时部署，在保证信息数据质量的基础上，按时完成上报工作。

一、报送时间 ？ 2015年12月15日之前。 二、报送内容 （一）2015年度信访数据及情况分析、工作总结 ？ ？请各师妇联汇总全师团级以上妇联截止2015年11月30日的来信、来访、来电（含12338维权热线）数据，形成“四表、一数据、一总结”一并上报。

？ ？“四表”即包含团级以上妇联信访数据的“信访人信息统计表”、“问题类别分类统计表”、“家庭暴力统计表”和“拐卖案例统计表”；“一总结”即2015年度信访情况分析及信访工作总结。要求情况清楚，重点突出，分析到位，加强对数据和信息的综合分析。

“一数据”指已安装使用全国妇联信访信息系统软件的师使用软件生成的包含2015年全部信访案例信息的数据库文件。 ？ ？（二）12338妇女维权服务热线情况总结 ？ ？请围绕以下内容撰写总结，不超过2000字： 1、全师热线开通情况，包括热线的开通形式、覆盖数量、服务方式、效果等，以及本年度新的进展。

2、2015年度全师各级12338热线接听群众来电的汇总数据及分级数据（请附12338热线“问题类别分类统计表”）。 3、对热线来电的特点、反映的权益类别、突出问题、重点个案以及办理情况等做出具体总结分析。

4、对12338热线下一步发展的计划和建议。 （三）重大典型信访案例 请报送本级妇联系统2015年处理的具有典型性的、影响较大的、严重侵害妇女儿童权益的信访案件，并注意报送在妇女法援工作中办理比较成功的案例，以及家庭暴力、幼女被性侵问题、妇女土地及相关权益问题的典型案例。

案件中反映的问题具有苗头性和倾向性、案件的处理有借鉴意义的，也可上报。 请按照“题目（姓名 案由）、案件基本情况、办理过程和结果、启示和意义”的格式撰写，数量为各师1个。

二、报送要求 请各师妇联务必将2015年度信访数据及情况分析、工作总结（“四表、一总结”）、12338妇女维权服务热线情况总结（附12338热线“问题类别分类统计表”），以及重大典型案例于2015年12月15日之前上报兵团妇联维权部。 报送信息要坚持实事求是，情况清楚，重点突出，分析到位，做到及时、准确、全面。

坚持喜忧兼报，不回避问题，不回避矛盾。特别是加强对数据和信息的综合分析，努力挖掘其深层次价值，为妇联工作的开展发挥更重要的参考作用。