1.员工离职通知书该怎么写

离职通知书

部门 姓 名 职位 编 号

已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人

盖 章 扣款

金额

1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门

2 退回有关职工证件等 行政部

3 住宿人员办理退宿

4 缴回制服、钥匙等

5 缴回个人领用的文化用具

6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部

7 填写停薪单送会计科

8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等

9 审查上列事项 人力资源部

10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部

11 发薪审核 会计主管

1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

2.员工自动离职通知书要怎么写

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.离职通知怎么写

1、不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。

因为写好后你还需要交给自己的上司（或许你最终又会选择继续在他/她手下工作），所以还是用礼貌的措辞比较好，以免留下后患。 2、写一封优秀的辞职信。

好的和优秀的辞职信之间有一些细微的差异。想要写一封优秀的辞职信，你可以从下面的范文中学习： 优秀的辞职信应该是这样的：“亲爱的斯宾塞先生：能为斯宾塞齿轮公司工作是我的荣幸。

但是，我决心要接受来自XX公司XX岗位的新挑战。我去XX公司报到的日期是XX（至少是你跟上司约谈并递交辞职信的两个星期以后的日期）。

请接受我对贵公司最衷心的感谢，祝愿您和公司都能蒸蒸日上。您忠诚的下属，乔治。”

3、辞职信的语气要友好，并表示对对方的尊重。如果你平时都是以名字直接称呼对方，那么信里也不要加上姓，以免忽然疏远彼此之间的距离。

而且你还可以在称呼前加上类似于“亲爱的”这样的修饰语，拉近彼此的关系。 4、态度要坚定。

有时候公司会提出比原先岗位更优越的条件来挽回员工，如果你去意已决，那么措辞就要体现出你态度的坚决。 5、最后感谢你在公司里度过的美好时光。

感谢能有机会在这家公司工作，也感谢曾经共事过的每一个人（包括你的上司）。 你可以这样写“如果不是我在贵公司工作而收获的印刷出版的丰富经验，我不可能实现自己的理想，做一个多产的作家。”

你还可以直接提及你要感谢的人，如你的领导。离职通知范文： 尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字： 时间：尊敬的公司领导： 您好！ 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。

和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼名字：。

4.员工离职通知单怎么写

离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。

范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.通知各部门公司一员工已离职的通知书怎么写

离职通知书格式如下 各部门经理、主管： （。

）

部门 （。

）职位 （。

）

姓名，于 某年 某 月某 日，正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。

人力资源部 某年某月某日 已离职通知书 即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知 扩展资料 离职通知书 劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。 1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。

劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

6.员工离职通知书 根据劳动法

如果是单纯的个人辞职，那么辞职书可以按照以下格式书写，辞职书可以一式二份，一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回，另一份交给公司留存。

解除劳动合同通知书（注：如果要委婉一点就写为：辞职书）

尊敬的领导及公司人事部：

本人XXX在公司XX部门担任XX职务，现因个人原因依据劳动合同法第三十七条规定提前30天向公司书面提出解除劳动合同（注：如果要委婉一点就写为辞职），本人在公司的最后一个工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。请公司安排相关人员与本人进行工作交接。如公司未安排人员与本人交接，一切后果由公司承担（如果要委婉一点就不要写这句话）。在最后30天内，本人仍然会尽职尽责做好本职工作，同时做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一个工作日的后面一天）办理离职手续，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定当场结算工资，按照劳动合同法第五十条规定当场开具离职证明并在离职后15天内办理社保及档案关系的转移。

特此通知。

通知人：XXX

通知日期：XXXX年XX月XX日

公司签收人：

公司签收日期：