人力资源开除员工公文范本(开除员工书)
admin
2023-01-13 09:15:06
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1.开除员工的通知书怎么写

辞退通知书

XXX

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

2.开除员工通知书怎么写

您所学的专业和您的经历。

您的一切待遇均按照国家法律法规。 辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名;如果属于公司自身的原因,要求员工依合同约定承担赔偿责任、辞退的原因。

您的一切待遇按照________规定办理,故请您于____年____月____日离开本公司,公司有权追究员工的责任。辞退员工需向员工签发通知书,决定终止合同: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,对造成公司损失的。

属于员工自己的原因而被辞退的。 ________有限责任公司 年 月 日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定。

特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚、能力均不符合公司的要求、辞退待遇和补偿的处理等。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/、我公司的________规定和劳动合同的约定处理,请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助;女士;女士格式一 通知 ________先生/,公司应当给予相应的补偿,比如产业结构的调整而进行的裁员。

3.开除员工的报告怎么写,辞退员工怎么写报告

问题:★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?9、什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习,双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期?6. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?。

4.公司员工除名,要通报,应该怎么写

首先,写明该员工被除名的理由,其次,按照公司对该类事件的处理办法做出如下判决,中间的内容根据自己的实际情况写上去就好了。

范文:

关于***除名的通报

***公司**部员工***,因***(原因),其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定),依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定,经公司领导研究决定,对***给予除名处理,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 ***在公司工作,公司满足了其个人要求,并对其多方培养,提供各种锻炼的机会,然而,***自我意识突出不顾及公司利益,竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下,所有从业人员的基本行为准则,也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此,希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念,不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为,以保证公司持续稳定发展。特此通告。

XXX公司行政部

x年X月X日


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