1.通知怎么写,就是说要周三加班的通知

和一般通知一样，要点：

通知：

因。..原因，几班几组什么人需要加班到什么时候

特此通知，下通知单位

X年X月X日

如

通知

因本店近期业务繁忙，故白班1组全部工作人员X年X月X日X时加班至X月X日X时。

如有不便敬请谅解或如需请假，请于X时间至X处请假。

特此通知

下达通知单位名称或人物

通知时间 ：二〇一〇年八月一日（一定大写！）

2.公司想让员工周末加班,请问加班通知要怎么写

首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，

其次就是言语诚恳，

比如，

各位同事员工，

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，

所以希望大家周末加班，

当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，

希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，

特此公告

3.加班人员名单通知怎么写

加班人员名单通知范文：

敬致公司各部领导：请于X年X月X日前，将X月份员工加班人员名单和加班工时表上交行政部，以便于X月份工资核算。过期不再接受，后果由部门主管负责。

行政部X年X月X日。

加班原则：

1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2、加班时间限制：

(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；

(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3、健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4、调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

4.如何写控制加班的通知

关于严格控制员工加班的通知发表时间：2010-01-21 21:50:48 文章来源：丰源水利供水 作者：总经理工作部 公司各部门： 为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班。

现将有关事项通知如下： 一、国家规定的休息日公司领导原则上不计加班。 二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，不作加班处理。

三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或电话报请分管领导同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理。 四、一次性加班满3小时不超过4小时的按半天计算；一次性加班满4小时以上的按一天计算。

五、由公司统一部署的法定节假日值班的，按加班处理。 六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的，按加班处理。

本通知自下发之日起执行。二〇一〇年一月十八日。