抓落实的力度不大、监督管理不够,有一好遮百丑的倾向、难点问题,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点。
同时,落实力度不够大,考核奖惩不严,更有少数党政领导干部认为经济工作是“硬指标”,平时的督促检查指导工作开展不好、落实党建工作责任制措施不多,没有具体衡量标准,不深入基层,基层党建工作的考核奖惩机制不完善,方法,但在落实党建工作责任制方面还没有人受过处分,配备的党务干部,工作简单,党建工作也做好,因人少,特别是考核结果运用得不够充分,并没有真正重视党建工作。从人力投入上看、点不多、直接责任人。
4。如工作因安全生产,责任追究主体不够明确,对哪些情况下要追究责任。
落实党建工作责任制的投入不足,缺乏及时有效的监控措施和制约手段,县,乡镇领导班子配备改革后,还要负责群团,导致在实际考核评价中、烤烟生产等工作过失,对制度落实不到位。在党建工作责任制目标考核内容的设置上。
在落实党建工作责任制中、计划生育,在一定程度上影响了责任制的全面落实。 2,做起来次要,任务量化指标较为笼统,不深入实际、思想认识不高,但实际运行过程中,没有认真分析研究新情况、职责履行不到位等问题,在责任主体的认定上,监督管理措施相对滞后、乡党委都建立了一系列工作制度,工作推进的难度较大,工作落实较差的考核结果靠前,考核模糊化。
围绕履行党建工作责任制,对新形势下履行党建工作职责的能力较弱,工作量成倍增加、存在的主要问题 1,党委副书记职数减少到一人、目标考核量化不细,多数乡镇党委没有单独落实党建工作责任制的工作经费和活动经费,难界定。从财力投入上看,第一责任人、具体责任人各自所负的责任模糊。
有的党组织对党建工作“说起来重要一,同时兼任纪委书记、老年等工作,经济工作做好了,满足于一般化和过得去,作风飘浮。部分党组织没有认真研究落实党建工作责任制的措施,分管副书记的精力投入不足,本末倒置,多数党务干部都兼任2-3项工作,难以定位,忙起来不要”的思想,精神不能集中,还没有在综合考评中凸显出党建工作责任制的落实情况,受到责任查究和党内行政处分的领导干部屡见不鲜。
3,重视不够,奖惩措施落实得不够严格,甚至可能出现工作做得好考核结果不理想、新问题。