1.巡察工作为什么要听取被巡察单位的汇报

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名，日期。

2.将该简报改成新闻稿

XX月XX日凌晨3时45分，闽向K1465处有辆抛锚车停在硬路肩要求拖车，故障车内一名孕妇破了羊水，即将产下孩子。

相关部门在接到监控指令后立即出勤，在30分钟内到达了现场。故障车内产妇脸色苍白，连衣裙上沾满了血迹，孕妇已经大出血应马上送往医院进行抢救，情况十分紧急。

故障车的司机由于过度紧张，要求先将车子拖入修理厂进行修理。经过工作人员与司机的沟通协调，驾驶员及其他家属同意用巡查车将孕妇尽早送入医院，相关工作人员也向监控指挥分中心汇报了现场的情况，要求调一辆警车帮忙开道。

衢南高速巡警值班人员得知情况后立即驾驶警车从江山服务区开始为巡逻车开道。途中该孕妇表情痛苦，幸好已是深夜，市区道路上并没有出现其他车辆，车辆安全的抵达了江山市人民医院。

医院的急救中心已提前接收到该孕妇的情况，做好了手术准备。车子还未停下医护人员就将推车推到车门旁，在医护人员和车上相关工作人员的相互配合下，孕妇及时送入手术室进行手术。

截止发稿时，手术还在进行。（如果已经安全生产完，可以改为：经XX时间的手术后，孕妇在XX时分平安产下X名男（女）婴，目前，正在XX医院住院部休养。

【大概就这个意思。

根据实际情况写】）。

3.收费站内业资料如何整理规范

文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包11 训有效性评估表》以上资料除作业成绩单外，其它均手写存档。

14.3 归档要求 此卷根据资料多少按季度归档。 14.4 保存期限 此卷保存期限一年。

15 信息资料（分1卷） 15.1资料内容 信息文卷包括承唐快讯、站简报、《上报简报情况统计表》 15.2整理规范 内业办事员按照处下发的《上报简报情况统计表》，负责收集整理上述资料。 15.3归档要求 此卷资料按季度归档。

15.4保存期限 此卷保存期限一年。 16党工团资料（分4卷） 16、资料内容 党工团资料主要包括支部结构图及职责分工、《党员情况登记表》、《党支部活动记录》、《申请入党人员登记表》、《缴纳党费登记表》、收费站工会组织成员及职责、收费站女工会组织成员及职责、收费站工会组织当年的工作计划、《工会会员登记表》、《独生子女情况统计表》、收费站创建“工人先锋号”方案、收费站日常开展的文体活动记录本、收费站团组织人员分工、收费站团组织框架图、《团员花名册》、收费站团组织开展的活动、《缴纳团费登记表》、**收费站社会承诺、**收费站文明制度、创建青年文明号情况、警民共建活动情况、监督员座谈会情况 16.2、整理规范 卷1 主要存放党建相关资料，包括支部结构图及职责分工、《党员情况登记表》、《党支部活动记录》、《申请入党人员登记表》、《缴纳党费登记表》，由党支部人员按照处下发的表格进行机电填空并存档。

卷2 主要存放工会相关资料，包括收费站工会组织成员及职责、收费站女工会组织成员及职责、收费站工会组织当年的工作计划、《工会会员登记表》、《独生子女情况统计表》、12 收费站创建“工人先锋号”方案、收费站日常开展的文体活动记录本，由工会委员进行机打填写并存档。 卷3 主要存放团支部相关资料，包括收费站团组织人员分工、收费站团组织框架图、《团员花名册》、收费站团组织开展的活动、《缴纳团费登记表》，由团委委员进行机打填写并存档。

卷4 主要包括廉政建设、政风行风建设、精神文明建设、创先争优建设等资料。包括**收费站社会承诺、**收费站文明制度、创建青年文明号情况、警民共建活动情况、监督员座谈会情况。

由内业办事人员进行机打填写并存档。 16.3归档要求 此卷资料年末归档。

16.4保存期限 此卷保存期限一年。 17 安全生产资料（分2卷） 17.1资料内容 收费站安全生产组织领导机构、成员分工及职责、安全专题例会会议记录本、安全生产半年总结文字材料、安全生产年度总结文字材料、安全生产月文字资料、《重点要害部位巡查记录表》、《综合治理安全生产月度检查表》、《消防器材养护卡》、《消防器材登记表》 17.2整理规范 卷1 包括收费站安全生产组织领导机构、成员分工及职责、安全专题例会会议记录本、安全生产半年总结文字材料、安全生产年度总结文字材料、安全生产月文字资料。

a.安全生产组织领导：收费站建立安全生产组织领导机构，明确成员分工及职责。 b.安全生产每月召开专题例会，由内业办事人员进行手写记录。

c. 安全生产半年总结文字材料、安全生产年度总结文字材料、安全生产月文字资料由安全员按规定进行机打填写并存档。 卷2 包括《重点要害部位巡查记录表》、《综合治理安全生产月度检查表》、《消防器材养护卡》、《消防器材登记表》，由收费站负责安全的值班领导每周组织相关人员对重点要害部位进行检查，填写《重点要害部位巡查记录表》。

每月对综治安全生产情况进行检查，填写《综合治理安全生产月度检查表》，交办公室主任存档。于月末上报处安全科存档。

各单位建立消防器材和设施台帐，建立《消防器材登记表》，掌握消防器材和设施的13 配置情况，并报处安全科存档。各单位对消防器材及设施的检查维护应责任到人，每月对消防器材和设施进行逐项检查，并填写《消防器材养护卡》。

17.3 归档要求 此卷根据资料多少按季度归档。 17.4 保存期限 此卷保存期限一年。

18 留营日活动资料（分1卷） 18.1资料内容 留营日活动资料包括每月留营日活动资料，每次留营日活动包括留营日活动计划及安排、签到表、活动记录（附照片）。 18.2整理规范 18.2.1每次留营日活动提纲由站领导班子研究确定，内业办事员负责填写《留营日活动计划及安排》（机打）。

18.2.2签到表用蓝黑或黑色钢笔和碳素笔。表内无空缺，注明值岗人员和倒休人员，缺勤人员注明事由。

18.2.3活动记录由内业办事员负责整理，要求机打，记录详实，表述内容完整，及时存档。记录包括时间、地点、参加人员、主持人及活动开展情况的简要表述，用简短文字小结，描述活动达到的效果。

党支部、工会、团支部组织的活动以及培训、安全生产、岗位练兵等活动，应填写在相关记录资料中，在留营日记录中只要简要写明活动标题即可。留营日和各项活动的照片附活动记录之后，照片要配有简单文字说明。

留营日活动资料按每月留营日活动资料的顺序及时存档。 18.3归档要求 此卷按月度整理，根据资料多少归档。

18.4保存期限 此卷保存期限为一年。 19业务资料整理目录（分6卷） 19.1资料内容 业务资料整。

4.兵团二十六项规定

《兵团党委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的规定》（兵团党委26条规定） 为贯彻落实十八届中央**关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则和自治区党委有关规定，结合兵团实际，兵团党委常委会作出以下规定。

一、密切联系基层和群众1.大力弘扬以“热爱祖国、艰苦创业、无私奉献、开拓进取”为主要内涵的兵团精神，牢记历史使命，忠实履行职责。兵团党委常委（以下简称常委）要带头深入基层、深入群众，为基层和群众排忧解难，多办实事、多办好事，帮助解决职工群众反映的突出问题，要防止和克服脱离基层、脱离群众、脱离实际的官僚主义和形式主义。

兵团党委常委每人联系1个贫困团场、落实1个连队帮扶点、帮扶2户贫困户，开展联团定连帮户工作，每年深入联系点不少于2次。积极运用和完善网络问政、规范领导信箱、群众留言问题办理回复等手段和机制。

二、改进调查研究2.求真务实。常委要带头调查研究，紧紧围绕影响改革发展稳定的重大问题和群众反映强烈的突出问题，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，发现和解决问题。

要坚持和完善先调研后决策的重要决策调研论证制度、住连入户制度、接访下访制度。常委调研既要到工作开展好和先进的地方去总结经验，更要多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的少数民族聚居团场、边境团场和腹心贫困团场去研究和解决问题；每年要安排3至5天蹲点调研，解剖“麻雀”，与职工群众同吃、同住、同劳动，多听群众真心话，多交群众朋友，多办解民忧的实事，切忌蜻蜓点水、流于形式；每次调研要有针对性地与师团干部谈心，了解干部思想、工作和生活状况。

常委到基层调研，每年不少于50天，并撰写1至2篇调研报告。各单位安排调研点要保持现场真实，不提前打招呼，不搞突出性整理，不临时装饰布置，更不能弄虚作假，让常委调研能听到实话、察到实情。

调研现场与基层干部群众座谈，不摆桌签。3.轻车简从。

兵团党政主要负责同志到基层调研，陪同的兵团机关部门负责同志不超过4人，陪同的师负责同志不超过2人。其他常委到基层调研，陪同的兵团机关部门负责同志一般不超过2人（兵团党委、兵团副秘书长不陪同），师1位分管负责同志陪同，师党政主要负责同志不陪同，有重大事项需要与师党政主要负责同志交换意见的可视情安排。

常委调研时，一律不安排师对口部门的负责同志层层陪同，调研所到团（场）可安排1至2位党政负责同志陪同。常委到基层调研或参加会议活动，尽可能安排集体乘坐中巴车，调研沿途不得加派车辆随行。

要严格控制工作人员，陪同调研的同志不带随员。4.简化接待。

常委抵达调研师后，直接前往调研点的，陪同调研的师负责同志可到机场（车站）迎接；直接前往住地的，不到机场（车站）迎接，离开时，也不到机场（车站）送别。常委自行带车抵达后即前往调研点的，陪同调研的师负责同志只在第一个调研点迎候，在最后一个调研点话别，一律不搞辖区边境迎送。

所有调研点一律不组织干部和群众迎送，不张贴、悬挂和制作欢迎标语横幅，不铺迎宾地毯，不刻意摆放花草，不安排专场文艺演出、接见合影和题字题词。要严格执行领导调研接待规定，不提高接待标准，不安排超规格客房，客房内不添置豪华设施、不增配高档生活用品。

不安排宴请，一律用工作餐或自助餐，用餐要严格控制品种和数量，不上高档高价菜肴，有条件的地方安排在单位食堂用餐。不赠送任何形式的纪念品或土特产。

5.统筹协调。常委到基层调研要多到没去过或去得少的地方，扩大调研覆盖面，扩大群众接触面。

兵团党委办公厅、兵团办公厅对常委的调研活动要进行统筹协调，避免集中或轮番到一个师（市）、一个点、一条线路去作一般性调研。简化常委到基层调研或参加活动的通知方式，能以电话、传真通知的不发电报。

兵团党政主要负责同志调研期间，可根据需要安排会议听取全面工作汇报，也可通过小型会议或小范围交谈的方式听取党政负责同志意见；其他常委调研期间，可结合分管工作安排小型座谈会，听取有关情况汇报，并严格控制参会人员，不安排会议听取全面工作汇报。三、精减会议活动6.严格控制会议活动数量。

要大力精简各类会议，能不开的坚决不开，能合并的合并召开，能用电话、文件等形式部署的不再开会，不开泛泛部署工作和提要求的会，不在旅游风景区召开无关会议。全兵团性的会议尽可能采取视频会议方式，在技术条件允许的情况下，有的会议可直接开到基层，减少集中开会和层层开会。

各部门召开的全兵团性会议一律以部门名义发通知；每年不超过1次，确需增加的要说明理由，并报请兵团党委、兵团批准。要严格控制各类剪彩、庆典、揭幕、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、各类论坛及检查评比活动，凡没有实质意义的一律不办。

未经兵团党委批准，不在师里兼职的常委一律不出席上述活动；在师里兼职的常委出席所在师的活动也要从严控制。7.严格控制会议活动规划。

各部门召开的全兵团性会议，会期一般不超过1天，只安排与会议内容密切相关的部门和师参加，兵团党政主要负责。

5.急

2009年某某某述职报告 一来年， 本人能够按照区委、区政府总体部署和要求，努力学习，勤勉工作，严格自律，尽心竭力地履行岗位职责。

在大队党委的正确领导下，在大队其他领导的大力支持下，带领大队全体城管执法人员圆满的完成了09年的工作任务，现将本人一年来政治思想学习，履行工作职能、执行领导干部廉洁自律规定和党风廉政建设责任制落实情况三个方面述职如下： 一、述学：强化科学发展观学习实践活动，始终保持思想上的纯洁性和先进性 作为一名党员和领导干部，我无论在思想上或行动上始终坚持和拥护党的领导，在“三个代表”重要思想指导下，强化科学发展观学习实践活动，积极参加解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动，加强自身学习，提高理论水平，以普通党员的身份，认真完成规定的学习任务，落实各项要求，在活动的各个环节，自觉严格要求自己，处处起模范带头作用。认真学习贯彻党的“十七大”及十七届四中全会精神，能够始终保持**员先进性；认真学习党纪法规、廉政建设有关规定，坚持“两个务必”的优良作风，不断增强自律意识，积极参加组织活动，注重加强政治思想建设，努力提高一名党员的思想觉悟，创造性地开展工作。

通过科学发展观的学习，进一步明确了为谁执政和如何执政以及新时期党的路线、方针、政策、任务和目标，增强了全心全意为人民服务的自觉性和主动性，为树立科学的发展观和正确的政绩观奠定了坚实的理论基础。处处以党员的标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用。

吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于事业，遵章守纪，坚决同消极腐败现象作斗争。为能成为一名合格的**员而努力，为某某某区的经济和社会发展做出应有的贡献。

二、述职：勤奋工作，不断提升某某某城市管理的新形象 今年是迎世博的关键时期，各级政府对迎世博城市环境整治工作都非常重视，特别是迎世博600天的每个阶段的检查，更是让我们城管执法者不敢有丝毫的懈怠。在各个100天的检查测评中，我们采取集中优势兵力，攻坚克难；分块联动，突出重点；守岗巡查，精细管理。

在整治中，我亲自带班带队，冲锋在前，不怕危险，不怕威协，大胆整治，为队员做出了榜样。特别是在大部分队员迎接参公过渡考试的一段时间，为让他们能考出好的成绩，大队决定让考试的队员在家复习功课，这样大队执法中不但人手少，而且参加考试的队员中大多数是执法的骨干力量，执法力量明显不足，为了解决这一难题，我不分黑白昼夜，连续数三十多天不回家，带领队员固守在马路上，确保了城管执法工作的连续性和有效性，也确保了某某某区城市环境面貌在接受各项检查测评中不拖区里的后腿。

使某某某区在各个100天的检查中，名次一次比一次有进步，受到了区领导的高度赞扬。 为解决北站街道热河路等路段多年形成的马路市场问题，我带领第一分队的同志们数十次的深入第一线，对马路市场的形成，摊位的特点，经营的数量、品种，周边群众的需求等进行调研，感到对热河路的整治不是简单的突击就能解决问题的，要确实解决周边群众的买菜难的问题，才能使马路摊贩没有销售的市场，于是我主动向区领导建议由城管大队在北站街道建立马路流动摊贩疏导点，经区领导同意后，我和城管大队的同志们积极主动的开展工作，对在建立市场的问题上，我们都没有经验，就主动到徐家汇等区去学习取经，没有条件就想办法，积极利用政府各部门，各条线资源，创造条件，以积极的态度、极大的热情去攻克组建中的难题，终于在区政府的关心下，在北站街道的帮助下，在各条线相关部门的协助下，疏导点建成并运行了，经过大半年时间的运作，疏导点基本解决了附近居民的买菜难问题，同时热河路多年难以解决的马路市场问题也迎刃而解。

一年来，我始终把队伍建设放在各项工作的首位，因为只有抓好的队伍建设，队伍有战斗力才有了做好各项工作的基础。在抓队伍建设中，我不怕得罪人，敢于碰硬，对管理中出现的各种问题敢于较真，特别是对在执法中不服从指挥的个别人员，大胆的进行了处理，尽管有不同部门的人员打招呼，要求照顾等，但都被我一一回绝，因为队伍的管理要严格，对出现的问题要坚决处理，以杜绝后患。

经过严格管理，培训等手段，城管队伍目前已初步建成一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的队伍。 今年区旧区改造任务非常艰巨，我以对区委、区政府的坚强的执行力为保障，坚决贯彻区委、区政府的指示，在旧区改造中发挥主观能动性，利用城管执法的政策资源、执法力量的人力资源、执法优势的突击能力资源，创造性的开展工作，亲自带领队员对动迁基地进行整治，虽然受到了多次不同程度的暴力抗法，但我仍坚持挺身而出，冲在第一线，积极为旧区改造作出努力，为旧区改造保驾护航。

三、述廉：廉洁从政，切实加强自身建设和党风廉政建设 一年来，本人认真履行党风廉政建设对领导干部的责任要求，切实部署开展党风廉政建设和反腐败工作。时刻牢记“权力，用在为民服务上是天职，用在立党为公上是尽职，用在碌碌无为上是失职，。

6.收费站内业资料如何整理规范

文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包11 训有效性评估表》以上资料除作业成绩单外，其它均手写存档。

14.3 归档要求 此卷根据资料多少按季度归档。 14.4 保存期限 此卷保存期限一年。

15 信息资料（分1卷） 15.1资料内容 信息文卷包括承唐快讯、站简报、《上报简报情况统计表》 15.2整理规范 内业办事员按照处下发的《上报简报情况统计表》，负责收集整理上述资料。 15.3归档要求 此卷资料按季度归档。

15.4保存期限 此卷保存期限一年。 16党工团资料（分4卷） 16、资料内容 党工团资料主要包括支部结构图及职责分工、《党员情况登记表》、《党支部活动记录》、《申请入党人员登记表》、《缴纳党费登记表》、收费站工会组织成员及职责、收费站女工会组织成员及职责、收费站工会组织当年的工作计划、《工会会员登记表》、《独生子女情况统计表》、收费站创建“工人先锋号”方案、收费站日常开展的文体活动记录本、收费站团组织人员分工、收费站团组织框架图、《团员花名册》、收费站团组织开展的活动、《缴纳团费登记表》、**收费站社会承诺、**收费站文明制度、创建青年文明号情况、警民共建活动情况、监督员座谈会情况 16.2、整理规范 卷1 主要存放党建相关资料，包括支部结构图及职责分工、《党员情况登记表》、《党支部活动记录》、《申请入党人员登记表》、《缴纳党费登记表》，由党支部人员按照处下发的表格进行机电填空并存档。

卷2 主要存放工会相关资料，包括收费站工会组织成员及职责、收费站女工会组织成员及职责、收费站工会组织当年的工作计划、《工会会员登记表》、《独生子女情况统计表》、12 收费站创建“工人先锋号”方案、收费站日常开展的文体活动记录本，由工会委员进行机打填写并存档。 卷3 主要存放团支部相关资料，包括收费站团组织人员分工、收费站团组织框架图、《团员花名册》、收费站团组织开展的活动、《缴纳团费登记表》，由团委委员进行机打填写并存档。

卷4 主要包括廉政建设、政风行风建设、精神文明建设、创先争优建设等资料。包括**收费站社会承诺、**收费站文明制度、创建青年文明号情况、警民共建活动情况、监督员座谈会情况。

由内业办事人员进行机打填写并存档。 16.3归档要求 此卷资料年末归档。

16.4保存期限 此卷保存期限一年。 17 安全生产资料（分2卷） 17.1资料内容 收费站安全生产组织领导机构、成员分工及职责、安全专题例会会议记录本、安全生产半年总结文字材料、安全生产年度总结文字材料、安全生产月文字资料、《重点要害部位巡查记录表》、《综合治理安全生产月度检查表》、《消防器材养护卡》、《消防器材登记表》 17.2整理规范 卷1 包括收费站安全生产组织领导机构、成员分工及职责、安全专题例会会议记录本、安全生产半年总结文字材料、安全生产年度总结文字材料、安全生产月文字资料。

a.安全生产组织领导：收费站建立安全生产组织领导机构，明确成员分工及职责。 b.安全生产每月召开专题例会，由内业办事人员进行手写记录。

c. 安全生产半年总结文字材料、安全生产年度总结文字材料、安全生产月文字资料由安全员按规定进行机打填写并存档。 卷2 包括《重点要害部位巡查记录表》、《综合治理安全生产月度检查表》、《消防器材养护卡》、《消防器材登记表》，由收费站负责安全的值班领导每周组织相关人员对重点要害部位进行检查，填写《重点要害部位巡查记录表》。

每月对综治安全生产情况进行检查，填写《综合治理安全生产月度检查表》，交办公室主任存档。于月末上报处安全科存档。

各单位建立消防器材和设施台帐，建立《消防器材登记表》，掌握消防器材和设施的13 配置情况，并报处安全科存档。各单位对消防器材及设施的检查维护应责任到人，每月对消防器材和设施进行逐项检查，并填写《消防器材养护卡》。

17.3 归档要求 此卷根据资料多少按季度归档。 17.4 保存期限 此卷保存期限一年。

18 留营日活动资料（分1卷） 18.1资料内容 留营日活动资料包括每月留营日活动资料，每次留营日活动包括留营日活动计划及安排、签到表、活动记录（附照片）。 18.2整理规范 18.2.1每次留营日活动提纲由站领导班子研究确定，内业办事员负责填写《留营日活动计划及安排》（机打）。

18.2.2签到表用蓝黑或黑色钢笔和碳素笔。表内无空缺，注明值岗人员和倒休人员，缺勤人员注明事由。

18.2.3活动记录由内业办事员负责整理，要求机打，记录详实，表述内容完整，及时存档。记录包括时间、地点、参加人员、主持人及活动开展情况的简要表述，用简短文字小结，描述活动达到的效果。

党支部、工会、团支部组织的活动以及培训、安全生产、岗位练兵等活动，应填写在相关记录资料中，在留营日记录中只要简要写明活动标题即可。留营日和各项活动的照片附活动记录之后，照片要配有简单文字说明。

留营日活动资料按每月留营日活动资料的顺序及时存档。 18.3归档要求 此卷按月度整理，根据资料多少归档。

18.4保存期限 此卷保存期限为一年。 19业务资料整理目录（分6卷） 19.1资料内容 业。

7.企业档案室工作感想

新年伊始，回顾过去上半年的工作，本班工作在安全部领导的指导下，同事们的共同努力下，圆满完成了各项保障，监查及服务工作，并积极主动完成领导交给的各项临时工作任务，及时协助领导做好安全部全面工作，发挥骨干的带头作用，我对在2010年所做的工作作简要总结：

一、对当班工作，分工明确：

让当班保安各行其职，开展当班工作，首先以“防火，防盗”为重点，要求当班保安对小区重点防火区域进行严格检查，发现安全隐患的立即整改，对消防整改有损坏的及时补充，并做好消防清单。同时加大小区巡查力度，及重点区域进行监控管理。认真检查资料室，仓库、设备房、电机房的门、窗、水、电、设备是否按要求关好，发现问题及时关好，让不法份子无机可乘。

二、加强日常性工作管理

当班保安对小区施工纪律检查工作，发现违规违纪现像及时指正，并做好违规纪录，收集，整理好当班各类质量记录，严格控制人员，车辆，物品进出小区。人员进入小区必须出示有效证件和说明来访目的，车辆携带物品离开服务区必须出示有效证件和服务中心签发的物资放行条，才给予放行。当班期间从未发生，人、车及物品失控现象从而有效保障公司财产安全，同时公司各类《规章制度》行到有效实施。

三、做好“传、帮、带”工作

新队员刚来，工作环境陌生，经验不足，我及时向新队员讲解公司环境及安全员所做工作事项，尽快让新队员提高业务技能，从而开展安全的各项工作。

四、积极参加安全部各项活动

作为班长，任何时候，都要起到带头作用，积极参加各项活动，培训，例会，训练，并做好领导参谋，来提高保安良好形像。

当然，工作中还存在许多不足之处，例如，值班纪录不够完整等，在以后的工作中吸取经验，改进工作思路，多与同事沟通，加强学习，提高管理水平和业务技能。

为2010年下半年工作更好有序开展，特制订工作计划。

(1)以“两防”工作为重点，切实做好安全工作和预防工作，确保公司人员和财产的安全。

(2)改进工作作风，做好文明执勤工作，加大管理国度，让公司的各项制度得到有效实施。

(3)积极参加保安部各项活动，做好“传、帮、带”工作，来提高保安员业务技能，增强保安队伍整体管理水平。

(4)及时、主动向领导提出好的建议和好的工作思路，从而提高工作效率。

以上是我10年工作计划，最后祝愿我们安全部在10年中各项工作都取得更好的成绩，愿各位同事齐心协力，和谐相处，形成深馨、和谐、团结的集体。谢谢大家！！！

提供个范本，自己看着改下

8.酒水行政主管要做些什么

公司行政管理制度的内容 公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《公司管理制度》和《公司员工守则》。

本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。

本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。人事管理总 则人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

人力资源规划根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；建立明确的人才标准、工作分析体系；短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；经核准后由总经理领导制定征用计划；行政部依据招聘计划执行招聘流程；建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。人力资源规划流程二 招聘与录用公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。

各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司 行政公文写作的技巧 行政公文，是公务文书的简称，公文写作的要求很高，尤其是要求起草者具有工作实践的基础，懂得工作中许多微妙的关节，而在具体起草中要求较好的文字语言工夫。

公文语言总的要求是庄重、平实、概括。公文语言功夫的核心是选词。

选词一要根据所反映的客观实际需要，二要符合明晰、确切、简练的标准，三要根据具体的语言环境， 为避免上下文重复而选择不同的词语，注意文中所涉及对象和阅读对象。多用书面语和文书用语，少用形象和描绘性词语和口语，不用方言土语，十分规范。

需要特别提出公文结构用语。一是开头用语， 用来表示行文目的、依据、原因，伴随情况等。

如：为（了）、关于、由于、对于、根据、按（遵、依）照、据、查、奉、兹等。二是结尾用语。

如：为要（荷、盼）、是荷、特此通知（报告、函告）等。 三是过渡用语。

如为（对、因、据）此、鉴于、总之、综上所述等。四是经办用语。

如：经、已经、业经、现经、兹经、办理、责成、试行、执行、贯彻执行、研究执行、切实执行等。五是称谓用语。

有第一人称：我、本；第二人称：你、贵；第三人称：该。等等。

公文主文结构，是指除了公文格式（外部组织形式即文头、主文和文尾及其各项设置）之外的公文核心部分。这一部分的写作，是公文写作的难点。

一、标题1. 规范式：三部分，即：发文机关+事由+文种 员工建议改善办 第一条 公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。？第二条 公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。

如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。？第三条 建议书内应列的主要项目如下：？（一）建议事由：简要说明建议改进的具体事项。

（二）原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。？（三）改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及步骤等项。

（四）预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。？第四条 建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。

第五条 建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密退还原建议人。？第六条 本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会（以下简称审委会）由各幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。

第七条 审委会的职责如下：？（一）关于员工建议建件的审议事项。？（二）关于员工建议案件评审标准的研订事项。

（三）关于建议案件奖金金额的研议事项。？（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。

（五）其他有关建议制度的研究改进事项。？第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集人，提交审委会审议。

如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核，提供审委会作为审议参加。？前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完成审议工作。

第九条 本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：？（一）对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。？（二）对于公司商品销售或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。

（三。

9.酒水行政主管要做些什么

公司行政管理制度的内容 公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《公司管理制度》和《公司员工守则》。

本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。

本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。人事管理总 则人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

人力资源规划根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；建立明确的人才标准、工作分析体系；短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；经核准后由总经理领导制定征用计划；行政部依据招聘计划执行招聘流程；建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。人力资源规划流程二 招聘与录用公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。

各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司 行政公文写作的技巧 行政公文，是公务文书的简称，公文写作的要求很高，尤其是要求起草者具有工作实践的基础，懂得工作中许多微妙的关节，而在具体起草中要求较好的文字语言工夫。

公文语言总的要求是庄重、平实、概括。公文语言功夫的核心是选词。

选词一要根据所反映的客观实际需要，二要符合明晰、确切、简练的标准，三要根据具体的语言环境， 为避免上下文重复而选择不同的词语，注意文中所涉及对象和阅读对象。多用书面语和文书用语，少用形象和描绘性词语和口语，不用方言土语，十分规范。

需要特别提出公文结构用语。一是开头用语， 用来表示行文目的、依据、原因，伴随情况等。

如：为（了）、关于、由于、对于、根据、按（遵、依）照、据、查、奉、兹等。二是结尾用语。

如：为要（荷、盼）、是荷、特此通知（报告、函告）等。 三是过渡用语。

如为（对、因、据）此、鉴于、总之、综上所述等。四是经办用语。

如：经、已经、业经、现经、兹经、办理、责成、试行、执行、贯彻执行、研究执行、切实执行等。五是称谓用语。

有第一人称：我、本；第二人称：你、贵；第三人称：该。等等。

公文主文结构，是指除了公文格式（外部组织形式即文头、主文和文尾及其各项设置）之外的公文核心部分。这一部分的写作，是公文写作的难点。

一、标题1. 规范式：三部分，即：发文机关+事由+文种 员工建议改善办 第一条 公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。？第二条 公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。

如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。？第三条 建议书内应列的主要项目如下：？（一）建议事由：简要说明建议改进的具体事项。

（二）原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。？（三）改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及步骤等项。

（四）预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。？第四条 建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。

第五条 建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密退还原建议人。？第六条 本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会（以下简称审委会）由各幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。

第七条 审委会的职责如下：？（一）关于员工建议建件的审议事项。？（二）关于员工建议案件评审标准的研订事项。

（三）关于建议案件奖金金额的研议事项。？（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。

（五）其他有关建议制度的研究改进事项。？第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集人，提交审委会审议。

如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核，提供审委会作为审议参加。？前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完成审议工作。

第九条 本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：？（一）对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。？（二）对于公司商品销售或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益。