1.合同到期不想再续签,怎么来写通知函

公司：您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。特此通知！公章日期劳动者：XX单位人事部： 本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工作交接的视为公司放弃，本人将不承担相关责任。

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

2.合同到期不续签通知函怎么写,要给员工补偿吗

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3.合同到期,员工不再续签合同

你说的情况，属于劳动合同终止，适用《劳动合同法》第44条的规定，在以下协议中，属于第“六”项，“终止”。

劳动合同解除或终止的证明，一般格式见下： 解除/终止劳动合同（关系）证明书 编号： 我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系） 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日 用人单位（章）： 员工（签名）： 签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同到期,单位不续签

你们现在的劳务关系是你们公司在聘用你，08新版的劳动法上确实是有这样的规定，也就是说：用人单位在员工入职日起的三十个工作日内，必须与员工签订劳动合同，超过三十个工作日，并在半年以内没用签订劳动合同的，补发半年的双倍工资，并补签劳动合同，超过一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，并补发一年的双倍工资。

这个是指你们在发生劳务纠纷时的。但是你现在是自己提出的辞职，你们之间也就不存在纠纷，再者是看你们公司有没有非法用工，或者说你们公司的管理规则有没有与劳动法相冲突的地方，来证明你们公司的用工管理违反劳动法规。如果都没有，就有点难拿到补偿的。

申请赔偿的程序是你要先到当地劳动部门申请劳动仲裁，如果双方不满意仲裁结果，再移交当地法院处理。一般带调查取证的整个过程下来大概是要3--5个月的时间左右吧。

5.合同到期个人不续签

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。